Direction adjoint des Relations Humaines (h/f)
Offre n° O094240806001328
Publiée le 21/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place F. Mitterrand - BP 75, Alfortville (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
04/11/2024
Date limite de candidature
20/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le département du Val-de-Marne, Alfortville (45 317 habitants. - budget de 95 millions d’euros) offre un territoire facilement accessible aux portes de Paris (métro, 2 gares RER et bientôt une gare du Grand Paris Express), un dynamisme économique ainsi qu’une qualité de service et de cadre de vie.
Cette ville innovante, dynamique et citoyenne promet, pour cette mandature, un nouveau projet urbain basé sur le développement d’un cadre de vie privilégiant mixité urbaine et bien-être de ses habitants.
Pour ce faire, les 750 agents des services municipaux développent des services aux habitants et assurent l’ensemble des missions au service des Alfortvillais.
Nous recrutons, pour notre Direction des Relations Humaines, un (e) Directeur adjoint des Relations Humaines (H/F)
La direction des Relations humaines d’Alfortville comprend une quinzaine d'agents, répartis-en 3 pôles (Prévention Santé Sécurité, Carrière-paie, Emploi –formation, SIRH). Auprès du Directeur des Relations Humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité et assurez la supervision du service carrière et paie, du SIRH et des instances représentatives du personnel.
Cette ville innovante, dynamique et citoyenne promet, pour cette mandature, un nouveau projet urbain basé sur le développement d’un cadre de vie privilégiant mixité urbaine et bien-être de ses habitants.
Pour ce faire, les 750 agents des services municipaux développent des services aux habitants et assurent l’ensemble des missions au service des Alfortvillais.
Nous recrutons, pour notre Direction des Relations Humaines, un (e) Directeur adjoint des Relations Humaines (H/F)
La direction des Relations humaines d’Alfortville comprend une quinzaine d'agents, répartis-en 3 pôles (Prévention Santé Sécurité, Carrière-paie, Emploi –formation, SIRH). Auprès du Directeur des Relations Humaines, vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité et assurez la supervision du service carrière et paie, du SIRH et des instances représentatives du personnel.
Missions / conditions d'exercice
En tant que manager aguerri, vous supervisez et garantissez la qualité de la production liée à la gestion administrative des Ressources Humaines et aux paies : fiabilité du processus de paie, en respectant strictement la réglementation et les délais en vigueur, rédaction des actes administratifs, veille juridique des évolutions réglementaires.
Vous vous appuyez sur votre expertise juridique RH pour piloter l’animation du dialogue social et la gestion des instances représentatives du personnel.
Dans ce cadre, vous anticipez les évolutions réglementaires et veillez au respect des calendriers, au suivi des instances et à l’établissement des ordres du jour. Vous êtes en contact fréquent avec les membres des instances.
Vous impulsez et encadrez la mission SIRH en lien avec le chargé de mission SIRH.
Vous travaillez conjointement avec le DRH sur des dossiers spécifiques et des missions de développement RH : suivi des dossiers contentieux et disciplinaires, élections des représentants du personnel, rédaction du Com avec vous.
En l’absence du DRH, vous assurez son intérim.
Vous vous appuyez sur votre expertise juridique RH pour piloter l’animation du dialogue social et la gestion des instances représentatives du personnel.
Dans ce cadre, vous anticipez les évolutions réglementaires et veillez au respect des calendriers, au suivi des instances et à l’établissement des ordres du jour. Vous êtes en contact fréquent avec les membres des instances.
Vous impulsez et encadrez la mission SIRH en lien avec le chargé de mission SIRH.
Vous travaillez conjointement avec le DRH sur des dossiers spécifiques et des missions de développement RH : suivi des dossiers contentieux et disciplinaires, élections des représentants du personnel, rédaction du Com avec vous.
En l’absence du DRH, vous assurez son intérim.
Profils recherchés
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur avec idéalement une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'au moins une expérience similaire en collectivité ou Établissement public.
Vous maitrisez les enjeux spécifiques au secteur des collectivités territoriales.
Manager reconnu, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’aptitudes à la négociation et à la communication. Vous alliez autonomie et reporting dans l’accomplissement de vos missions. Votre sens de l’écoute est reconnu.
Vous maitrisez les enjeux spécifiques au secteur des collectivités territoriales.
Manager reconnu, vous faites preuve d’un esprit d’analyse et de synthèse, d’aptitudes à la négociation et à la communication. Vous alliez autonomie et reporting dans l’accomplissement de vos missions. Votre sens de l’écoute est reconnu.
Contact et modalités de candidature
Contact
0158732900
Informations complémentaires
Modalités de recrutement : Par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle
Temps de travail : 38h30
Avantages : 25 jours de congés annuels – 20 RTT - Tickets restaurants – Yoga – Séances d’ostéopathe- Activités sportives
Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA
Modalités de candidature : CV et LM à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie-alfortville.fr/
Temps de travail : 38h30
Avantages : 25 jours de congés annuels – 20 RTT - Tickets restaurants – Yoga – Séances d’ostéopathe- Activités sportives
Conditions salariales : Rémunération statutaire, RIFSEEP, CIA
Modalités de candidature : CV et LM à adresser à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville – 1, place François Mitterrand – BP 75 – 94140 Alfortville ou par courriel : recrutement@mairie-alfortville.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.