Gestionnaire absences et retraite (h/f)
Offre n° O094240716000076
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Dynamique, accueillante, solidaire et citoyenne, la ville de Choisy-le-Roi est au service de ses 50 000 administrés en étant résolument tournée vers l'avenir. Située dans le Val-de-Marne, à 15 mn de la gare de Lyon en RER C et en RER D accès direct par le TVM et le 393 depuis Créteil Pompadour, elle est desservie par 8 lignes de Bus et le tramway n°9.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHOISY LE ROI
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
16/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pour permettre un service public de qualité, ce sont plus de 1 000 agents qui sont déployés chaque jour au sein des différents espaces et structures de la ville (école, parc, voirie, crèche, médiathèque, conservatoire, théâtre-cinéma, CCAS, etc.). Comme chaque parcours est unique, un accompagnement spécifique est dispensé par les 9 agents du service carrière – paie – santé. Inaptitude, maladie professionnelle, accident de travail, congés pour raison de santé, retraite… le secteur santé – retraite intervient pour chacune des situations en collaboration avec de nombreux acteurs (médecine du travail, CIG, préventeur, etc.). Vous souhaitez participer à la sécurisation et l’amélioration des processus ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un gestionnaire absences et retraite.
Sous l’autorité de l’adjoint au responsable du pôle carrière-paie-santé, vous avez en charge la gestion et le suivi de l’ensemble des dossiers liés à la santé (congés statutaires pour indisponibilité physique, accidents ou maladies d’origine professionnelle) et à la retraite des agents fonctionnaires et contractuels de la collectivité. Vous travaillez en transversalité avec tous les autres services des ressources humaines.
Sous l’autorité de l’adjoint au responsable du pôle carrière-paie-santé, vous avez en charge la gestion et le suivi de l’ensemble des dossiers liés à la santé (congés statutaires pour indisponibilité physique, accidents ou maladies d’origine professionnelle) et à la retraite des agents fonctionnaires et contractuels de la collectivité. Vous travaillez en transversalité avec tous les autres services des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis au conseil médical en formation restreinte ou plénière (saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants)
- Identifier les agents en « longue absence », les conseiller et les informer des possibilités statutaires (CLM, CLD, CGM, MDO)
- Suivre les dossiers AT/MP/ATI (instruction, imputabilité, expertises, suivi avis) en lien avec l'assureur
- Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité
- Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents : pension normale, carrière longue, départs anticipés catégorie active/insalubre, invalidité, réversion
- Prendre en charge et instruire les demandes de prolongation d'activité
- Gérer les dossiers de capital décès
- Assurer le suivi des dépenses et la liquidation des factures des demandes d'expertises
- Instruire et assurer le suivi des dossiers soumis au conseil médical en formation restreinte ou plénière (saisine de l'instance, courriers et arrêtés correspondants)
- Identifier les agents en « longue absence », les conseiller et les informer des possibilités statutaires (CLM, CLD, CGM, MDO)
- Suivre les dossiers AT/MP/ATI (instruction, imputabilité, expertises, suivi avis) en lien avec l'assureur
- Mettre en œuvre la procédure administrative de reclassement ou de retraite pour invalidité
- Gérer et instruire l'ensemble des dossiers de retraite des agents : pension normale, carrière longue, départs anticipés catégorie active/insalubre, invalidité, réversion
- Prendre en charge et instruire les demandes de prolongation d'activité
- Gérer les dossiers de capital décès
- Assurer le suivi des dépenses et la liquidation des factures des demandes d'expertises
Profils recherchés
Posséder un diplôme issu de l’enseignement supérieur dans le domaine des ressources humaines et/ou une expérience significative sur un poste similaire
Avoir des connaissances juridiques et administratives sur la gestion statutaire dans la FPT (notamment santé et retraite)
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel), progiciel CIRIL RH (CIRIL Finances serait un plus)
Avoir un esprit d’équipe, des qualités relationnelles et de communication
Posséder une capacité d’analyse et un sens des priorités
Savoir faire preuve d’organisation et de rigueur
Savoir faire preuve de polyvalence et de réactivité
Savoir faire preuve de discrétion
Avoir des connaissances juridiques et administratives sur la gestion statutaire dans la FPT (notamment santé et retraite)
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel), progiciel CIRIL RH (CIRIL Finances serait un plus)
Avoir un esprit d’équipe, des qualités relationnelles et de communication
Posséder une capacité d’analyse et un sens des priorités
Savoir faire preuve d’organisation et de rigueur
Savoir faire preuve de polyvalence et de réactivité
Savoir faire preuve de discrétion
Contact
Contact
0148924444
Informations complémentaires
Primes de fin d'année
15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail)
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
Adhésion au Comité National d'Action Sociale et accès au Comité des œuvres sociales
Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et à la prévoyance « Territoria »
Envoyer votre candidature à Monsieur le Maire par mail via le bouton "déposer ma candidature". Sans retour de notre part sous un délai de trois semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail)
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
Adhésion au Comité National d'Action Sociale et accès au Comité des œuvres sociales
Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et à la prévoyance « Territoria »
Envoyer votre candidature à Monsieur le Maire par mail via le bouton "déposer ma candidature". Sans retour de notre part sous un délai de trois semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.