Chargé de recrutement et de formation (h/f)
Offre n° O094240724001407
Publiée le 03/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la Vieille Eglise, Villeneuve-le-Roi (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Charger d’appliquer la politique de recrutement menée par la direction, de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences pour conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter. Charger de dynamiser le secteur de la formation et d’en suivre le développement.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur
• Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat
• Gérer le sourcing des candidats sur les jobboards
• Mener une partie des entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable de service concerné
• Conduire les entretiens de mobilité interne
• Réceptionner, analyser et diffuser les candidatures.
GPEEC
• Travailler étroitement avec la DRH adjointe et la DRH à l’élaboration des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
• Mettre à jour les outils de la GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
• Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
• Identifier les agents en attente de reclassement et les postes vacants
• Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
Formation
• Recevoir les agents en quête d’informations sur leur possibilité de formations
• Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels et analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
• Conception du plan de formation, mise en œuvre, pilotage et évaluation
• Rédiger les cahiers des charges pour les formations du CNFPT en intra
• Chercher et comparer les différents prestataires de formation
• Gérer les factures et bon de commande en lien avec l’assistante de la direction
• Assurer la logistique des formations internes
• Élaborer des parcours individuels de formation
• Accompagner les agents dans le passage de concours (inscription, informations…)
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur
• Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat
• Gérer le sourcing des candidats sur les jobboards
• Mener une partie des entretiens de recrutement en collaboration avec le responsable de service concerné
• Conduire les entretiens de mobilité interne
• Réceptionner, analyser et diffuser les candidatures.
GPEEC
• Travailler étroitement avec la DRH adjointe et la DRH à l’élaboration des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement
• Mettre à jour les outils de la GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste, etc.)
• Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel
• Identifier les agents en attente de reclassement et les postes vacants
• Contribuer à l'élaboration des plans de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
Formation
• Recevoir les agents en quête d’informations sur leur possibilité de formations
• Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels et analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents
• Conception du plan de formation, mise en œuvre, pilotage et évaluation
• Rédiger les cahiers des charges pour les formations du CNFPT en intra
• Chercher et comparer les différents prestataires de formation
• Gérer les factures et bon de commande en lien avec l’assistante de la direction
• Assurer la logistique des formations internes
• Élaborer des parcours individuels de formation
• Accompagner les agents dans le passage de concours (inscription, informations…)
Profils recherchés
Connaissances théoriques
• Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des services des collectivités territoriales ainsi que des métiers qui les composent
• Principes, méthodes et techniques de recrutement
• Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Connaissances de la réglementation sur la formation dans la FPT et du fonctionnement de la collectivité
Compétences techniques ou méthodologiques
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Civil RH, Civil Finances)
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
• Capacité d’écoute et de conseil auprès des agents
• Discrétion et sens de l’organisation
• Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des services des collectivités territoriales ainsi que des métiers qui les composent
• Principes, méthodes et techniques de recrutement
• Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Connaissances de la réglementation sur la formation dans la FPT et du fonctionnement de la collectivité
Compétences techniques ou méthodologiques
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Civil RH, Civil Finances)
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
• Capacité d’écoute et de conseil auprès des agents
• Discrétion et sens de l’organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0149614284
Informations complémentaires
Envoyer CV et LM à : recrutement@ville-villeneuve-le-roi.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.