Chef de projet requêtage financier (h/f) - 232
Offre n° O094240814000457
Publiée le 14/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
recrutement.valdemarne.fr
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Ressources (PR) se caractérise par la diversité de ses domaines d’expertises juridiques, techniques et financiers. Il regroupe des métiers variés et à forte valeur ajoutée : acheteur, juriste, comptable, documentaliste, délégué à la protection des données, statisticien, technicien réseaux…La vie du pôle est rythmée par plusieurs actions, notamment par l’animation de webconférences. Le PR se met au service des directions de la collectivité dans l’optique de favoriser une relation à l’usager qualitative et efficiente. Il se compose des cinq directions suivantes : la direction des affaires juridiques et patrimoniales (DAJEP), la direction de l’achat public et des marchés (DAPM), la direction de l’évaluation des méthodes et de l’organisation (DEMO), la direction des finances (DF) et la direction des systèmes d’information (DSI).
Dans un contexte de dématérialisation de la chaîne comptable, de déconcentration des fonctions financières et de responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au sein du Pôle ressources, la préparation et l’exécution budgétaire, gère la dette et la trésorerie, réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que prospectifs.
Afin de garantir la cohérence au sein de la collectivité des missions en matière financière et dans une optique d’optimisation et de modernisation, la direction des finances axe son action sur le renforcement de l’expertise financière et l’accompagnement des directions, en animant notamment un réseau des services administratifs et financiers. Elle participe à la mise en œuvre du dialogue de gestion et à l’anticipation des risques financiers et juridiques en vue de leur maîtrise.
La direction des finances pilote également les projets de réforme de la qualité comptable du secteur public local (nouveau référentiel budgétaire et comptable M57, compte financier unique et certification des comptes) et les évolutions du logiciel de gestion financière qu’ils nécessitent.
Dans un contexte de dématérialisation de la chaîne comptable, de déconcentration des fonctions financières et de responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au sein du Pôle ressources, la préparation et l’exécution budgétaire, gère la dette et la trésorerie, réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que prospectifs.
Afin de garantir la cohérence au sein de la collectivité des missions en matière financière et dans une optique d’optimisation et de modernisation, la direction des finances axe son action sur le renforcement de l’expertise financière et l’accompagnement des directions, en animant notamment un réseau des services administratifs et financiers. Elle participe à la mise en œuvre du dialogue de gestion et à l’anticipation des risques financiers et juridiques en vue de leur maîtrise.
La direction des finances pilote également les projets de réforme de la qualité comptable du secteur public local (nouveau référentiel budgétaire et comptable M57, compte financier unique et certification des comptes) et les évolutions du logiciel de gestion financière qu’ils nécessitent.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des finances, le service du dialogue budgétaire et comptable est chargé d’animer le partenariat et le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles, la préparation et les exécutions budgétaires annuelles et pluriannuelles en étroite collaboration avec les directions et la Direction générale, dans un contexte de déconcentration du visa des mandats et titres, ainsi que de dématérialisation de la chaîne comptable.
Sous la responsabilité du chef de service et de son adjointe, le chef de projet requêtage accompagne la direction dans l’ensemble des étapes de la préparation et de la clôture budgétaire, dans le dialogue de gestion, et dans ses projets de développement du contrôle interne, en assurant la création, la fiabilisation et l’évolution de l’ensemble des tableaux de bord et indicateurs nécessaires à l’activité de la direction et aux fonctions de pilotage de la collectivité.
Il s’inscrit dans une posture résolument transversale et veille en particulier à un dialogue étroit avec le responsable fonctionnel du système d’information financier et le chef de projet du système d’information financier directement en charge du logiciel Coriolis / E-Gf sur le versus utilisateur.
Le chef de projet requêtage financier assure la conception, la fiabilisation et l’actualisation de requêtes et outils de pilotage via l’outil Sap Business Intelligence (BI) dans tout l’environnement Coriolis, notamment dans le cadre du changement de version de ce logiciel (E-Gf ex Coriolis). La réalisation de ces missions est guidée par un objectif de fiabilité et de valorisation des données.
Sous la responsabilité du chef de service et de son adjointe, le chef de projet requêtage accompagne la direction dans l’ensemble des étapes de la préparation et de la clôture budgétaire, dans le dialogue de gestion, et dans ses projets de développement du contrôle interne, en assurant la création, la fiabilisation et l’évolution de l’ensemble des tableaux de bord et indicateurs nécessaires à l’activité de la direction et aux fonctions de pilotage de la collectivité.
Il s’inscrit dans une posture résolument transversale et veille en particulier à un dialogue étroit avec le responsable fonctionnel du système d’information financier et le chef de projet du système d’information financier directement en charge du logiciel Coriolis / E-Gf sur le versus utilisateur.
Le chef de projet requêtage financier assure la conception, la fiabilisation et l’actualisation de requêtes et outils de pilotage via l’outil Sap Business Intelligence (BI) dans tout l’environnement Coriolis, notamment dans le cadre du changement de version de ce logiciel (E-Gf ex Coriolis). La réalisation de ces missions est guidée par un objectif de fiabilité et de valorisation des données.
Profils recherchés
Connaissances
Maîtrise des méthodes et outils de requêtage (Sap Business Intelligence)
Connaissance des fondamentaux des tableaux de bord et indicateurs
Aisance avec les enjeux d’évolution des logiciels métiers
Notions sur l’environnement territorial
Savoir-faire
Savoir-faire dans le développement et le déploiement d’outils informatiques
Capacité à élaborer des tableaux de bord, des indicateurs, des outils de pilotage et de gestion
Connaissance des techniques d’analyse fonctionnelle et d’analyse des processus
Aptitude à travailler en transversalité
Sens de l’organisation et de la rigueur
Capacité à rendre compte de son activité
Qualités relationnelles
Sens de la discrétion
Force de proposition
Maîtrise des méthodes et outils de requêtage (Sap Business Intelligence)
Connaissance des fondamentaux des tableaux de bord et indicateurs
Aisance avec les enjeux d’évolution des logiciels métiers
Notions sur l’environnement territorial
Savoir-faire
Savoir-faire dans le développement et le déploiement d’outils informatiques
Capacité à élaborer des tableaux de bord, des indicateurs, des outils de pilotage et de gestion
Connaissance des techniques d’analyse fonctionnelle et d’analyse des processus
Aptitude à travailler en transversalité
Sens de l’organisation et de la rigueur
Capacité à rendre compte de son activité
Qualités relationnelles
Sens de la discrétion
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur :
https://recrutement.valdemarne.fr/search
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.