Chargé du pilotage des effectifs et de la masse salariale (h/f)
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Offre n° O094240826000231
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
25/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Ingénieur principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) recrute pour son Pôle Ressources, au sein de la Direction des Ressources Humaines, un(e) chargé(e) du pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d'une équipe dynamique de 42 agents répartis en 4 pôles, vous développez des outils de suivi et de pilotage de la masse salariale dans une démarche de GPEC et en vue de proposer un dialogue de gestion efficient.
Sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, et au sein d'une équipe dynamique de 42 agents répartis en 4 pôles, vous développez des outils de suivi et de pilotage de la masse salariale dans une démarche de GPEC et en vue de proposer un dialogue de gestion efficient.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la masse salariale :
- Vous assurez le suivi mensuel de la masse salariale, actualisez les projections en intégrant la - gestion prévisionnelle des effectifs et les évolutions salariales à venir.
- Vous contribuez, en lien avec l’équipe de direction à la consolidation de la préparation budgétaire ainsi qu’au suivi et à l’analyse du budget mensuel.
- Vous accompagnez les directions dans leurs suivis de la masse salariale et les évolutions de leurs effectifs présentés dans les instances (comités social territorial, conseils…)
Suivi des effectifs et aide à la décision :
- Vous proposez des indicateurs de pilotage et anticipez les impacts RH des projets de la collectivité (transfert de personnel, mise en stage, évolutions des rémunérations par exemple) ;
- Vous participez à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et alimentez le rapport annuel égalité femmes-hommes ou les enquêtes périodiques (FIPHFP, INSEE...) ;
- Vous pilotez la campagne annuelle de revalorisation salariale des agents en recueillant les demandes, élaborant des tableaux d'indicateurs et de comparaison, vérifiant les contraintes légales et anticipant les coûts.
Dans une logique de contrôle de gestion et avec la chargée dématérialisation et du SIRH, vous fiabilisez le SIRH pour améliorer la qualité de la donnée RH .
- Vous assurez le suivi mensuel de la masse salariale, actualisez les projections en intégrant la - gestion prévisionnelle des effectifs et les évolutions salariales à venir.
- Vous contribuez, en lien avec l’équipe de direction à la consolidation de la préparation budgétaire ainsi qu’au suivi et à l’analyse du budget mensuel.
- Vous accompagnez les directions dans leurs suivis de la masse salariale et les évolutions de leurs effectifs présentés dans les instances (comités social territorial, conseils…)
Suivi des effectifs et aide à la décision :
- Vous proposez des indicateurs de pilotage et anticipez les impacts RH des projets de la collectivité (transfert de personnel, mise en stage, évolutions des rémunérations par exemple) ;
- Vous participez à l'élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et alimentez le rapport annuel égalité femmes-hommes ou les enquêtes périodiques (FIPHFP, INSEE...) ;
- Vous pilotez la campagne annuelle de revalorisation salariale des agents en recueillant les demandes, élaborant des tableaux d'indicateurs et de comparaison, vérifiant les contraintes légales et anticipant les coûts.
Dans une logique de contrôle de gestion et avec la chargée dématérialisation et du SIRH, vous fiabilisez le SIRH pour améliorer la qualité de la donnée RH .
Profils recherchés
Organisation, rigueur ;
Autonomie ;
Travail en transversalité, bon relationnel ;
Qualités d’analyse et de synthèse
Autonomie ;
Travail en transversalité, bon relationnel ;
Qualités d’analyse et de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/apply/863/1
Renseignement auprès de
Nicolas BRAIDI, DRH Adjoint : nbraidi@gpsea.fr
Natacha FERNANDES, DRH Adjointe : nfernandes@gpsea.fr
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/apply/863/1
Renseignement auprès de
Nicolas BRAIDI, DRH Adjoint : nbraidi@gpsea.fr
Natacha FERNANDES, DRH Adjointe : nfernandes@gpsea.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.