Directeur Adjoint - Responsable du service Maintenance (h/f)
Offre n° O094240806000880
Publiée le 06/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA,?Grand Paris Sud Est Avenir?réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une?population de 321?769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km²?des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité,?74 élus et 1 200 agents mettent tout en ?uvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1?200 agents investis dans les métiers des filières techniques?(bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective,?collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et?administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité?des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure?de?l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets,?une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation?des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...?
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors,postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité,?74 élus et 1 200 agents mettent tout en ?uvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1?200 agents investis dans les métiers des filières techniques?(bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective,?collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et?administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité?des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure?de?l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets,?une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation?des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...?
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors,postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Marco Polo, Sucy-en-Brie (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’impulsion et sous l’autorité des élus, de la direction générale et de l’Adjointe au Directeur Général des Services, le directeur adjoint participe, avec le Directeur des Bâtiments et le Directeur Adjoint en charge des Etudes et des Expertises, à la définition et la mise en œuvre des orientations des politiques publiques qui relèvent de la direction, notamment celles concernant la connaissance de ce patrimoine, son optimisation, en matière de sécurité, de santé, d’accessibilité aux personnes en situation de handicap, de performances énergétiques. Concernant ce dernier point, il copilote avec le Directeur l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action décret tertiaire et du plan Piscines.
Le directeur adjoint participe au collectif de direction de la collectivité et à la culture managériale commune à l’institution.
Le directeur adjoint participe au collectif de direction de la collectivité et à la culture managériale commune à l’institution.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
En tant que responsable du service Maintenance, le Directeur adjoint pilote une équipe de 14 agents autour de la gestion du patrimoine, répartie en 4 pôles : sécurité/sûreté, gestion patrimoniale, régie et énergie, assure une transversalité directe sur les sujets de gestion patrimoniale avec le directeur adjoint en charge des études et expertises, les directions utilisatrices des locaux et les directions partenaires (DAJAP, Finances et Commande Publique, DRH, DAG), vous aurez en charge les missions suivantes :
- Animer au quotidien le service Maintenance autour des missions de la gestion du patrimoine et de l’optimisation de celui-ci ;
- Etablir et actualiser, avec l’adjoint au responsable de service Maintenance, les marchés de maintenance préventive et curative, les marchés de travaux à bons de commande, les marchés de contrôles réglementaires ;
- Analyser les dépenses de fluides ;
- Etablir le budget nécessaire et suit son exécution ;
- Impulser et contrôler l’effectivité de l’amélioration continue des activités du service.
Conditions du poste :
Disponibilité, rigueur, aptitude à l’encadrement et au travail d’équipe,
Force de proposition envers les élus, la direction générale et le Directeur ;
Capacité de synthèse, autonomie et adaptabilité,
Qualités relationnelles et rédactionnelles
En tant que responsable du service Maintenance, le Directeur adjoint pilote une équipe de 14 agents autour de la gestion du patrimoine, répartie en 4 pôles : sécurité/sûreté, gestion patrimoniale, régie et énergie, assure une transversalité directe sur les sujets de gestion patrimoniale avec le directeur adjoint en charge des études et expertises, les directions utilisatrices des locaux et les directions partenaires (DAJAP, Finances et Commande Publique, DRH, DAG), vous aurez en charge les missions suivantes :
- Animer au quotidien le service Maintenance autour des missions de la gestion du patrimoine et de l’optimisation de celui-ci ;
- Etablir et actualiser, avec l’adjoint au responsable de service Maintenance, les marchés de maintenance préventive et curative, les marchés de travaux à bons de commande, les marchés de contrôles réglementaires ;
- Analyser les dépenses de fluides ;
- Etablir le budget nécessaire et suit son exécution ;
- Impulser et contrôler l’effectivité de l’amélioration continue des activités du service.
Conditions du poste :
Disponibilité, rigueur, aptitude à l’encadrement et au travail d’équipe,
Force de proposition envers les élus, la direction générale et le Directeur ;
Capacité de synthèse, autonomie et adaptabilité,
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Profils recherchés
Profil recherché :
BAC +3 à 5, ou équivalence en expérience professionnelle dans les domaines techniques du bâtiment, et notamment de sa maintenance
Habilitation électrique
Formation :
Expérience dans le domaine de la maintenance ;
Maitrise des règles et techniques de la maintenance et des travaux de rénovation des bâtiments ;
Maîtrise des procédures administratives et financières ;
Maîtrise du contexte réglementaire : marchés publics, réglementation ERP, Code de la Construction et de l’Habitation ;
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Autocad ;
Permis B.
BAC +3 à 5, ou équivalence en expérience professionnelle dans les domaines techniques du bâtiment, et notamment de sa maintenance
Habilitation électrique
Formation :
Expérience dans le domaine de la maintenance ;
Maitrise des règles et techniques de la maintenance et des travaux de rénovation des bâtiments ;
Maîtrise des procédures administratives et financières ;
Maîtrise du contexte réglementaire : marchés publics, réglementation ERP, Code de la Construction et de l’Habitation ;
Maîtrise des logiciels Word, Excel, Autocad ;
Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV
Renseignements auprès de Monsieur Estelle FRANCISCO-KRUGER, Directrice des bâtiments - efrancisco-kruger@gpsea.fr
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre votre CV et lettre de motivation.
Renseignements auprès de Monsieur Estelle FRANCISCO-KRUGER, Directrice des bâtiments - efrancisco-kruger@gpsea.fr
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre votre CV et lettre de motivation.
Adresse de l'employeur
Grand Paris Sud Est Avenir (T11)
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
>Europarc - 14, rue Le Corbusier
94000 CRETEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.