Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094240923000225
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson, Ormesson-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
22/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire+prime bi annuelle+ forfait mobilité+cnas
Descriptif de l'emploi
La Commune d’Ormesson-sur-Marne, ville de 10 400 habitants essentiellement résidentielle et pavillonnaire est située dans le département du Val-de-Marne, à la limite de la Seine-et-Marne. Elle se caractérise par un tissu urbain très dense traversé par des axes routiers structurants tout en intégrant des espaces verdoyants (un tiers de sa superficie est en effet constitué d’espaces naturels). Elle est dotée de trois écoles, d’un collège et de différentes structures d’accueil (crèche, accueil de loisirs…), d’équipements culturels (cinéma, centre culturel, médiathèque) de complexes sportifs…. La commune est en pleine expansion pour faire face à ses obligations de construction de logements sociaux. L’organisation municipale de fait s’adapte et évolue pour faire face à cette mutation territoriale.
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur-rice conçoit et propose une stratégie de gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques de la commune. Il/elle en pilote la mise en œuvre et l'évalue
Placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur-rice conçoit et propose une stratégie de gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques de la commune. Il/elle en pilote la mise en œuvre et l'évalue
Missions / conditions d'exercice
Activités techniques :
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
- participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- accompagnement des agents et des services ;
- pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- gestion des emplois et développement des compétences ;
- pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- information et communication R.H.
Profils recherchés
il/ elle a pour missions au sein de la commune et de son CCAS :
Participation à la définition de la politique ressources humaines:
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Accompagnement des agents et des services :
- Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec le DGS
- Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Elaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Encadrement du service RH :
- Encadrer, superviser les agents de la direction des ressources humaines (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...)
Participation à la définition de la politique ressources humaines:
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Accompagnement des agents et des services :
- Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement
Gestion des emplois et développement des compétences :
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec le DGS
- Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
- Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
- Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
- Elaboration du budget RH
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives :
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
- Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
- Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Encadrement du service RH :
- Encadrer, superviser les agents de la direction des ressources humaines (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0145769528
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : recrutement@ormesson.fr
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Adresse de l'employeur
Ormesson-sur-Marne
>Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
>Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.