Responsable du pôle entretien des équipements de proximité (h/f)
Offre n° O094241003000786
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du service de l’Action socioculturelle de proximité et en lien avec le responsable et l’adjoint au responsable du service :
Missions / conditions d'exercice
1.Encadrement des agents d’entretien intervenant dans les équipements socioculturels
Encadrement, gestion, suivi et évaluation de l’adjoint au responsable
En lien avec l’adjoint au responsable et avec les directeurs des équipements socio-culturels associatifs : encadrement, gestion, suivi et évaluation des agents d’entretien mis à disposition de ces équipements et du chargé du suivi des petits travaux dans les équipements socioculturels
Encadrement, suivi et évaluation des agents d’entretien intervenant dans les équipements socioculturels municipaux
Interface avec la direction des Ressources humaines de la collectivité pour la gestion des carrières, les absences, les formations, etc…
Animation, coordination, information de l’équipe, suivi de son activité, organisation de réunions de travail
2.Suivi logistique et technique des équipements socioculturels et culturels
Repérage, relais et suivi des demandes des travaux d’entretien des équipements et des interventions techniques, en interface avec les services municipaux concernés.
Gestion, commande et suivi du budget de consommables, des matériels et des produits spécifiques
Projections et préparation du Plan pluriannuel d’investissements en lien avec les directeurs des équipements et les services techniques. Conseil et aide à la priorisation des investissements et aux renouvellements de matériel
Référent pour le service hygiène et sécurité
Missions secondaires ou ponctuelles
Organisation de renforts en logistique dans le cadre des événements de la direction de la Culture et de certains événements des équipements socioculturels.
Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Associations du personnel
Encadrement, gestion, suivi et évaluation de l’adjoint au responsable
En lien avec l’adjoint au responsable et avec les directeurs des équipements socio-culturels associatifs : encadrement, gestion, suivi et évaluation des agents d’entretien mis à disposition de ces équipements et du chargé du suivi des petits travaux dans les équipements socioculturels
Encadrement, suivi et évaluation des agents d’entretien intervenant dans les équipements socioculturels municipaux
Interface avec la direction des Ressources humaines de la collectivité pour la gestion des carrières, les absences, les formations, etc…
Animation, coordination, information de l’équipe, suivi de son activité, organisation de réunions de travail
2.Suivi logistique et technique des équipements socioculturels et culturels
Repérage, relais et suivi des demandes des travaux d’entretien des équipements et des interventions techniques, en interface avec les services municipaux concernés.
Gestion, commande et suivi du budget de consommables, des matériels et des produits spécifiques
Projections et préparation du Plan pluriannuel d’investissements en lien avec les directeurs des équipements et les services techniques. Conseil et aide à la priorisation des investissements et aux renouvellements de matériel
Référent pour le service hygiène et sécurité
Missions secondaires ou ponctuelles
Organisation de renforts en logistique dans le cadre des événements de la direction de la Culture et de certains événements des équipements socioculturels.
Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Associations du personnel
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
Bonne organisation, gestion des urgences et priorités
Capacité à travailler en équipe, à animer des groupes, des réunions
Connaissance des méthodes et outils de management, capacité à organiser, coordonner et évaluer le travail d’une équipe
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Compétences techniques liées aux bâtiments, à leur entretien, aux travaux
Notions quant aux ERP
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Compétences techniques liées aux spectacles et événements
Prise de notes, rédaction de compte-rendus, de courriers
Maîtrise des outils bureautiques
Qualités relationnelles et d’écoute
Dynamisme, réactivité
Rigueur, méthode
Capacité d’organisation, d’anticipation
Autonomie et prise d’initiative
Adaptabilité
Force de proposition
Déplacements fréquents dans les équipements en fonction des besoins
Ponctuellement port de charges
Permis B
Horaires de travail :
7h30-15h en journée continue
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Possibilité d’horaires décalés (avant/après l’ouverture des équipements socioculturels au public)
Présence ponctuelle lors d’événements en soirée et le week-end
Bonne organisation, gestion des urgences et priorités
Capacité à travailler en équipe, à animer des groupes, des réunions
Connaissance des méthodes et outils de management, capacité à organiser, coordonner et évaluer le travail d’une équipe
Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
Compétences techniques liées aux bâtiments, à leur entretien, aux travaux
Notions quant aux ERP
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Compétences techniques liées aux spectacles et événements
Prise de notes, rédaction de compte-rendus, de courriers
Maîtrise des outils bureautiques
Qualités relationnelles et d’écoute
Dynamisme, réactivité
Rigueur, méthode
Capacité d’organisation, d’anticipation
Autonomie et prise d’initiative
Adaptabilité
Force de proposition
Déplacements fréquents dans les équipements en fonction des besoins
Ponctuellement port de charges
Permis B
Horaires de travail :
7h30-15h en journée continue
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Possibilité d’horaires décalés (avant/après l’ouverture des équipements socioculturels au public)
Présence ponctuelle lors d’événements en soirée et le week-end
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.