Régisseur général (h/f)
Offre n° O094241031000821
Publiée le 24/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis la reconnaissance de l’intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, GPSEA a progressivement pris en charge la gestion de 9 établissements spécialisés d’enseignement artistique et affiche une volonté claire d’harmonisation et de modernisation du service offert à la population tout en inscrivant son action dans une dynamique de coopération avec les communes. Les principales orientations culturelles territoriales se déclinent au travers d’un corpus de textes cadres récemment renouvelés avec le Ministère de la Culture et le Ministère de l’Education Nationale.
Accueillant 1 300 élèves (musique, danse et théâtre), 90 enseignants et 20 agents administratifs et techniques, le Conservatoire Marcel Dadi - Conservatoire à Rayonnement Régional de Créteil (CRR) est un établissement culturel et artistique majeur du territoire. Il occupe une place centrale dans le maillage des équipements culturels au travers de nombreuses collaborations aussi bien avec des structures de rayonnement régional et national comme la Maison des Arts de Créteil, le Centre Chorégraphique National, la Muse en Circuit, la Philharmonie de Paris, qu’avec l’ensemble des partenaires locaux comme les centres socio-culturels (MJC, MPT) et le réseau des médiathèques.
Il se caractérise par la large place réservée aux pratiques d’orchestre, par la richesse de son département « création contemporaine » incluant un volet arts numériques, par son souhait de promouvoir l’enseignement des musiques du monde, par le dynamisme des départements art dramatique et danses et enfin, par la vitalité de sa programmation et de ses actions de diffusion. L’établissement dispose d’un auditorium de 320 places, équipé techniquement. Au sein du CRR de Créteil, vous serez placé(e) sous l’autorité de l’équipe de direction. Vous organiserez et superviserez le fonctionnement technique et logistique du conservatoire en vous appuyant sur une équipe de 3 collaborateurs. Pivot de l’équipe technique du CRR, vous êtes une personne ressources au sein du réseau des conservatoires sur les questions qui relèvent de votre champ d’expertise.
Accueillant 1 300 élèves (musique, danse et théâtre), 90 enseignants et 20 agents administratifs et techniques, le Conservatoire Marcel Dadi - Conservatoire à Rayonnement Régional de Créteil (CRR) est un établissement culturel et artistique majeur du territoire. Il occupe une place centrale dans le maillage des équipements culturels au travers de nombreuses collaborations aussi bien avec des structures de rayonnement régional et national comme la Maison des Arts de Créteil, le Centre Chorégraphique National, la Muse en Circuit, la Philharmonie de Paris, qu’avec l’ensemble des partenaires locaux comme les centres socio-culturels (MJC, MPT) et le réseau des médiathèques.
Il se caractérise par la large place réservée aux pratiques d’orchestre, par la richesse de son département « création contemporaine » incluant un volet arts numériques, par son souhait de promouvoir l’enseignement des musiques du monde, par le dynamisme des départements art dramatique et danses et enfin, par la vitalité de sa programmation et de ses actions de diffusion. L’établissement dispose d’un auditorium de 320 places, équipé techniquement. Au sein du CRR de Créteil, vous serez placé(e) sous l’autorité de l’équipe de direction. Vous organiserez et superviserez le fonctionnement technique et logistique du conservatoire en vous appuyant sur une équipe de 3 collaborateurs. Pivot de l’équipe technique du CRR, vous êtes une personne ressources au sein du réseau des conservatoires sur les questions qui relèvent de votre champ d’expertise.
Missions / conditions d'exercice
Manifestations du CRR, dans et hors-les-murs :
• Aider à l’élaboration et à l'étude des plans d’implantations et fiches techniques, en lien avec le corps professoral, l’équipe de direction et les artistes invités ;
• Mener les réunions de préparation et d’organisation des manifestations ;
• Définir et planifier les besoins humains et matériels dans un souci d’optimisation ;
• Recruter les éventuels techniciens intermittents et coordonner leurs activités ;
• Déterminer, sous l’autorité de la Responsable administrative et financière, les enveloppes budgétaires nécessaires au fonctionnement technique, matériel et logistique de l’établissement ;
• Garantir le respect des règles en matière de sécurité ERP et d’organisation des spectacles et pour ce faire, mener une veille en la matière ;
• Ponctuellement, assurer des missions de régie et d’accueil.
Suivi technique des activités pédagogiques :
• Évaluer les besoins techniques du conservatoire, gérer les acquisitions et locations ;
• Superviser la gestion, l’entretien et la maintenance des matériels scénotechniques et des instruments (dont gestion des locations aux élèves, entretien des costumes et des décors).
Encadrement de l’équipe en charge de la régie :
• Animer les réunions de service ;
• Garantir une répartition équilibrée des missions, évaluer les collaborateurs et contrôler la bonne réalisation des tâches ;
• Organiser les plannings de travail et les congés des techniciens.
• Aider à l’élaboration et à l'étude des plans d’implantations et fiches techniques, en lien avec le corps professoral, l’équipe de direction et les artistes invités ;
• Mener les réunions de préparation et d’organisation des manifestations ;
• Définir et planifier les besoins humains et matériels dans un souci d’optimisation ;
• Recruter les éventuels techniciens intermittents et coordonner leurs activités ;
• Déterminer, sous l’autorité de la Responsable administrative et financière, les enveloppes budgétaires nécessaires au fonctionnement technique, matériel et logistique de l’établissement ;
• Garantir le respect des règles en matière de sécurité ERP et d’organisation des spectacles et pour ce faire, mener une veille en la matière ;
• Ponctuellement, assurer des missions de régie et d’accueil.
Suivi technique des activités pédagogiques :
• Évaluer les besoins techniques du conservatoire, gérer les acquisitions et locations ;
• Superviser la gestion, l’entretien et la maintenance des matériels scénotechniques et des instruments (dont gestion des locations aux élèves, entretien des costumes et des décors).
Encadrement de l’équipe en charge de la régie :
• Animer les réunions de service ;
• Garantir une répartition équilibrée des missions, évaluer les collaborateurs et contrôler la bonne réalisation des tâches ;
• Organiser les plannings de travail et les congés des techniciens.
Profils recherchés
• Connaissance des textes cadres de sécurité des établissements recevant du public et de la législation du travail ;
• Bonnes connaissances des différentes régies du spectacle vivant ;
• Qualités relationnelles avec les élèves, les familles, les collègues et les partenaires ;
• Sens du service public et intérêt pour le fonctionnement des conservatoires ;
• Capacité à s’adapter et à intégrer une équipe technique et administrative ;
• Ouverture à la diversité des publics et des répertoires ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Force de proposition.
• Formation et/ou expérience spectacle vivant ;
• Niveau BAC +2 / 3 ;
• Habilitation électrique ;
• Formation CACES souhaitée ;
• Permis B
Temps complet 37h30 hebdomadaires ;
Congés obligatoirement pris durant les vacances scolaires ;
Disponibilité en soirée et week-end pour superviser la tenue technique des événements artistiques.
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Prestations d'action sociale via le CNAS
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois)
Participation à la prévoyance garantie maintien de salaire
• Bonnes connaissances des différentes régies du spectacle vivant ;
• Qualités relationnelles avec les élèves, les familles, les collègues et les partenaires ;
• Sens du service public et intérêt pour le fonctionnement des conservatoires ;
• Capacité à s’adapter et à intégrer une équipe technique et administrative ;
• Ouverture à la diversité des publics et des répertoires ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Force de proposition.
• Formation et/ou expérience spectacle vivant ;
• Niveau BAC +2 / 3 ;
• Habilitation électrique ;
• Formation CACES souhaitée ;
• Permis B
Temps complet 37h30 hebdomadaires ;
Congés obligatoirement pris durant les vacances scolaires ;
Disponibilité en soirée et week-end pour superviser la tenue technique des événements artistiques.
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Prestations d'action sociale via le CNAS
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois)
Participation à la prévoyance garantie maintien de salaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/1050/1/regisseur-general-h-f
Renseignement auprès de Arnaud LEHMANN, directeur du conservatoire de Créteil, crr.creteil@gpsea.fr
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/1050/1/regisseur-general-h-f
Renseignement auprès de Arnaud LEHMANN, directeur du conservatoire de Créteil, crr.creteil@gpsea.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.