Adjoint au chef du district d'Alfortville et responsable des équipes mécanisées (h/f)
Offre n° O094240726001523
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l’orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors,postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d’aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors,postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ALFORTVILLE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Seconde le chef de district dans les tâches et missions qui lui sont confiées et assure son remplacement en cas d’absence ;
- Coordonne et assure l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité et veille à la qualité du service rendu en matière de propreté urbaine ;
- Veille à la programmation du travail sur le terrain, au suivi et au contrôle des activités sur le terrain, traite tout dysfonctionnent constater dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts) ;
- Seconde le chef de district dans la gestion opérationnelle, technique et administrative : établie la planification des interventions en liaison avec le responsable de l’équipe mécanisée et le chef du district, management des équipes, gestion et suivi administratif des présences, absences, congés et formations ;
- Informe sa hiérarchie des besoins et difficultés éventuelles des agents ;
- Assure le suivi et le contrôle du matériel en liaison avec la section maintenance du service ;
- Veille au port des dotations vestimentaires, du port des EPI et fait appliquer les consignes de sécurité aux agents ;
- Informe le secrétariat des présences chaque matin ;
- Fait signer les feuilles d’heures supplémentaires en fin de mission ;
- Etablit quotidiennement des comptes rendus à sa hiérarchie ;
- Assure le suivi des opérations conjointes des équipes pluridisciplinaires ;
- En tant que de besoin, il participe en appui aux tâches du service et assure le remplacement du personnel d’encadrement (chef de secteur) ;
- Participe activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses).
- Coordonne et assure l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité et veille à la qualité du service rendu en matière de propreté urbaine ;
- Veille à la programmation du travail sur le terrain, au suivi et au contrôle des activités sur le terrain, traite tout dysfonctionnent constater dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts) ;
- Seconde le chef de district dans la gestion opérationnelle, technique et administrative : établie la planification des interventions en liaison avec le responsable de l’équipe mécanisée et le chef du district, management des équipes, gestion et suivi administratif des présences, absences, congés et formations ;
- Informe sa hiérarchie des besoins et difficultés éventuelles des agents ;
- Assure le suivi et le contrôle du matériel en liaison avec la section maintenance du service ;
- Veille au port des dotations vestimentaires, du port des EPI et fait appliquer les consignes de sécurité aux agents ;
- Informe le secrétariat des présences chaque matin ;
- Fait signer les feuilles d’heures supplémentaires en fin de mission ;
- Etablit quotidiennement des comptes rendus à sa hiérarchie ;
- Assure le suivi des opérations conjointes des équipes pluridisciplinaires ;
- En tant que de besoin, il participe en appui aux tâches du service et assure le remplacement du personnel d’encadrement (chef de secteur) ;
- Participe activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses).
Missions / conditions d'exercice
- Seconde le chef de district dans les tâches et missions qui lui sont confiées et assure son remplacement en cas d’absence ;
- Coordonne et assure l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité et veille à la qualité du service rendu en matière de propreté urbaine ;
- Veille à la programmation du travail sur le terrain, au suivi et au contrôle des activités sur le terrain, traite tout dysfonctionnent constater dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts) ;
- Seconde le chef de district dans la gestion opérationnelle, technique et administrative : établie la planification des interventions en liaison avec le responsable de l’équipe mécanisée et le chef du district, management des équipes, gestion et suivi administratif des présences, absences, congés et formations ;
- Informe sa hiérarchie des besoins et difficultés éventuelles des agents ;
- Assure le suivi et le contrôle du matériel en liaison avec la section maintenance du service ;
- Veille au port des dotations vestimentaires, du port des EPI et fait appliquer les consignes de sécurité aux agents ;
- Informe le secrétariat des présences chaque matin ;
- Fait signer les feuilles d’heures supplémentaires en fin de mission ;
- Etablit quotidiennement des comptes rendus à sa hiérarchie ;
- Assure le suivi des opérations conjointes des équipes pluridisciplinaires ;
- En tant que de besoin, il participe en appui aux tâches du service et assure le remplacement du personnel d’encadrement (chef de secteur) ;
- Participe activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses).
- Coordonne et assure l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité et veille à la qualité du service rendu en matière de propreté urbaine ;
- Veille à la programmation du travail sur le terrain, au suivi et au contrôle des activités sur le terrain, traite tout dysfonctionnent constater dans le domaine de la propreté et dans les domaines associés (collecte, voirie, espaces verts) ;
- Seconde le chef de district dans la gestion opérationnelle, technique et administrative : établie la planification des interventions en liaison avec le responsable de l’équipe mécanisée et le chef du district, management des équipes, gestion et suivi administratif des présences, absences, congés et formations ;
- Informe sa hiérarchie des besoins et difficultés éventuelles des agents ;
- Assure le suivi et le contrôle du matériel en liaison avec la section maintenance du service ;
- Veille au port des dotations vestimentaires, du port des EPI et fait appliquer les consignes de sécurité aux agents ;
- Informe le secrétariat des présences chaque matin ;
- Fait signer les feuilles d’heures supplémentaires en fin de mission ;
- Etablit quotidiennement des comptes rendus à sa hiérarchie ;
- Assure le suivi des opérations conjointes des équipes pluridisciplinaires ;
- En tant que de besoin, il participe en appui aux tâches du service et assure le remplacement du personnel d’encadrement (chef de secteur) ;
- Participe activement à la relation avec les usagers et les élus (participation à des réunions, rencontres évènementielles diverses).
Profils recherchés
- Capacité de manager des équipes pluridisciplinaires
- Rigueur, méthode et organisation dans le travail
- Grande adaptabilité
- Respect des consignes
- Capacité d’écoute, esprit d’initiative et force de propositions
- Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, élus)
- Capacité de rédaction
- Permis B obligatoire.
Management de personnel
- Travail en extérieur
- Permanence de week-end par roulement
- Disponibilités (réunions en soirée et week-end possibles)
- Par nécessité, l’encadrant peut être amené à diriger toute autre équipe d’agents opérationnels du service (équipes cantonnerie et mécanisées) sur l’ensemble du territoire.
Horaires de travail :
En alternance : - du lundi au samedi de 07h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30
- du mardi au vendredi de 07h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30
En période des feuilles : déduction de 15 mn sur la pause méridienne
- Maîtrise des outils informatiques
- Rigueur, méthode et organisation dans le travail
- Grande adaptabilité
- Respect des consignes
- Capacité d’écoute, esprit d’initiative et force de propositions
- Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, élus)
- Capacité de rédaction
- Permis B obligatoire.
Management de personnel
- Travail en extérieur
- Permanence de week-end par roulement
- Disponibilités (réunions en soirée et week-end possibles)
- Par nécessité, l’encadrant peut être amené à diriger toute autre équipe d’agents opérationnels du service (équipes cantonnerie et mécanisées) sur l’ensemble du territoire.
Horaires de travail :
En alternance : - du lundi au samedi de 07h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30
- du mardi au vendredi de 07h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30
En période des feuilles : déduction de 15 mn sur la pause méridienne
- Maîtrise des outils informatiques
Contact
Contact
0141943000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien :
https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/987/1/adjoint-au-chef-du-district-d-alfortville-et-responsable-des-equipes-mecanisees-h-f
Renseignement auprès de
Monsieur le Président
via le lien :
https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/987/1/adjoint-au-chef-du-district-d-alfortville-et-responsable-des-equipes-mecanisees-h-f
Renseignement auprès de
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.