Directeur du multi-accueil collectif et familial Maria Mérian (h/f)
Offre n° O094240806001400
Publiée le 30/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville plurielle, solidaire et dynamique, située aux portes de la capitale sur un territoire en pleine mutation urbaine, desservie par la ligne 7 du métro et la ligne C du RER, Ivry-sur-Seine offre une diversité de services à ses 64 000 habitant·e·s. Incarnée par 1850 agent·e·s, son administration propose plus de 180 métiers, plaçant ainsi la compétence au cœur de ses actions. Un attachement particulier est accordé aux valeurs de vivre ensemble et à un service public de proximité porteur de sens, traduit par le projet 100 % service public ivryen et son indispensable triptyque administration, élu·e·s et habitant·es. N'attendez plus, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Georges Marrane, Ivry-sur-Seine (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service Petite Enfance est composé de 6 multi-accueils dont 3 collectifs et 3 collectifs et familiaux, d’une capacité de 28 à 48 berceaux, d’un Relai Petite enfance (RPE), d’un pôle renfort de 2 auxiliaires de puériculture, d’un pôle ressources de 3 puéricultrices et d’un médecin de crèche.
Selon les structures, les équipes sont constituées d’un.e directeur.trice EJE, de 1 à 2 EJE, de 6 à 8 auxiliaires de puériculture, de 2 agents sociaux et de deux à 3 agents techniques (dont 1 cuisinier-e).
Selon les structures, les équipes sont constituées d’un.e directeur.trice EJE, de 1 à 2 EJE, de 6 à 8 auxiliaires de puériculture, de 2 agents sociaux et de deux à 3 agents techniques (dont 1 cuisinier-e).
Missions / conditions d'exercice
Elaboration et coordination du projet éducatif
- Encadre les personnels (de l’accueil collectif et de l’accueil familial) en impulsant une réflexion et une dynamique d’équipe concertées
- Impulse une démarche de qualité continue
- Anime et met en œuvre des dispositifs de concertation sur la base du projet de service
- Valide les projets d’activités éducatives et les évalue
- Développe les moyens de préservation de la santé de l’enfant (dont la mise en œuvre des protocoles médicaux)
- Organise l’accueil, l’intégration et le suivi des enfants en situation de handicap ou atteints de pathologies chroniques
- Organise la formation aux gestes de premiers secours
Articulation accueil collectif et familial usagers
- Participe au processus d’inscription et à la coordination d’attribution des places
- Coordonne la relation aux familles et substituts parentaux
- Gère les relations contractuelles avec les familles
- Anime et promeut les réunions « familles »
- Est l’interface entre les parents, bénéficiant d’une place en accueil familial
- Participe au suivi à domicile des assistantes maternelles et s’assure des conditions d’accueil des enfants (fourniture du matériel pédagogique et de puériculture, …)
- Veille à la coordination des différents intervenants participant au suivi des assistantes maternelles
Gestion administrative, RH et budgétaire
- Constitue les dossiers administratifs
- En lien avec le secrétariat :
- Etablit les contrats d’accueil et effectue l’ensemble des tâches liées à la facturation des familles
- Gère les présences journalières et les horaires des enfants en accueil collectif et en accueil familial,
Etablit les contrats d’accueil et effectue l’ensemble des tâches liées à la facturation des familles
Aménagement et sécurité de l’établissement
- Participe à la définition des travaux.
- Planifie et gère les interventions extérieures
-Valide les aménagements des espaces de vie intérieurs et extérieurs proposés par l’équipe
- Veille à la sécurité de la structure et des installations.
• Gère les commandes
- Assure les fonctions de régisseur (dépenses et recettes)
- Exécute le budget dédié à la structure
- Suivi des tableaux de bord liés à l’activité du multi-accueil
Organise la vie de l’équipe permettant une cohérence du travail et une cohésion entre les différents personnels
- Gestion des plannings et des congés, participe à la gestion de l’équipe du pôle renfort
- Suivi des situations administratives individuelles (formation, …)
- Assure les entretiens professionnels annuels, les entretiens de recrutements,
- Encadre les personnels (de l’accueil collectif et de l’accueil familial) en impulsant une réflexion et une dynamique d’équipe concertées
- Impulse une démarche de qualité continue
- Anime et met en œuvre des dispositifs de concertation sur la base du projet de service
- Valide les projets d’activités éducatives et les évalue
- Développe les moyens de préservation de la santé de l’enfant (dont la mise en œuvre des protocoles médicaux)
- Organise l’accueil, l’intégration et le suivi des enfants en situation de handicap ou atteints de pathologies chroniques
- Organise la formation aux gestes de premiers secours
Articulation accueil collectif et familial usagers
- Participe au processus d’inscription et à la coordination d’attribution des places
- Coordonne la relation aux familles et substituts parentaux
- Gère les relations contractuelles avec les familles
- Anime et promeut les réunions « familles »
- Est l’interface entre les parents, bénéficiant d’une place en accueil familial
- Participe au suivi à domicile des assistantes maternelles et s’assure des conditions d’accueil des enfants (fourniture du matériel pédagogique et de puériculture, …)
- Veille à la coordination des différents intervenants participant au suivi des assistantes maternelles
Gestion administrative, RH et budgétaire
- Constitue les dossiers administratifs
- En lien avec le secrétariat :
- Etablit les contrats d’accueil et effectue l’ensemble des tâches liées à la facturation des familles
- Gère les présences journalières et les horaires des enfants en accueil collectif et en accueil familial,
Etablit les contrats d’accueil et effectue l’ensemble des tâches liées à la facturation des familles
Aménagement et sécurité de l’établissement
- Participe à la définition des travaux.
- Planifie et gère les interventions extérieures
-Valide les aménagements des espaces de vie intérieurs et extérieurs proposés par l’équipe
- Veille à la sécurité de la structure et des installations.
• Gère les commandes
- Assure les fonctions de régisseur (dépenses et recettes)
- Exécute le budget dédié à la structure
- Suivi des tableaux de bord liés à l’activité du multi-accueil
Organise la vie de l’équipe permettant une cohérence du travail et une cohésion entre les différents personnels
- Gestion des plannings et des congés, participe à la gestion de l’équipe du pôle renfort
- Suivi des situations administratives individuelles (formation, …)
- Assure les entretiens professionnels annuels, les entretiens de recrutements,
Profils recherchés
- Diplôme d’état Educateur de jeunes enfants justifiant de 3 ans d’expérience professionnelle
- Maîtrise de la réglementation en matière de mode d’accueil
- Connaissance de l’environnement territorial
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
- Capacité à animer une équipe
- Analyser une situation
- Rédaction d’écrits professionnels
- Adapter son activité en fonction des priorités
- Prise en compte des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
- Gestion des conflits
- Développement et animation de partenariat (réseau éducatif, maison de quartier,)
- Respecter les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Obligations de formations inhérentes au poste et au maintien des habilitations
- Vaccins à jour selon la réglementation en vigueur
- Brevet national de sauveteur pour les EJE
- Maîtrise de la réglementation en matière de mode d’accueil
- Connaissance de l’environnement territorial
- Bonne maîtrise des outils bureautiques
- Capacité à animer une équipe
- Analyser une situation
- Rédaction d’écrits professionnels
- Adapter son activité en fonction des priorités
- Prise en compte des orientations, enjeux et priorités de la collectivité
- Gestion des conflits
- Développement et animation de partenariat (réseau éducatif, maison de quartier,)
- Respecter les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Obligations de formations inhérentes au poste et au maintien des habilitations
- Vaccins à jour selon la réglementation en vigueur
- Brevet national de sauveteur pour les EJE
Contact et modalités de candidature
Contact
0149602508
Informations complémentaires
Rejoignez Ivry-sur-Seine !
Postulez en ligne ou adressez votre CV et votre lettre de motivation à courrier@ivry94.fr.
Postulez en ligne ou adressez votre CV et votre lettre de motivation à courrier@ivry94.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.