Psychologue de travail - Chef de projets prévention des risques psychosociaux (h/f)
Offre n° O094241001388465
Publiée le 26/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
80 avenue du Général de Gaulle - 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
09/12/2024
Date limite de candidature
25/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Santé, Sécurité et conditions de Travail, composé d'une équipe pluridisciplinaire, est chargé de promouvoir et de mettre en place, de manière transversale, le système de management de santé et sécurité au travail adapté à la collectivité territoriale et participer ainsi à l'amélioration du service public.
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Santé, Sécurité et conditions de Travail, composé d'une équipe pluridisciplinaire, est chargé de promouvoir et de mettre en place, de manière transversale, le système de management de santé et sécurité au travail adapté à la collectivité territoriale et participer ainsi à l'amélioration du service public.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
"Psychologue du travail - Chef de projets prévention des risques psychosociaux" F/H
Titulaire ou Contractuel
Missions
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Santé Sécurité et conditions de Travail et de son adjoint, au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières de prévention, conseillers en prévention des risques professionnels, psychologue du travail, ergonome, référent handicap, assistantes sociales), vous serez en charge du pilotage du projet de prévention et d'évaluation des Risques Psychosociaux pour l'ensemble de la collectivité. Vous assisterez et conseillerez les directions et services dans la définition, la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux.
Dans ce cadre vous serez amené :
En lien avec une équipe pluridisciplinaire, à apporter votre expertise et contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la santé mentale des agents ainsi qu'à l'amélioration de leurs conditions de travail. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
En matière de prévention primaire ou secondaire :
- En tant que chef de projet, concevoir l'élaboration, la mise en oeuvre et la gestion du plan de prévention des risques psychosociaux sur la Collectivité ;
- Piloter l'évaluation des risques psychosociaux (document unique) à partir d'une méthodologie établie en interne (questionnaires individuels, approfondissement par des analyses ciblées, plans d'actions) et en collaboration avec les conseillers en prévention ;
- En lien avec les directions, contribuer à la coordination des plans d'actions des RPS ;
- Proposer des actions concrètes d'amélioration des conditions de travail ayant un impact sur la santé psychique des agent(es) ;
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi d'actions de formations sur la prévention des RPS, à destination des encadrants et des agents ;
- Analyser les situations en toute objectivité, et ainsi dégager des pistes et axes de travail pour conseiller la collectivité dans sa démarche de prévention en santé.
En matière de prévention tertiaire et en lien avec les autres services de la DRH :
- Réaliser des missions d'analyse et d'accompagnement psychologique (audit, état des lieux RPS, accompagnement au changement, groupes de parole,...) au profit de collectifs de travail ;
- Accompagner les encadrants dans l'appréhension de situations de risques psychosociaux ;
- Participer aux réunions pluridisciplinaires RH de gestion et prévention des RPS, permettant la prise en compte et l'accompagnement des problématiques individuelles et collectives.
Ponctuellement et en suivi de l'activité :
- Conduire des entretiens individuels avec des agent(es) pour aider à la résolution de situations de souffrance au travail ;
- Participer de manière transversale à la mise en oeuvre de projets RH (addictions, reclassement, retour à l'emploi) ;
- Exercer une veille permanente sur les évolutions juridiques de ses champs d'intervention ;
- Elaborer des rapports d'activité et renseigner les tableaux de bords nécessaires aux actions du service.
Rejoignez-nous ! Encore une hésitation sur les atouts de ce poste? La rémunération et avantages sociaux :
· Temps de travail aux choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine,
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail : possible si les conditions du poste le permettent
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries et bien d'autres !
· Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels.
Poste basé à Créteil - recrutement dès que possible par (voie statutaire ou contractuelle)
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
"Psychologue du travail - Chef de projets prévention des risques psychosociaux" F/H
Titulaire ou Contractuel
Missions
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service Santé Sécurité et conditions de Travail et de son adjoint, au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins, infirmières de prévention, conseillers en prévention des risques professionnels, psychologue du travail, ergonome, référent handicap, assistantes sociales), vous serez en charge du pilotage du projet de prévention et d'évaluation des Risques Psychosociaux pour l'ensemble de la collectivité. Vous assisterez et conseillerez les directions et services dans la définition, la mise en place et le suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux.
Dans ce cadre vous serez amené :
En lien avec une équipe pluridisciplinaire, à apporter votre expertise et contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à la santé mentale des agents ainsi qu'à l'amélioration de leurs conditions de travail. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
En matière de prévention primaire ou secondaire :
- En tant que chef de projet, concevoir l'élaboration, la mise en oeuvre et la gestion du plan de prévention des risques psychosociaux sur la Collectivité ;
- Piloter l'évaluation des risques psychosociaux (document unique) à partir d'une méthodologie établie en interne (questionnaires individuels, approfondissement par des analyses ciblées, plans d'actions) et en collaboration avec les conseillers en prévention ;
- En lien avec les directions, contribuer à la coordination des plans d'actions des RPS ;
- Proposer des actions concrètes d'amélioration des conditions de travail ayant un impact sur la santé psychique des agent(es) ;
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi d'actions de formations sur la prévention des RPS, à destination des encadrants et des agents ;
- Analyser les situations en toute objectivité, et ainsi dégager des pistes et axes de travail pour conseiller la collectivité dans sa démarche de prévention en santé.
En matière de prévention tertiaire et en lien avec les autres services de la DRH :
- Réaliser des missions d'analyse et d'accompagnement psychologique (audit, état des lieux RPS, accompagnement au changement, groupes de parole,...) au profit de collectifs de travail ;
- Accompagner les encadrants dans l'appréhension de situations de risques psychosociaux ;
- Participer aux réunions pluridisciplinaires RH de gestion et prévention des RPS, permettant la prise en compte et l'accompagnement des problématiques individuelles et collectives.
Ponctuellement et en suivi de l'activité :
- Conduire des entretiens individuels avec des agent(es) pour aider à la résolution de situations de souffrance au travail ;
- Participer de manière transversale à la mise en oeuvre de projets RH (addictions, reclassement, retour à l'emploi) ;
- Exercer une veille permanente sur les évolutions juridiques de ses champs d'intervention ;
- Elaborer des rapports d'activité et renseigner les tableaux de bords nécessaires aux actions du service.
Rejoignez-nous ! Encore une hésitation sur les atouts de ce poste? La rémunération et avantages sociaux :
· Temps de travail aux choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine,
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail : possible si les conditions du poste le permettent
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries et bien d'autres !
· Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels.
Poste basé à Créteil - recrutement dès que possible par (voie statutaire ou contractuelle)
Profils recherchés
Profil :
Vous êtes titulaire d'un Master Professionnel de psychologie du travail ou certification RNCP/CNAM et vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire ?
Vous avez une connaissance approfondie des méthodes de conduite d'entretiens en psychologie du travail et êtes capable de les définir et les adapter en fonction des situations rencontrées ? Vous maîtrisez les méthodes, techniques et outils de l'observation de l'activité ? Vous maîtrisez la conduite de projet et la mise en place d'un plan de prévention des RPS ? Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ? Votre discrétion professionnelle, votre sens de l'écoute et d'accompagnement ne sont plus à démontrer ?
Vous êtes titulaire d'un Master Professionnel de psychologie du travail ou certification RNCP/CNAM et vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire ?
Vous avez une connaissance approfondie des méthodes de conduite d'entretiens en psychologie du travail et êtes capable de les définir et les adapter en fonction des situations rencontrées ? Vous maîtrisez les méthodes, techniques et outils de l'observation de l'activité ? Vous maîtrisez la conduite de projet et la mise en place d'un plan de prévention des RPS ? Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ? Votre discrétion professionnelle, votre sens de l'écoute et d'accompagnement ne sont plus à démontrer ?
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Manuella TRIFAULT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.