Conseiller en évolution professionnelle (h/f) (104/GUE/017) CNT
Offre n° O094241119000881
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
19/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9...). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Le secteur Accompagnement et maintien dans l'emploi du service Recrutement mobilité et formation au sein de la direction des Ressources humaines comprend 5 agents (une responsable de secteur, une conseillère en évolution professionnelle, deux chargé.es d'accompagnement professionnel et une assistante).
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (métro ligne 15, Tram T9...). A ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Le secteur Accompagnement et maintien dans l'emploi du service Recrutement mobilité et formation au sein de la direction des Ressources humaines comprend 5 agents (une responsable de secteur, une conseillère en évolution professionnelle, deux chargé.es d'accompagnement professionnel et une assistante).
Missions / conditions d'exercice
Activité principale :
- Conseiller et accompagner individuellement les agents de la collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi
- Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel et aider à la valorisation des compétences acquises
- Etablir une proposition d'accompagnement en mettant en place un plan d'action adapté à la situation de l'agent
- Etudier les projets de mobilité, analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés
- Faire évaluer les savoirs généraux de l'agent avec les évaluations GRETA afin d'apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Etablir des bilans intermédiaires, de suivi, de réorientation avec l'agent
- Mettre en place une dynamique territoriale autour de la question de la mobilité
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels
- Concevoir, organiser et animer des sessions de mise en situation professionnelles (ateliers de techniques de recherches d'emploi)
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision
- Expertiser le marché de l'emploi, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi
- Conseiller et accompagner individuellement les agents de la collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi
- Conseiller dans l'élaboration d'un projet professionnel et aider à la valorisation des compétences acquises
- Etablir une proposition d'accompagnement en mettant en place un plan d'action adapté à la situation de l'agent
- Etudier les projets de mobilité, analyser et proposer les dispositifs de formation adaptés
- Faire évaluer les savoirs généraux de l'agent avec les évaluations GRETA afin d'apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires
- Etablir des bilans intermédiaires, de suivi, de réorientation avec l'agent
- Mettre en place une dynamique territoriale autour de la question de la mobilité
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels
- Concevoir, organiser et animer des sessions de mise en situation professionnelles (ateliers de techniques de recherches d'emploi)
- Elaborer des documents de communication, des rapports d'aide à la décision
- Expertiser le marché de l'emploi, prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents
- Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi
Profils recherchés
Bac+3/5 en ressources humaines, psychologie du travail, ou formation similaire.
Expérience en accompagnement professionnel ou dans le secteur de l’emploi.
Ce poste demande une forte capacité d’adaptation et un engagement pour soutenir les parcours individuels.
Expérience en accompagnement professionnel ou dans le secteur de l’emploi.
Ce poste demande une forte capacité d’adaptation et un engagement pour soutenir les parcours individuels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.