Agent polyvalent de propreté urbaine (h/f)
Offre n° O094240716000881
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
14/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Villiers-sur-Marne (94) recrute par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle, son AGENT POLYVALENT DE PROPRETÉ URBAINE H/F pour son service Environnement et Développement Durable.
Le poste est placé sous la responsabilité du chef d’équipe de la régie environnement, de la cheffe de service Environnement et Développement Durable, du Directeur des Espaces publics et du Développement Durable et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain.
Le poste est placé sous la responsabilité du chef d’équipe de la régie environnement, de la cheffe de service Environnement et Développement Durable, du Directeur des Espaces publics et du Développement Durable et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain.
Missions / conditions d'exercice
-Assurer le nettoyage des espaces publics et de la voirie
-Polyvalence régulière : dégraffitage, désaffichage, ramassage des dépôts sauvages, vidage des corbeilles de ville, ilotage, ramassage des déjections, balayage manuel, désherbage, déblaiement de neige … en fonction des nécessités du service
-Assurer l’entretien courant et le nettoyage du matériel et des véhicules
-Rendre compte des anomalies et dysfonctionnements rencontrés
-Remplir quotidiennement les fiches de travail
Contraintes et spécificités du poste :
-Opérer dans un périmètre défini, avec des missions précises, ordonnées par la hiérarchie
-Horaires continus de travail : 07h00 à 14h33 (14h18 le vendredi)
-Les nécessités du service sont susceptibles d’entraîner des adaptations des horaires au-delà des périodes habituelles conduisant à une certaine souplesse et une bonne disponibilité
-Travail éventuel le week-end
-Réaliser de la marche et éventuellement port de charges
-Utilisation de matériels spécifiques : souffleurs, matériels électroportatifs pour la pose de mobilier urbain…
-Capacité d’adaptation à des missions très polyvalentes de propreté urbaine
-Travail quotidien en extérieur (climat, public)
-Port obligatoire des équipements de protections individuelles et d’une tenue de travail
-Polyvalence régulière : dégraffitage, désaffichage, ramassage des dépôts sauvages, vidage des corbeilles de ville, ilotage, ramassage des déjections, balayage manuel, désherbage, déblaiement de neige … en fonction des nécessités du service
-Assurer l’entretien courant et le nettoyage du matériel et des véhicules
-Rendre compte des anomalies et dysfonctionnements rencontrés
-Remplir quotidiennement les fiches de travail
Contraintes et spécificités du poste :
-Opérer dans un périmètre défini, avec des missions précises, ordonnées par la hiérarchie
-Horaires continus de travail : 07h00 à 14h33 (14h18 le vendredi)
-Les nécessités du service sont susceptibles d’entraîner des adaptations des horaires au-delà des périodes habituelles conduisant à une certaine souplesse et une bonne disponibilité
-Travail éventuel le week-end
-Réaliser de la marche et éventuellement port de charges
-Utilisation de matériels spécifiques : souffleurs, matériels électroportatifs pour la pose de mobilier urbain…
-Capacité d’adaptation à des missions très polyvalentes de propreté urbaine
-Travail quotidien en extérieur (climat, public)
-Port obligatoire des équipements de protections individuelles et d’une tenue de travail
Profils recherchés
-Cadre d’emploi des Adjoints Techniques
-Permis B indispensable en raison de déplacements fréquents
-Ponctualité, disponibilité et respect des consignes de sécurité
-Sérieux, rigueur et adaptabilité aux missions très polyvalentes du poste
-Vigilance, soin et application dans la conduite
-Rigueur et soin dans l’entretien du matériel utilisé
-Disposition à travailler seul et en équipe
-Savoir rendre compte à sa hiérarchie (anomalie, dysfonctionnement et fiche de travail)
-Sens du service public
Rémunération et qualité de vie au travail :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
-Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle
-Permis B indispensable en raison de déplacements fréquents
-Ponctualité, disponibilité et respect des consignes de sécurité
-Sérieux, rigueur et adaptabilité aux missions très polyvalentes du poste
-Vigilance, soin et application dans la conduite
-Rigueur et soin dans l’entretien du matériel utilisé
-Disposition à travailler seul et en équipe
-Savoir rendre compte à sa hiérarchie (anomalie, dysfonctionnement et fiche de travail)
-Sens du service public
Rémunération et qualité de vie au travail :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
-Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle
Contact
Contact
0149413060
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre le dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre le dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.