Conseiller en évolution professionnelle (h/f)
Offre n° O094240709000638
Publiée le 09/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Dynamique, accueillante, solidaire et citoyenne, la ville de Choisy-le-Roi est au service de ses 50 000 administrés en étant résolument tournée vers l'avenir. Située dans le Val-de-Marne, à 15 mn de la gare de Lyon en RER C et en RER D accès direct par le TVM et le 393 depuis Créteil Pompadour, elle est desservie par 8 lignes de Bus et le tramway n°9.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHOISY LE ROI
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
09/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Aux côtés du responsable, et au sein d’une équipe de 8 agents engagés dans une dynamique de construction de projet de service, vous êtes un acteur majeur dans l’accompagnement des transitions et des évolutions professionnelles des agents territoriaux dans un contexte d’allongement de la durée de carrière … vous souhaitez mettre vos compétences à profit dans le développement d’une politique de maintien dans l’emploi ? Cette offre peut vous intéresser ! Nous recherchons activement un conseiller en évolution professionnelle.
Rattaché au responsable du service emploi et compétences, vous avez en charge l’élaboration, le pilotage et l’évaluation des dispositifs d’accompagnement des agents en reclassement, en reconversion ou ayant un souhait d’évolution professionnelle. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité (choisie ou contrainte) et d’accompagnement professionnel. Vous contribuez à la mise en place d’une démarche de GPEPP (cartographies d’emplois, passerelles d’évolution et de mobilité, etc). Dans ce cadre, vous participez à l’analyse de la situation de l’emploi de la collectivité et des besoins en personnel actuels et futurs. Vous venez en appui du responsable dans la conception et le pilotage de projets RH structurants.
Rattaché au responsable du service emploi et compétences, vous avez en charge l’élaboration, le pilotage et l’évaluation des dispositifs d’accompagnement des agents en reclassement, en reconversion ou ayant un souhait d’évolution professionnelle. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité (choisie ou contrainte) et d’accompagnement professionnel. Vous contribuez à la mise en place d’une démarche de GPEPP (cartographies d’emplois, passerelles d’évolution et de mobilité, etc). Dans ce cadre, vous participez à l’analyse de la situation de l’emploi de la collectivité et des besoins en personnel actuels et futurs. Vous venez en appui du responsable dans la conception et le pilotage de projets RH structurants.
Missions / conditions d'exercice
Vos journées sont rythmées par différentes activités telles que :
- Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
- Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel ainsi que la Période de Préparation au Reclassement (PPR), en collaboration transversale avec les différents services de la ville et les partenaires externes (CNFPT, CIG, etc.)
- Appuyer et/ou co-construire un projet professionnel avec un agent en mobilisant les outils ou dispositifs existants (bilan de compétence, formation, immersion, atelier technique de recherche d’emploi, etc.)
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords, synthèses, comptes rendus, bilans, etc.) dans un souci de consolidation des processus et de partage d’information
- Concevoir et animer des groupes de travail ainsi que des ateliers de développement professionnel (CV, lettres de motivation, entretiens d'embauche, etc.)
- Élaborer des plans d’actions RH permettant de mettre en œuvre une gestion dynamique et permanente des emplois et des effectifs
- Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
- Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel ainsi que la Période de Préparation au Reclassement (PPR), en collaboration transversale avec les différents services de la ville et les partenaires externes (CNFPT, CIG, etc.)
- Appuyer et/ou co-construire un projet professionnel avec un agent en mobilisant les outils ou dispositifs existants (bilan de compétence, formation, immersion, atelier technique de recherche d’emploi, etc.)
- Assurer le suivi de son activité sur les outils du service (tableaux de bords, synthèses, comptes rendus, bilans, etc.) dans un souci de consolidation des processus et de partage d’information
- Concevoir et animer des groupes de travail ainsi que des ateliers de développement professionnel (CV, lettres de motivation, entretiens d'embauche, etc.)
- Élaborer des plans d’actions RH permettant de mettre en œuvre une gestion dynamique et permanente des emplois et des effectifs
Profils recherchés
Posséder une formation supérieure en Ressources Humaines (BAC+5) ou en Psychologie du travail et d’une expérience significative dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale
Maîtriser les fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
Maîtriser les techniques de conduite d’entretien individuel et collectif, de négociation et de communication
Savoir conduire un projet
Aptitudes à l’accompagnement et à la conduite du changement
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Maîtriser les fondamentaux de la GRH et des démarches de GPEEC
Maîtriser les techniques de conduite d’entretien individuel et collectif, de négociation et de communication
Savoir conduire un projet
Aptitudes à l’accompagnement et à la conduite du changement
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Maîtriser les outils d’analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques, etc.)
Contact
Contact
0148924444
Informations complémentaires
Primes de fin d'année
15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail)
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
Adhésion au Comité National d'Action Sociale et accès au Comité des œuvres sociales
Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et à la prévoyance « Territoria »
Envoyer votre candidature à Monsieur le Maire par mail via le bouton "déposer ma candidature". Sans retour de notre part sous un délai de trois semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
15 jours d'ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail)
Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75%
Adhésion au Comité National d'Action Sociale et accès au Comité des œuvres sociales
Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et à la prévoyance « Territoria »
Envoyer votre candidature à Monsieur le Maire par mail via le bouton "déposer ma candidature". Sans retour de notre part sous un délai de trois semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.