DRH adjointe - Responsable carrière et paie
Offre n° O094240709002129
Publiée le 07/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 grde rue Charles de Gaulle, Bry-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer une gestion des ressources humaines de qualité
Assurer le bon fonctionnement du service
Assurer le bon fonctionnement du service
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du service :
- Le responsable du service carrière, paye et SIRH seconde, et remplace le DRH en son absence,
- Participer à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines,
- Participer aux projets transversaux, à la communication RH.
Carrière et paye :
- Piloter le service, animer l’équipe et réaliser les évaluations professionnelles,
- Planifier et contrôler le travail,
- Accompagner l’équipe et la faire monter en compétence,
- Superviser les carrières et les évolutions (avancement de grade, promotions…), les absences,
- Élaborer et suivre les dossiers soumis aux Commissions Administratives Paritaires et CCP
- Suivre le tableau des effectifs,
- Élaborer les délibérations relatives aux activités du service et les faire appliquer,
- Suivre les procédures disciplinaires (relation avec le Conseil de Discipline),
- Superviser la paye : calendrier, éléments variable, régime indemnitaire, contrôle,
- Suivre le dossier des médailles de l'instruction des dossiers à la cérémonie de remise.
SIRH :
- Mettre à jour et participer au paramétrage du logiciel CIRIL RH,
Recrutement :
- Mener les procédures de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi à l’embauche avec transmission des éléments aux gestionnaires pour la paie,
- Suivre des tableaux de bords de suivi des recrutements.
Gestion financière :
- Préparer et suivre le budget du service,
- Établir divers tableaux de bord, les bilans annuels,
- Mise en œuvre du RSU.
Études ponctuelles :
- Par exemple : mise en place de l’aménagement et la réduction du temps de travail (ARTT), régime indemnitaire, évaluation, municipalisation d’activités associatives.
Dialogue social :
- Préparer les réunions du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT) et y participer.
Veille :
- Assurer la veille statutaire, juridique, sociale, fiscale,
- Participer au journal de communication interne,
- Organiser ou participer à diverses réunions (y compris la réunion des chefs de service) et ponctuellement en soirée,
- Élaborer des notes de service,
- CIRIL, Caisses de retraite, URSSAF, mutuelles, Centre de Gestion, CNFPT.
- Le responsable du service carrière, paye et SIRH seconde, et remplace le DRH en son absence,
- Participer à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines,
- Participer aux projets transversaux, à la communication RH.
Carrière et paye :
- Piloter le service, animer l’équipe et réaliser les évaluations professionnelles,
- Planifier et contrôler le travail,
- Accompagner l’équipe et la faire monter en compétence,
- Superviser les carrières et les évolutions (avancement de grade, promotions…), les absences,
- Élaborer et suivre les dossiers soumis aux Commissions Administratives Paritaires et CCP
- Suivre le tableau des effectifs,
- Élaborer les délibérations relatives aux activités du service et les faire appliquer,
- Suivre les procédures disciplinaires (relation avec le Conseil de Discipline),
- Superviser la paye : calendrier, éléments variable, régime indemnitaire, contrôle,
- Suivre le dossier des médailles de l'instruction des dossiers à la cérémonie de remise.
SIRH :
- Mettre à jour et participer au paramétrage du logiciel CIRIL RH,
Recrutement :
- Mener les procédures de recrutement, de la publication de l’offre d’emploi à l’embauche avec transmission des éléments aux gestionnaires pour la paie,
- Suivre des tableaux de bords de suivi des recrutements.
Gestion financière :
- Préparer et suivre le budget du service,
- Établir divers tableaux de bord, les bilans annuels,
- Mise en œuvre du RSU.
Études ponctuelles :
- Par exemple : mise en place de l’aménagement et la réduction du temps de travail (ARTT), régime indemnitaire, évaluation, municipalisation d’activités associatives.
Dialogue social :
- Préparer les réunions du Comité Social Territorial (CST) et de la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT) et y participer.
Veille :
- Assurer la veille statutaire, juridique, sociale, fiscale,
- Participer au journal de communication interne,
- Organiser ou participer à diverses réunions (y compris la réunion des chefs de service) et ponctuellement en soirée,
- Élaborer des notes de service,
- CIRIL, Caisses de retraite, URSSAF, mutuelles, Centre de Gestion, CNFPT.
Profils recherchés
- Expérience significative et réussie dans des fonctions RH,
- Excellente maitrise du statut de la fonction publique,
- Connaissance des enjeux de la fonction RH,
- Maitrise du logiciel CIRIL RH,
- Rigueur,
- Discrétion,
- Respect,
- Qualités managériales,
- Qualités humaines,
- Sens du travail en équipe et capacité à fédérer,
- Sens de l’initiative.
Expérience en fonction publique indispensable
Connaissance du statut indispensable
- Excellente maitrise du statut de la fonction publique,
- Connaissance des enjeux de la fonction RH,
- Maitrise du logiciel CIRIL RH,
- Rigueur,
- Discrétion,
- Respect,
- Qualités managériales,
- Qualités humaines,
- Sens du travail en équipe et capacité à fédérer,
- Sens de l’initiative.
Expérience en fonction publique indispensable
Connaissance du statut indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0145166800
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 Grande rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Monsieur le Maire
Mairie, 1 Grande rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Adresse de l'employeur
Bry-sur-Marne
>Mairie, 1 grde rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
>Mairie, 1 grde rue Charles de Gaulle
94360 BRY SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.