Responsable du service habitat logement (h/f)
Offre n° O094241004001441
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au cœur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants, l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique, proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Ville de Cachan, Square de la Libération BP 60600 (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
03/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Libelle du poste : Responsable du service Habitat Logement (F/H)
Direction - Service : DDS – Service habitat logement
Le responsable du service habitat logement a pour missions principales la mise en œuvre et le suivi de la politique locale de l’habitat, en lien avec l’élu, l’encadrement du personnel et le suivi du projet de service.
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directeur du Développement Social
Direction - Service : DDS – Service habitat logement
Le responsable du service habitat logement a pour missions principales la mise en œuvre et le suivi de la politique locale de l’habitat, en lien avec l’élu, l’encadrement du personnel et le suivi du projet de service.
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directeur du Développement Social
Missions / conditions d'exercice
Politique de l’Habitat :
- Assister et conseiller sur la définition de la politique locale de l’Habitat.
- Organiser et mettre en œuvre la politique locale de l’Habitat.
- Suivre les actions menées par l'EPT GOSB et la MGP.
- Participer à la concertation intercommunale concernant la politique du logement social, les politiques d’attribution, les politiques d’amélioration de l’habitat privé.
- Réaliser des propositions en matière de relogement dans le cadre d’opérations d’urbanisme ou liées à la résorption de l’habitat dégradé.
- Organiser le recensement de l’offre de logements adaptés pour la commission communale d’accessibilité des personnes handicapées.
- Mettre en place le traitement des demandes ainsi que leur analyse.
- Animer et coordonner les acteurs locaux de l’Habitat : collaboration avec les différents bailleurs sociaux et privés, résidences sociales, administrations, travailleurs sociaux.
- Coordonner et suivre l’instance de la DDS qui prépare les commissions de suivi et de peuplement de la résidence Y. Goulé de Coallia.
Encadrement d’équipe (2 agents) :
- Animer des réunions
- Gérer les congés
- Diffuser des informations
- Coordonner l’équipe
- Mettre en place et suivre le plan de formation du service
- Evaluer les agents
Vie de la Direction :
- Participer aux réunions des responsables de service, de la plateforme, en Mairie
- Participer aux Commissions impayés locatifs et prévention des expulsions
- Assurer des missions en polyvalence cadres au sein de la plateforme
Autres missions :
- Assurer une veille sectorielle et s’adapter aux évolutions réglementaires
- Contribuer aux actions de la DDS et du réseau cachanais en matière de lutte contre les violences faites aux femmes.
Missions occasionnelles :
- Participer aux actions engagées par la DDS en cas de déclenchement de l’alerte 3 du Plan canicule (réunion préparatoire, appels téléphoniques …). Les appels sont à effectuer durant la totalité de l’alerte 3 (week-end et jour férié inclus sur la base du volontariat). Comme l’ensemble du personnel de la DDS, l’agent pourra être mobilisé si la Préfecture déclenchait le niveau 4.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directeur du Développement Social
Lieu de travail : DDS-3 rue Camille Desmoulins - Cachan
Temps de travail : 40h
Horaire de travail :
08h15 – 12h00 / 13h30 – 17h15 et modalités délibérées pour couvrir les 1607 heures
Particularités ou contraintes du poste :
Possibilités de permanences le jeudi soir jusqu'à 19h et le samedi matin et possibilité de réunions en soirée
Informations complémentaires :
- Prime annuelle
- Dispositif d'action sociale CNAS
- Participation employeur à la mutuelle (si contrat labellisé)
- Politique de formation active
- 1 jour de télétravail possible quatre mois après la prise de poste
- Assister et conseiller sur la définition de la politique locale de l’Habitat.
- Organiser et mettre en œuvre la politique locale de l’Habitat.
- Suivre les actions menées par l'EPT GOSB et la MGP.
- Participer à la concertation intercommunale concernant la politique du logement social, les politiques d’attribution, les politiques d’amélioration de l’habitat privé.
- Réaliser des propositions en matière de relogement dans le cadre d’opérations d’urbanisme ou liées à la résorption de l’habitat dégradé.
- Organiser le recensement de l’offre de logements adaptés pour la commission communale d’accessibilité des personnes handicapées.
- Mettre en place le traitement des demandes ainsi que leur analyse.
- Animer et coordonner les acteurs locaux de l’Habitat : collaboration avec les différents bailleurs sociaux et privés, résidences sociales, administrations, travailleurs sociaux.
- Coordonner et suivre l’instance de la DDS qui prépare les commissions de suivi et de peuplement de la résidence Y. Goulé de Coallia.
Encadrement d’équipe (2 agents) :
- Animer des réunions
- Gérer les congés
- Diffuser des informations
- Coordonner l’équipe
- Mettre en place et suivre le plan de formation du service
- Evaluer les agents
Vie de la Direction :
- Participer aux réunions des responsables de service, de la plateforme, en Mairie
- Participer aux Commissions impayés locatifs et prévention des expulsions
- Assurer des missions en polyvalence cadres au sein de la plateforme
Autres missions :
- Assurer une veille sectorielle et s’adapter aux évolutions réglementaires
- Contribuer aux actions de la DDS et du réseau cachanais en matière de lutte contre les violences faites aux femmes.
Missions occasionnelles :
- Participer aux actions engagées par la DDS en cas de déclenchement de l’alerte 3 du Plan canicule (réunion préparatoire, appels téléphoniques …). Les appels sont à effectuer durant la totalité de l’alerte 3 (week-end et jour férié inclus sur la base du volontariat). Comme l’ensemble du personnel de la DDS, l’agent pourra être mobilisé si la Préfecture déclenchait le niveau 4.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directeur du Développement Social
Lieu de travail : DDS-3 rue Camille Desmoulins - Cachan
Temps de travail : 40h
Horaire de travail :
08h15 – 12h00 / 13h30 – 17h15 et modalités délibérées pour couvrir les 1607 heures
Particularités ou contraintes du poste :
Possibilités de permanences le jeudi soir jusqu'à 19h et le samedi matin et possibilité de réunions en soirée
Informations complémentaires :
- Prime annuelle
- Dispositif d'action sociale CNAS
- Participation employeur à la mutuelle (si contrat labellisé)
- Politique de formation active
- 1 jour de télétravail possible quatre mois après la prise de poste
Profils recherchés
SAVOIR :
Connaître la réglementation relative au logement social
Disposer d’une culture sur l’environnement territorial.
SAVOIR – FAIRE :
Etre bien organisée dans son travail
Maîtriser les techniques de communication (écoute, reformulation, mécanismes de négociation, régulation de relations complexes).
Savoir animer une équipe.
Savoir bien rédiger
Maitriser les outils informatiques et s’adapter aux nouveaux outils numériques
APTITUDE / QUALITE :
Faire preuve de réactivité.
Disposer de bonnes qualités relationnelles.
Respecter l’obligation de réserve et de discrétion professionnelle.
Connaître la réglementation relative au logement social
Disposer d’une culture sur l’environnement territorial.
SAVOIR – FAIRE :
Etre bien organisée dans son travail
Maîtriser les techniques de communication (écoute, reformulation, mécanismes de négociation, régulation de relations complexes).
Savoir animer une équipe.
Savoir bien rédiger
Maitriser les outils informatiques et s’adapter aux nouveaux outils numériques
APTITUDE / QUALITE :
Faire preuve de réactivité.
Disposer de bonnes qualités relationnelles.
Respecter l’obligation de réserve et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.