Médiathécaire musique et cinéma (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O094241001001622
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Orly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
- Déplacements : Oui, sur le territoire de Villeneuve-Saint-Georges suivant les besoins ponctuels du service.
- Temps de service public : 1/ Accueil du tout public = 17h30 -- 2/ Accueil des groupes = 0h30 Total du temps au service des publics 18h00
- Travail en équipe au sein de l’établissement de rattachement.
- Horaires : 37 heures par semaine réparties du mardi au samedi avec une flexibilité de 4 heures mobiles utilisables en solde positif ou négatif par semaine (obligation d’avoir un solde nul une fois par mois), 3 samedis travaillés sur 4 ; départ anticipé en fin de journée possible sur demande de l’agent et après validation de la Direction.
Aménagement du temps de travail voté en CTP par Villeneuve-Saint-Georges le 12 décembre 2001.
- Temps de service public : 1/ Accueil du tout public = 17h30 -- 2/ Accueil des groupes = 0h30 Total du temps au service des publics 18h00
- Travail en équipe au sein de l’établissement de rattachement.
- Horaires : 37 heures par semaine réparties du mardi au samedi avec une flexibilité de 4 heures mobiles utilisables en solde positif ou négatif par semaine (obligation d’avoir un solde nul une fois par mois), 3 samedis travaillés sur 4 ; départ anticipé en fin de journée possible sur demande de l’agent et après validation de la Direction.
Aménagement du temps de travail voté en CTP par Villeneuve-Saint-Georges le 12 décembre 2001.
Missions / conditions d'exercice
1. Missions principales
1.1. Responsable de domaine documentaire
Initie et assure la gestion d’un domaine documentaire important en lien avec la musique et/ou le cinéma, c’est-à-dire :
- Acquisition, catalogage et indexation des documents
- Désherbage et inventaire, en concertation avec le responsable de secteur
- Equipement, nettoyage et rangement des documents
- Veille professionnelle sur les thématiques liées à la musique et au cinéma
- Participe à l’élaboration et au suivi de la politique documentaire dans le cadre du projet d’établissement :
1.2. Accueil du public
- Accueil, information et orientation du public
- Prêt des documents et opérations associées (inscriptions, réservations,…)
1.3. Médiation
- Met en place des actions culturelles ponctuelles ou inscrites dans la durée, en concertation avec le responsable de secteur
- Participe à des actions autour de la promotion de la musique et du cinéma
- Rédige des outils de communication imprimés et numériques
- Réception de classes scolaires
2. Missions secondaires
- Remplacements ponctuels dans d’autres secteurs en cas de nécessité
1.1. Responsable de domaine documentaire
Initie et assure la gestion d’un domaine documentaire important en lien avec la musique et/ou le cinéma, c’est-à-dire :
- Acquisition, catalogage et indexation des documents
- Désherbage et inventaire, en concertation avec le responsable de secteur
- Equipement, nettoyage et rangement des documents
- Veille professionnelle sur les thématiques liées à la musique et au cinéma
- Participe à l’élaboration et au suivi de la politique documentaire dans le cadre du projet d’établissement :
1.2. Accueil du public
- Accueil, information et orientation du public
- Prêt des documents et opérations associées (inscriptions, réservations,…)
1.3. Médiation
- Met en place des actions culturelles ponctuelles ou inscrites dans la durée, en concertation avec le responsable de secteur
- Participe à des actions autour de la promotion de la musique et du cinéma
- Rédige des outils de communication imprimés et numériques
- Réception de classes scolaires
2. Missions secondaires
- Remplacements ponctuels dans d’autres secteurs en cas de nécessité
Profils recherchés
Bonne culture générale, en particulier en musique et en cinéma
Connaissance de la sociologie des publics
Connaissance du fonctionnement des médiathèques et de l’évaluation de leurs missions
Connaissance des enjeux et méthode de médiation
Enjeux et méthodes de mise en œuvre de l’action culturelle et des partenariats
Gestion des ressources documentaires et des services :
Connaissance du paysage éditorial et des domaines d’acquisition
Notions de droit de l'information : propriété littéraire et artistique
Circuits et procédures de traitement des documents
Veille autour de l’évolution des outils bibliographiques
Connaissance des méthodes de valorisation des documents et des services
Recevoir et orienter les demandes des usagers
Sélectionner et enrichir les collections de l'établissement et l'offre de services
Organiser et assurer la sélection des ressources documentaires sur place et à distance, la délivrance de services, la prise en charge et la formation des usagers
Contribuer à l'organisation des outils de pilotage et d'évaluation, exploiter les résultats de l'évaluation sur son domaine
Communiquer et promouvoir les services et les ressources
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Animer des partenariats
Conduire des projets en concertation avec le responsable de pôle
Promouvoir l'action publique et mettre en œuvre des outils de communication
Habileté manuelle
Sens du service public, qualités relationnelles, aisance dans la communication
Rigueur, sens de l’organisation et des priorités
Dynamisme et sens de la créativité et de l’innovation
Capacité à travailler en équipe
Curiosité intellectuelle
Sens de la hiérarchie et loyauté
Connaissance de la sociologie des publics
Connaissance du fonctionnement des médiathèques et de l’évaluation de leurs missions
Connaissance des enjeux et méthode de médiation
Enjeux et méthodes de mise en œuvre de l’action culturelle et des partenariats
Gestion des ressources documentaires et des services :
Connaissance du paysage éditorial et des domaines d’acquisition
Notions de droit de l'information : propriété littéraire et artistique
Circuits et procédures de traitement des documents
Veille autour de l’évolution des outils bibliographiques
Connaissance des méthodes de valorisation des documents et des services
Recevoir et orienter les demandes des usagers
Sélectionner et enrichir les collections de l'établissement et l'offre de services
Organiser et assurer la sélection des ressources documentaires sur place et à distance, la délivrance de services, la prise en charge et la formation des usagers
Contribuer à l'organisation des outils de pilotage et d'évaluation, exploiter les résultats de l'évaluation sur son domaine
Communiquer et promouvoir les services et les ressources
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Animer des partenariats
Conduire des projets en concertation avec le responsable de pôle
Promouvoir l'action publique et mettre en œuvre des outils de communication
Habileté manuelle
Sens du service public, qualités relationnelles, aisance dans la communication
Rigueur, sens de l’organisation et des priorités
Dynamisme et sens de la créativité et de l’innovation
Capacité à travailler en équipe
Curiosité intellectuelle
Sens de la hiérarchie et loyauté
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Président, Michel Leprêtre EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Adresse de l'employeur
Grand-Orly Seine Bièvre (T12)
>11 avenue Henri Farman - BP 748
94398 ORLY AEROGARE CEDEX
>11 avenue Henri Farman - BP 748
94398 ORLY AEROGARE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.