Chargé de l'évolution professionnelle et maintien dans l'emploi (h/f)
Offre n° O094241016001321
Publiée le 22/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : château, bois, patrimoine architectural, commerces...La ville est desservie par la ligne 1 et le RER A.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 53 bis rue de Fontenay, Vincennes (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d'atouts : elle bénéficie d'un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.
La ville recrute pour sa Direction Générale des Ressources
Un Chargé de l'évolution professionnelle et maintien dans l'emploi (f/h)
(Cadre d’emplois des Rédacteurs - Catégorie B)
Rattaché à la DGA Ressources, vous accompagnez individuellement les agents en démarche de mobilité, en position de reclassement ainsi qu'en situation de handicap, en collaboration avec les responsables de service ainsi que les acteurs adéquats. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement professionnel.
La ville recrute pour sa Direction Générale des Ressources
Un Chargé de l'évolution professionnelle et maintien dans l'emploi (f/h)
(Cadre d’emplois des Rédacteurs - Catégorie B)
Rattaché à la DGA Ressources, vous accompagnez individuellement les agents en démarche de mobilité, en position de reclassement ainsi qu'en situation de handicap, en collaboration avec les responsables de service ainsi que les acteurs adéquats. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité, de maintien dans l’emploi et d’accompagnement professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Évolution professionnelle :
Accompagner les agents dans le cadre d’une évolution professionnelle.
Animer et gérer les dispositifs de mobilité et de reclassement professionnel.
Organiser et conduire les entretiens de conseil, détecter les potentiels.
Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité.
Élaborer des parcours individuels de formation.
Réaliser les bilans d’intégration suite à des changements de fonction.
Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité.
Maintien dans l’emploi :
Accompagner les agents en situation de handicap.
Assurer la coordination et le suivi administratif avec le Médecin de prévention, le Conseiller en prévention, l’Assistant social du personnel, les responsables de service.
Assurer l’organisation de la commission « Prévention santé au travail ».
Suivre la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (information, élaboration de la convention, mise à jour, bilan).
Dossier transversaux :
Participer à la mise en place et à l’animation de sessions de formation et d’information interne, dans le cadre du partage de la fonction RH.
Participer aux projets transversaux en matière de développement RH et de communication RH.
Accompagner les agents dans le cadre d’une évolution professionnelle.
Animer et gérer les dispositifs de mobilité et de reclassement professionnel.
Organiser et conduire les entretiens de conseil, détecter les potentiels.
Corréler les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité.
Élaborer des parcours individuels de formation.
Réaliser les bilans d’intégration suite à des changements de fonction.
Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité.
Maintien dans l’emploi :
Accompagner les agents en situation de handicap.
Assurer la coordination et le suivi administratif avec le Médecin de prévention, le Conseiller en prévention, l’Assistant social du personnel, les responsables de service.
Assurer l’organisation de la commission « Prévention santé au travail ».
Suivre la mise en œuvre de la période de préparation au reclassement (information, élaboration de la convention, mise à jour, bilan).
Dossier transversaux :
Participer à la mise en place et à l’animation de sessions de formation et d’information interne, dans le cadre du partage de la fonction RH.
Participer aux projets transversaux en matière de développement RH et de communication RH.
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des spécificités relatives aux aspects de santé, de maintien et de retour à l'emploi et de formation. Connaissance quant à la règlementation liée à la santé au travail ainsi que des dispositifs et des outils de projets professionnels (bilans de compétences, VAE, parcours individualisé de formation, etc.). Organisez et rigoureux, vous maîtrisez les outils informatiques, la fonction RH ainsi que les techniques de conduite d'entretien. Enfin, vous faites preuve de confidentialité, avez le sens de l'écoute et de bonnes qualités rédactionnelles.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT ( base de temps de travail : 39 h hebdomadaire).
Vincennes, bien plus qu'une ville.
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT ( base de temps de travail : 39 h hebdomadaire).
Vincennes, bien plus qu'une ville.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://careers.flatchr.io/fr/company/villedevincennes/vacancy/r8q3bp4ll1op0rmg-charge-de-levolution-professionnelle-et-maintien-dans-lemploi-f-h?partner=75
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.