Assistant Equipe enfance Mineurs non accompagnés (MNA) (h/f)
Offre n° O094241001387267
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
recrutement.valdemarne.fr
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
"Assistant Equipe Enfance Mineurs non accompagnés" F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du responsable Enfance en charge des mineurs non accompagnés (MNA précédemment mineurs isolés étrangers) et de son adjoint, l'assistant est en charge du suivi et de la gestion administrative des dossiers des jeunes suivis, ainsi que du secrétariat du responsable, de son adjoint et de l'ensemble des travailleurs sociaux.
Il assure les aspects logistiques de la structure, ainsi que l'accueil physique et téléphonique.
Le poste est basé à Créteil.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
"Assistant Equipe Enfance Mineurs non accompagnés" F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du responsable Enfance en charge des mineurs non accompagnés (MNA précédemment mineurs isolés étrangers) et de son adjoint, l'assistant est en charge du suivi et de la gestion administrative des dossiers des jeunes suivis, ainsi que du secrétariat du responsable, de son adjoint et de l'ensemble des travailleurs sociaux.
Il assure les aspects logistiques de la structure, ainsi que l'accueil physique et téléphonique.
Le poste est basé à Créteil.
Profils recherchés
Un Baccalauréat et une expérience en secrétariat demandés.
Indispensables à la prise de poste :
· Règles d'expression écrite et orale ;
· Techniques rédactionnelles ;
· Procédures de classement et d'archivage ;
· Techniques d'organisation d'un secrétariat ;
· Tableaux de bord et outils de planification et de suivi;
· Adapter son activité en fonction des priorités
· Travailler en collaboration, partager des informations ou des tâches et suivre des dossiers
· Reformuler, synthétiser, transmettre et partager des informations
· Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
· Accueillir de manière adaptée les usagers ou interlocuteurs
· Tenir l'agenda en hiérarchisant les priorités
· Prendre des notes
· Rédiger des écrits administratifs
· Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
· Utiliser les logiciels bureautiques Word, Excel, Outlook.
Indispensables à la prise de poste :
· Règles d'expression écrite et orale ;
· Techniques rédactionnelles ;
· Procédures de classement et d'archivage ;
· Techniques d'organisation d'un secrétariat ;
· Tableaux de bord et outils de planification et de suivi;
· Adapter son activité en fonction des priorités
· Travailler en collaboration, partager des informations ou des tâches et suivre des dossiers
· Reformuler, synthétiser, transmettre et partager des informations
· Rendre compte de son activité à sa hiérarchie
· Accueillir de manière adaptée les usagers ou interlocuteurs
· Tenir l'agenda en hiérarchisant les priorités
· Prendre des notes
· Rédiger des écrits administratifs
· Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
· Utiliser les logiciels bureautiques Word, Excel, Outlook.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DPEJ SERVICE RECRUTEMENT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.