Responsable des systèmes d'information (h/f)
Offre n° O094241128001723
Publiée le 28/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 36 avenue Ardouin, Le Plessis-Trévise (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Direction des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Responsable des systèmes d'information:
Après avoir réalisé un audit de l’existant, le Responsable des systèmes d’Information élabore les orientations stratégiques, fixe et valide les évolutions nécessaires des systèmes informatiques et téléphoniques de la collectivité. Il décline le schéma directeur, évalue et préconise les investissements. Enfin, pilotant l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information, il contrôle l’efficacité et la maîtrise des risques liés aux systèmes d’information et en assure leur développement, leur protection et leur sécurité.
Après avoir réalisé un audit de l’existant, le Responsable des systèmes d’Information élabore les orientations stratégiques, fixe et valide les évolutions nécessaires des systèmes informatiques et téléphoniques de la collectivité. Il décline le schéma directeur, évalue et préconise les investissements. Enfin, pilotant l’équipe de la Direction des Systèmes d’Information, il contrôle l’efficacité et la maîtrise des risques liés aux systèmes d’information et en assure leur développement, leur protection et leur sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Auditer les systèmes existants
- Organiser la mise en œuvre d’un programme de missions d’audit et mobiliser les ressources associées
- Alerter l’autorité territoriale sur les points de vigilance à avoir et/ou sur les dysfonctionnements relevés
- Préconiser des solutions de remplacement ou d’évolution
Gouvernance et promotion des systèmes d’information
- Piloter le système d’information de la DSI
- Communiquer et sensibiliser les collaborateurs de la collectivité aux systèmes d’information
- Aligner les systèmes d’information sur la stratégie et l’organisation de la collectivité
- Conduire une analyse permanente des besoins d’évolution et des risques de la collectivité en matière de systèmes d’information
- Veiller à la conformité juridique, réglementaire et technique et gérer les risques en la matière
- Élaborer le plan de gouvernance des systèmes d’information
- Définir l’architecture globale des systèmes d’information et les conditions de maintenance
- Anticiper les évolutions des Technologie de l’Information et de la Communication (TIC), sur les plans techniques et réglementaires ainsi que leur impact sur les systèmes d’information de la collectivité
Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d’information
- Traduire les orientations politiques concernant les systèmes d’information en plans d’action
- Définir l’organisation interne en termes de rôles et responsabilité des acteurs du Système d’information
- Repérer et sélectionner les prestataires
- Proposer des choix stratégiques et techniques
- Évaluer et mesurer les projets de la collectivité
- Animer et conduire des réunions
Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique
- Assurer la fiabilité, la confidentialité et l’intégrité des systèmes d’information
- Rédiger des supports d’information
- Identifier et formaliser les relations avec l’autorité en charge du respect de la réglementation
Accompagnement du changement
- Identifier et définir les objectifs du changement
- Élaborer un plan de déploiement du changement
- Conduire le changement dans l’organisation au travers de chaque service
- Anticiper et évaluer les avantages et risques du changement au sein des différents services de la collectivité
- Organiser la mise en œuvre d’un programme de missions d’audit et mobiliser les ressources associées
- Alerter l’autorité territoriale sur les points de vigilance à avoir et/ou sur les dysfonctionnements relevés
- Préconiser des solutions de remplacement ou d’évolution
Gouvernance et promotion des systèmes d’information
- Piloter le système d’information de la DSI
- Communiquer et sensibiliser les collaborateurs de la collectivité aux systèmes d’information
- Aligner les systèmes d’information sur la stratégie et l’organisation de la collectivité
- Conduire une analyse permanente des besoins d’évolution et des risques de la collectivité en matière de systèmes d’information
- Veiller à la conformité juridique, réglementaire et technique et gérer les risques en la matière
- Élaborer le plan de gouvernance des systèmes d’information
- Définir l’architecture globale des systèmes d’information et les conditions de maintenance
- Anticiper les évolutions des Technologie de l’Information et de la Communication (TIC), sur les plans techniques et réglementaires ainsi que leur impact sur les systèmes d’information de la collectivité
Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d’information
- Traduire les orientations politiques concernant les systèmes d’information en plans d’action
- Définir l’organisation interne en termes de rôles et responsabilité des acteurs du Système d’information
- Repérer et sélectionner les prestataires
- Proposer des choix stratégiques et techniques
- Évaluer et mesurer les projets de la collectivité
- Animer et conduire des réunions
Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique
- Assurer la fiabilité, la confidentialité et l’intégrité des systèmes d’information
- Rédiger des supports d’information
- Identifier et formaliser les relations avec l’autorité en charge du respect de la réglementation
Accompagnement du changement
- Identifier et définir les objectifs du changement
- Élaborer un plan de déploiement du changement
- Conduire le changement dans l’organisation au travers de chaque service
- Anticiper et évaluer les avantages et risques du changement au sein des différents services de la collectivité
Profils recherchés
Connaissance approfondie des enjeux liés à la transformation numérique des services publics et des défis des collectivités territoriales,
Connaissance des cadres réglementaires et des normes en matière de sécurité des systèmes d'information,
Maîtrise des architectures et des infrastructures réseaux, télécommunications, datacenters, postes de travail, sécurité,
Capacité à mener des projets transversaux en collaboration avec les services internes et les partenaires extérieurs,
Solides compétences en management et leadership pour piloter l’équipe,
Bonnes qualités rédactionnelles et capacité d’analyse/synthèse,
Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les parties prenantes internes et externes,
Maîtrise de la règlementation en matière de RGPD.
Connaissance des cadres réglementaires et des normes en matière de sécurité des systèmes d'information,
Maîtrise des architectures et des infrastructures réseaux, télécommunications, datacenters, postes de travail, sécurité,
Capacité à mener des projets transversaux en collaboration avec les services internes et les partenaires extérieurs,
Solides compétences en management et leadership pour piloter l’équipe,
Bonnes qualités rédactionnelles et capacité d’analyse/synthèse,
Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les parties prenantes internes et externes,
Maîtrise de la règlementation en matière de RGPD.
Contact et modalités de candidature
Contact
0183904545
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.