Directeur des Ressources Humaines et du Service Intérieur (h/f)
Offre n° O094240912001269
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À 17 km de Paris, à 20 mn de l'aéroport d'Orly, située à proximité de la Seine-et-Marne et de l'Essonne, avec un réseau de transports important, mais au cœur d'un écrin de verdure de 117 hectares d'espaces verts aménagés, pour ses 27 223 habitants, Sucy-en-Brie, la ville aux six châteaux, cultive l'art d'allier l'urbanisation, l'environnement de qualité avec un fort engagement éco-responsable et un patrimoine historique remarquable, le développement économique et commercial attractif près de 110 commerces existent et de nouvelles ouvertures en cours.
En tant que ville du sport et « amie des enfants », l'importance des équipements sportifs, culturels et de loisirs, combinée à une vie associative riche, offre une diversité d'activités de haute qualité pour tous les publics.
En tant que ville du sport et « amie des enfants », l'importance des équipements sportifs, culturels et de loisirs, combinée à une vie associative riche, offre une diversité d'activités de haute qualité pour tous les publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 2 avenue Georges Pompidou BP70001, Sucy-en-Brie (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
12/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le directeur est rattaché à la Direction Générale. Il est membre du comité direction de la Collectivité. Il pilote et supervise les activités liées à la direction des ressources humaines, du service intérieur. Il est garant de la qualité et de la continuité de service de ces entités. Par ailleurs, il inscrit ses actions en cohérence avec le projet global et stratégique de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Conseils et pilotage
- Conseille le Maire et les autres directions sur les stratégies en matière de ressources humaines (recrutement, formation, GPEC, sanctions, dialogue social)
- Définit et pilote les stratégies à mettre en œuvre en matière de ressources humaines (recrutement, formation, GPEC, sanctions, modernisation du SIRH)
- Pilote la modernisation et l’amélioration continue de la qualité de service des entités sous sa direction
- Participe et contribue aux projets transversaux de l’organisation
- S’inscrit dans le projet de direction globale de la collectivité et dans l’amélioration de sa performance
- Pilote et coordonne la stratégie et la gestion des ressources humaines pour le CCAS de la Ville en collaboration avec la Direction de la DASS.
- Pilote et coordonne les projets numériques liés aux logiciels métiers de la collectivité
Planification et gestion
- Assure le suivi budgétaire de la masse salariale et des entités sous sa responsabilité
- Rend compte et propose à l’arbitrage du Maire les décisions prises ou à prendre en matière budgétaire pour les entités sous sa direction
- Planifie et organise l’activité des services sous sa direction
- Planifie et organise l’évolution des logiciels métiers de la collectivité
Accompagnement, animation et encadrement
- Anime et encadre le dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel (CST, représentant du personnel, dialogue avec la médecine du travail).
- Accompagne, anime et évalue les équipes sous sa responsabilité
- Assure l’administration et le suivi de carrière des agents de la collectivité
Veille juridique et technologique
- Assure une veille juridique et technologique sur le plan statutaire et en matière de conditions de travail
- Veille au respect des règles statutaires en matière d’administration du personnel et de suivi de carrière
- Veille à l’évolution des logiciels utilisés par le personnel communal
Les particularités du poste :
- Participe au planning des cadres d’astreintes
- Flexibilité des horaires selon les urgences et les besoins de l’organisation
- Disponibilité en fonction de l’actualité des projets et des évènements
- Conseille le Maire et les autres directions sur les stratégies en matière de ressources humaines (recrutement, formation, GPEC, sanctions, dialogue social)
- Définit et pilote les stratégies à mettre en œuvre en matière de ressources humaines (recrutement, formation, GPEC, sanctions, modernisation du SIRH)
- Pilote la modernisation et l’amélioration continue de la qualité de service des entités sous sa direction
- Participe et contribue aux projets transversaux de l’organisation
- S’inscrit dans le projet de direction globale de la collectivité et dans l’amélioration de sa performance
- Pilote et coordonne la stratégie et la gestion des ressources humaines pour le CCAS de la Ville en collaboration avec la Direction de la DASS.
- Pilote et coordonne les projets numériques liés aux logiciels métiers de la collectivité
Planification et gestion
- Assure le suivi budgétaire de la masse salariale et des entités sous sa responsabilité
- Rend compte et propose à l’arbitrage du Maire les décisions prises ou à prendre en matière budgétaire pour les entités sous sa direction
- Planifie et organise l’activité des services sous sa direction
- Planifie et organise l’évolution des logiciels métiers de la collectivité
Accompagnement, animation et encadrement
- Anime et encadre le dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel (CST, représentant du personnel, dialogue avec la médecine du travail).
- Accompagne, anime et évalue les équipes sous sa responsabilité
- Assure l’administration et le suivi de carrière des agents de la collectivité
Veille juridique et technologique
- Assure une veille juridique et technologique sur le plan statutaire et en matière de conditions de travail
- Veille au respect des règles statutaires en matière d’administration du personnel et de suivi de carrière
- Veille à l’évolution des logiciels utilisés par le personnel communal
Les particularités du poste :
- Participe au planning des cadres d’astreintes
- Flexibilité des horaires selon les urgences et les besoins de l’organisation
- Disponibilité en fonction de l’actualité des projets et des évènements
Profils recherchés
Les compétences et qualités requises :
- Bac + 4/5 dans le domaine des ressources humaines
- Aptitude à définir et à piloter des projets complexes à l’échelle d’une organisation
- Reconnu pour votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et votre aptitude à appréhender un environnement complexe
- Force de proposition et sens de la diplomatie
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Aptitude au management et au travail en équipe
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
Le poste proposé est un poste à temps complet.
Il est à pourvoir dès que possible.
Vous bénéficierez :
- De 25 jours de congés ainsi que 14 RTT (pour une année civile) et 2 jours hors période (selon la pose de congés)
- D’un traitement de base + régime indemnitaire attractif + prime annuelle
- D’une adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations (billetterie, voyages, spectacles, cinéma…)
- D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
- D’un restaurant municipal de grande qualité (Catégorie A : 6.00 €)
- D’une politique de formation active (individuelles et collectives)
- D’un coach sportif les lundis et vendredis midi
- D’un accès libre à une salle de sport les mardis et jeudis midi
- Remboursement à hauteur de 75% de la carte Navigo
- Bac + 4/5 dans le domaine des ressources humaines
- Aptitude à définir et à piloter des projets complexes à l’échelle d’une organisation
- Reconnu pour votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et votre aptitude à appréhender un environnement complexe
- Force de proposition et sens de la diplomatie
- Bonne connaissance de l’environnement territorial
- Aptitude au management et au travail en équipe
- Discrétion professionnelle
- Sens du service public
Le poste proposé est un poste à temps complet.
Il est à pourvoir dès que possible.
Vous bénéficierez :
- De 25 jours de congés ainsi que 14 RTT (pour une année civile) et 2 jours hors période (selon la pose de congés)
- D’un traitement de base + régime indemnitaire attractif + prime annuelle
- D’une adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) offrant de nombreuses prestations (billetterie, voyages, spectacles, cinéma…)
- D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
- D’un restaurant municipal de grande qualité (Catégorie A : 6.00 €)
- D’une politique de formation active (individuelles et collectives)
- D’un coach sportif les lundis et vendredis midi
- D’un accès libre à une salle de sport les mardis et jeudis midi
- Remboursement à hauteur de 75% de la carte Navigo
Contact et modalités de candidature
Contact
candidatures@ville-sucy.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à : candidatures@ville-sucy.fr
ou
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 2 avenue Georges Pompidou
BP 70001 - 94371 SUCY-EN-BRIE CEDEX
ou
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 2 avenue Georges Pompidou
BP 70001 - 94371 SUCY-EN-BRIE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.