Agent d'entretien (h/f)
Offre n° O094241021000580
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au cœur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ville de Cachan, Square de la Libération BP 60600 (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Libelle du poste : Agent d’entretien
Catégorie C - Cadre d’emplois : Adjoints techniques
Direction - Service : DRUAG – Service entretien des bâtiments administratifs
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique : N+1 : Responsable Service Entretien des Bâtiments Administratifs
Lieu de travail :Bâtiments communaux,
Temps de travail : 39h
Horaire de travail : Entre 5h et 12h30 - Horaires pouvant être en décalé tôt le matin et le samedi matin selon les nécessités de service
Particularités ou contraintes du poste : Déplacements possibles entre les différents bâtiments de la ville
Obligation du port des équipements de protection individuelle fournis par la collectivité
Catégorie C - Cadre d’emplois : Adjoints techniques
Direction - Service : DRUAG – Service entretien des bâtiments administratifs
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique : N+1 : Responsable Service Entretien des Bâtiments Administratifs
Lieu de travail :Bâtiments communaux,
Temps de travail : 39h
Horaire de travail : Entre 5h et 12h30 - Horaires pouvant être en décalé tôt le matin et le samedi matin selon les nécessités de service
Particularités ou contraintes du poste : Déplacements possibles entre les différents bâtiments de la ville
Obligation du port des équipements de protection individuelle fournis par la collectivité
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
L’agent d’entretien effectue les opérations de nettoiement des bâtiments administratifs de la collectivité.
FONCTIONS ET ACTIVITES
Nettoyage des locaux administratifs (dépoussiérage, désinfection, lavage)
Nettoyer les salles ouvertes au public, les couloirs et les bureaux (corbeilles, téléphones, tapis….)
Nettoyer les sols (dont balayage humide)
Remettre en état de propreté les sanitaires.
Utiliser des méthodes de nettoyage conforme.
Veiller à la conformité des espaces entretenus.
Tri et évacuation des déchets courant
Vider les poubelles et changer les sacs poubelles
Opérer le tri sélectif
Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produit
Vérifier la quantité et la qualité des produits
Identifier les signes de péremption d'un produit
S’assuré de l’approvisionnement du site de travail via les commandes interne.
Vérifier et approvisionné les différents type de distributeurs sanitaires
Contrôle de l'état de propreté et de sécurité des locaux
Vérifier l'état de propreté des locaux
Identifier les surfaces à désinfecter
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
S’assurer de la fermeture des portes, des fenêtres et des lumières.
Rendre compte des détériorations et de tout ce qui pourrait mettre en cause la sécurité du public.
Remettre en place les différents trousseaux de clefs utilisés
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
Nettoyer les matériels et les machines après usage
Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Séparer les produits toxiques des autres
L’agent d’entretien effectue les opérations de nettoiement des bâtiments administratifs de la collectivité.
FONCTIONS ET ACTIVITES
Nettoyage des locaux administratifs (dépoussiérage, désinfection, lavage)
Nettoyer les salles ouvertes au public, les couloirs et les bureaux (corbeilles, téléphones, tapis….)
Nettoyer les sols (dont balayage humide)
Remettre en état de propreté les sanitaires.
Utiliser des méthodes de nettoyage conforme.
Veiller à la conformité des espaces entretenus.
Tri et évacuation des déchets courant
Vider les poubelles et changer les sacs poubelles
Opérer le tri sélectif
Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produit
Vérifier la quantité et la qualité des produits
Identifier les signes de péremption d'un produit
S’assuré de l’approvisionnement du site de travail via les commandes interne.
Vérifier et approvisionné les différents type de distributeurs sanitaires
Contrôle de l'état de propreté et de sécurité des locaux
Vérifier l'état de propreté des locaux
Identifier les surfaces à désinfecter
Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
S’assurer de la fermeture des portes, des fenêtres et des lumières.
Rendre compte des détériorations et de tout ce qui pourrait mettre en cause la sécurité du public.
Remettre en place les différents trousseaux de clefs utilisés
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
Nettoyer les matériels et les machines après usage
Ranger méthodiquement les produits après utilisation
Séparer les produits toxiques des autres
Profils recherchés
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
Connaissance des règles d'utilisation des produits (dosage, toxicité, transport, stockage…) et des matériels de nettoyage
Connaissance des règles d'hygiène et de propreté
Connaissance des Gestes et postures de la manutention manuelle
Connaissance des règles de base du tri sélectif
Connaissance des notions de sécurité et des risques pour le public
Connaissance des techniques de base de vidage et nettoyage
Connaissance des techniques de maintenance et d'entretien du matériel
Connaissance des principes de rangement
SAVOIR – FAIRE
Maîtrise du matériel
Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
Savoir manipuler et porter des matériels
Savoir effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
Savoir écrire.
APTITUDE / QUALITE
Savoir travailler en équipe
Capacité d’initiative et d’organisation personnelle du travail
Capacité à rendre compte de son activité
Facultés d’adaptation et d’intégration
Discrétion
Ponctualité
SAVOIR
Connaissance des règles d'utilisation des produits (dosage, toxicité, transport, stockage…) et des matériels de nettoyage
Connaissance des règles d'hygiène et de propreté
Connaissance des Gestes et postures de la manutention manuelle
Connaissance des règles de base du tri sélectif
Connaissance des notions de sécurité et des risques pour le public
Connaissance des techniques de base de vidage et nettoyage
Connaissance des techniques de maintenance et d'entretien du matériel
Connaissance des principes de rangement
SAVOIR – FAIRE
Maîtrise du matériel
Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
Savoir manipuler et porter des matériels
Savoir effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
Savoir écrire.
APTITUDE / QUALITE
Savoir travailler en équipe
Capacité d’initiative et d’organisation personnelle du travail
Capacité à rendre compte de son activité
Facultés d’adaptation et d’intégration
Discrétion
Ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.