Responsable du service Jeunesse (h/f)
Offre n° O094241119000408
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
« Villeneuve avance ! »
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Ville dynamique et ambitieuse, Villeneuve-Saint-Georges est située dans le Val-de-Marne, à 15 minutes de la gare de Lyon en RER D.
Avec plus de 35 000 habitants, Villeneuve-Saint-Georges est résolument tournée vers l'avenir. Membre de la Métropole du Grand Paris et du territoire Grand-Orly Seine Bièvre, la ville est en plein renouveau : vaste programme de restauration du centre-ville (PNRQAD) et du quartier Nord (PNRU), réfection générale des voiries et sécurisation de l'espace public, développement du tissu scolaire et de l'habitat, etc. Depuis 2020, la ville se développe à grands pas, attirant de plus en plus de partenaires économiques. Grâce à un réseau associatif et sportif très développé, elle favorise l'implication des Villeneuvois dans la vie locale.
Pour accompagner ces projets, l'ensemble des agents municipaux est pleinement mobilisé afin de moderniser Villeneuve-Saint-Georges et de mettre en œuvre l'action publique locale au bénéfice de tous les habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Responsable du service Jeunesse (H/F) élabore, met en œuvre et évalue le projet du service Jeunesse, sous couvert de la direction du développement social et culturel. Dans ce cadre, il participe à la définition des orientations stratégiques du projet de jeunesse.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
1. SUPERVISION ET GESTION DU SERVICE JEUNESSE
- Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et d'investissement et veiller à la conformité de leur exécution
- Participer à la définition des modalités d'adhésion, de fréquentation des activités et des services dédiés aux usagers du service Jeunesse et veiller à leur bonne exécution
- Assurer une veille réglementaire relative à l'accueil des jeunes et des usagers et à la gestion des structures Jeunesse
Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de jeunesse au sein du territoire communal
2. MANAGEMENT DES PERSONNELS
- Encadrement et management des 25 agents du service jeunesse composés des équipes administratives, éducatives et techniques.
- Organiser la gestion des ressources humaines et la gestion des plannings de travail des agents
- Participer à la définition des besoins de personnel, notamment saisonniers, et assurer les recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Evaluer les besoins de formation des agents du service et proposer, en lien avec le Service Formation, un plan de formation annuel relatif notamment aux formations diplômantes, qualifiantes ou de professionnalisation
3. CONCEPTION ET PILOTAGE DU PROJET PÉDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
- Coordonner les 6 structures de proximité (Maison pour tous, pôle culturel et Point Information Jeunesse).
- Piloter et superviser la programmation Jeunesse se déroulant sur le site et " hors les murs " : activités et sorties, séjours de vacances, emploi et formation, information et accompagnement dans le projet des jeunes, etc…
- Construire et initier un projet pédagogique autour des jeunes (MPT et PIJ) : recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs, de logement, de prévention, etc.
- Développer le partenariat éducatif sur l’ensemble du territoire,
- Développer et animer les relations avec les jeunes, les familles et les associations.
- Concevoir, participer et aider à la réalisation de manifestations locales.
- Développer des projets contractualisés et transversaux avec les associations, les services municipaux et tout autre partenaire pertinent (citoyenneté et responsabilisation, aide à l'insertion sur le marché du travail, réinsertion etc.)
4. DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS ET RELATIONS AVEC LES USAGERS
- Participer à l'accueil des usagers et des familles au sein des structures Jeunesse et sur les lieux des manifestations
- Participer à l'animation du réseau des acteurs éducatifs locaux et mobiliser l'équipe d'animation et les jeunes pour assurer leur participation à des actions " jeunesse " transversales
- Assurer en direction des usagers et des partenaires, la promotion et la communication, notamment relative à l'actualité du service, aux projets et actions et aux campagnes d'inscription, dans le respect des procédures et des circuits de validation (Direction, Elu, Cabinet du Maire, Communication)
- Assurer selon le besoin, le suivi des échanges avec les partenaires externes (partenaires institutionnels, opérationnels, tutelles administratives, etc.)
5. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Profils recherchés : Titulaire du BPJEPS/DEJEPS/DESJEPS, vous disposez d'une expérience réussie en qualité de Responsable d'un service Jeunesse.
1. SUPERVISION ET GESTION DU SERVICE JEUNESSE
- Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et d'investissement et veiller à la conformité de leur exécution
- Participer à la définition des modalités d'adhésion, de fréquentation des activités et des services dédiés aux usagers du service Jeunesse et veiller à leur bonne exécution
- Assurer une veille réglementaire relative à l'accueil des jeunes et des usagers et à la gestion des structures Jeunesse
Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de jeunesse au sein du territoire communal
2. MANAGEMENT DES PERSONNELS
- Encadrement et management des 25 agents du service jeunesse composés des équipes administratives, éducatives et techniques.
- Organiser la gestion des ressources humaines et la gestion des plannings de travail des agents
- Participer à la définition des besoins de personnel, notamment saisonniers, et assurer les recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Evaluer les besoins de formation des agents du service et proposer, en lien avec le Service Formation, un plan de formation annuel relatif notamment aux formations diplômantes, qualifiantes ou de professionnalisation
3. CONCEPTION ET PILOTAGE DU PROJET PÉDAGOGIQUE DE LA STRUCTURE
- Coordonner les 6 structures de proximité (Maison pour tous, pôle culturel et Point Information Jeunesse).
- Piloter et superviser la programmation Jeunesse se déroulant sur le site et " hors les murs " : activités et sorties, séjours de vacances, emploi et formation, information et accompagnement dans le projet des jeunes, etc…
- Construire et initier un projet pédagogique autour des jeunes (MPT et PIJ) : recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs, de logement, de prévention, etc.
- Développer le partenariat éducatif sur l’ensemble du territoire,
- Développer et animer les relations avec les jeunes, les familles et les associations.
- Concevoir, participer et aider à la réalisation de manifestations locales.
- Développer des projets contractualisés et transversaux avec les associations, les services municipaux et tout autre partenaire pertinent (citoyenneté et responsabilisation, aide à l'insertion sur le marché du travail, réinsertion etc.)
4. DÉVELOPPEMENT DE PARTENARIATS ET RELATIONS AVEC LES USAGERS
- Participer à l'accueil des usagers et des familles au sein des structures Jeunesse et sur les lieux des manifestations
- Participer à l'animation du réseau des acteurs éducatifs locaux et mobiliser l'équipe d'animation et les jeunes pour assurer leur participation à des actions " jeunesse " transversales
- Assurer en direction des usagers et des partenaires, la promotion et la communication, notamment relative à l'actualité du service, aux projets et actions et aux campagnes d'inscription, dans le respect des procédures et des circuits de validation (Direction, Elu, Cabinet du Maire, Communication)
- Assurer selon le besoin, le suivi des échanges avec les partenaires externes (partenaires institutionnels, opérationnels, tutelles administratives, etc.)
5. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Profils recherchés : Titulaire du BPJEPS/DEJEPS/DESJEPS, vous disposez d'une expérience réussie en qualité de Responsable d'un service Jeunesse.
Profils recherchés
Titulaire du BPJEPS/DEJEPS/DESJEPS, vous disposez d'une expérience réussie en qualité de Responsable d'un service Jeunesse.
Permis B exigé
Compétences
- Compétence en gestion administrative et budgétaire
- Élaboration d'orientations stratégiques
- Conception et animation des projets :
- Connaitre le public jeune, les besoins, les rythmes de vie.
- Réglementation SDJES
- Développement du partenariat et contractualisation
Qualités requises
- Capacité à manager et à travailler en équipe.
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
- Avoir le sens des responsabilités, être rigoureux, ponctuel, et disponible.
- Être mobile : Poste de bureau et de terrain.
6. AUTRES PARTICULARITÉS
Relations fonctionnelles :
- Relation avec les élus
- Relation avec le Directeur Général Adjoint des services
- Relation avec les services de la collectivité
- Relation avec les institutions et les partenaires (direction départementale de la cohésion sociale et des sports, CIDJ, caisse d’allocations familiales, Les services du Conseil Général du Val-de-Marne et du Conseil régional d’Ile de France, Délégué du préfet, INJEP, des Francas…)
- Relation avec les associations et autres établissements de loisirs ou Socio culturels sur le territoire ou à l’extérieur.
Contraintes du poste :
- Horaires variables, en fonction des obligations du service public.
- Déplacements à prévoir au sein des structures d'accueil jeunesse et lors des réunions partenariales
- Présence indispensable lors des événements planifiés se déroulant en dehors du temps de travail (soirée, weekend).
Permis B exigé
Compétences
- Compétence en gestion administrative et budgétaire
- Élaboration d'orientations stratégiques
- Conception et animation des projets :
- Connaitre le public jeune, les besoins, les rythmes de vie.
- Réglementation SDJES
- Développement du partenariat et contractualisation
Qualités requises
- Capacité à manager et à travailler en équipe.
- Qualités relationnelles et d'écoute
- Maîtrise de la méthodologie de projet.
- Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
- Avoir le sens des responsabilités, être rigoureux, ponctuel, et disponible.
- Être mobile : Poste de bureau et de terrain.
6. AUTRES PARTICULARITÉS
Relations fonctionnelles :
- Relation avec les élus
- Relation avec le Directeur Général Adjoint des services
- Relation avec les services de la collectivité
- Relation avec les institutions et les partenaires (direction départementale de la cohésion sociale et des sports, CIDJ, caisse d’allocations familiales, Les services du Conseil Général du Val-de-Marne et du Conseil régional d’Ile de France, Délégué du préfet, INJEP, des Francas…)
- Relation avec les associations et autres établissements de loisirs ou Socio culturels sur le territoire ou à l’extérieur.
Contraintes du poste :
- Horaires variables, en fonction des obligations du service public.
- Déplacements à prévoir au sein des structures d'accueil jeunesse et lors des réunions partenariales
- Présence indispensable lors des événements planifiés se déroulant en dehors du temps de travail (soirée, weekend).
Contact et modalités de candidature
Contact
0143863800
Informations complémentaires
Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.