Chargé de mission SIRH (h/f)
Offre n° O094240705000767
Publiée le 05/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, rattaché-e à la Directrice générale, le/la chargé(e) de mission aura pour mission principale de concevoir et mettre en place des méthodes et outils avec pour objectif une utilisation plus efficiente des données ainsi qu’un fonctionnement optimal des logiciels métiers du périmètre RH.
Il ou elle sera chargé(e) de conduire les différents projets de développement SIRH avec l’ensemble des directions de la DGARH en lien avec la DSI et les éditeurs de logiciels
Il ou elle sera chargé(e) de conduire les différents projets de développement SIRH avec l’ensemble des directions de la DGARH en lien avec la DSI et les éditeurs de logiciels
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Le/ la chargé-e de missions SIRH sera chargé-e :
- d’assurer l’administration fonctionnelle du SIRH, la coordination de l’intranet de la ville sur le volet RH,
- d’exploiter et de valoriser les données du SIRH
- de proposer, mettre en œuvre et accompagner les évolutions du SIRH au travers du déploiement de plusieurs modules et applications.
Dans ce cadre, il aura les missions suivantes :
EN MATIERE D’ADMINISTRATION FONCTIONNELLE DU SIRH :
Administrer et paramétrer des applicatifs composant le SIRH
Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec la Direction des Systèmes d’Information : tests, réalisation des paramétrages complémentaires
Analyser, alerter les anomalies et suivre leur résolution
Identifier les chantiers d’amélioration à court terme et les mettre en œuvre
Assurer la coordination interne entre les services (DSI, DRH)
Assurer le lien avec INFOCOM 94, en complémentarité avec la DSI et rôle d’interlocuteur privilégié des éditeurs CVIL RH et d’INCOVAR
Apporter un appui dans la réalisation de traitements collectifs, des extractions carrières et paie en fonction des besoins
Assurer le lien avec les partenaires externes (collectivités, trésorerie, caisse des dépôts, URSSAF...) sur les volets SI
Définir et formaliser les procédures internes de gestion en lien avec les directions de la DGA RH
Communiquer auprès des gestionnaires utilisateurs et répondre aux questions de premier niveau
Identifier les besoins de formation des utilisateurs et les accompagner
EN MATIERE DE VALORISATION DES DONNÉES DU SIRH ET DE CONTRÔLE INTERNE :
Réaliser des extractions de nature à valoriser les données issues du SIRH
Contribuer à l’élaboration des outils de pilotage et des tableaux de bord RH
Développer des outils de contrôle de la paie dans le SIRH
Assurer la qualité des données RH (fiabilité, pertinence, cohérence)
Veiller au respect des règles RGPD et à leur implémentation dans le SIRH
EN MATIERE DE PILOTAGE DE PROJETS DE DEVELOPPEMENT DU SIRH
Piloter et coordonner les projets SIRH avec les différentes directions de la DGARH
Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la DGARH
Déployer une approche gestion de projets au sein des directions métiers
Assurer le pilotage des projets (reporting, calendrier, alertes.) et l’animation des instances du projet (comité de projet, comité de pilotage...)
Formaliser, centraliser et hiérarchiser les besoins de la DRH en matière d’évolution SI
Contribuer à la cartographie des processus fonctionnels RH
Coordonner la rédaction des cahiers de charges avec les directions de la DGARH
Mettre en œuvre des plans de tests fonctionnels : définition des cas de tests et pilotage de leur réalisation
Horaires de travail :
37h30 hebdomadaires, avec plages horaires variables.
1 journée de télétravail par semaine. (Après 6 mois d’exercice professionnel)
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel
Le/ la chargé-e de missions SIRH sera chargé-e :
- d’assurer l’administration fonctionnelle du SIRH, la coordination de l’intranet de la ville sur le volet RH,
- d’exploiter et de valoriser les données du SIRH
- de proposer, mettre en œuvre et accompagner les évolutions du SIRH au travers du déploiement de plusieurs modules et applications.
Dans ce cadre, il aura les missions suivantes :
EN MATIERE D’ADMINISTRATION FONCTIONNELLE DU SIRH :
Administrer et paramétrer des applicatifs composant le SIRH
Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec la Direction des Systèmes d’Information : tests, réalisation des paramétrages complémentaires
Analyser, alerter les anomalies et suivre leur résolution
Identifier les chantiers d’amélioration à court terme et les mettre en œuvre
Assurer la coordination interne entre les services (DSI, DRH)
Assurer le lien avec INFOCOM 94, en complémentarité avec la DSI et rôle d’interlocuteur privilégié des éditeurs CVIL RH et d’INCOVAR
Apporter un appui dans la réalisation de traitements collectifs, des extractions carrières et paie en fonction des besoins
Assurer le lien avec les partenaires externes (collectivités, trésorerie, caisse des dépôts, URSSAF...) sur les volets SI
Définir et formaliser les procédures internes de gestion en lien avec les directions de la DGA RH
Communiquer auprès des gestionnaires utilisateurs et répondre aux questions de premier niveau
Identifier les besoins de formation des utilisateurs et les accompagner
EN MATIERE DE VALORISATION DES DONNÉES DU SIRH ET DE CONTRÔLE INTERNE :
Réaliser des extractions de nature à valoriser les données issues du SIRH
Contribuer à l’élaboration des outils de pilotage et des tableaux de bord RH
Développer des outils de contrôle de la paie dans le SIRH
Assurer la qualité des données RH (fiabilité, pertinence, cohérence)
Veiller au respect des règles RGPD et à leur implémentation dans le SIRH
EN MATIERE DE PILOTAGE DE PROJETS DE DEVELOPPEMENT DU SIRH
Piloter et coordonner les projets SIRH avec les différentes directions de la DGARH
Prioriser les projets en fonction des besoins et de la ligne directrice donnée par la DGARH
Déployer une approche gestion de projets au sein des directions métiers
Assurer le pilotage des projets (reporting, calendrier, alertes.) et l’animation des instances du projet (comité de projet, comité de pilotage...)
Formaliser, centraliser et hiérarchiser les besoins de la DRH en matière d’évolution SI
Contribuer à la cartographie des processus fonctionnels RH
Coordonner la rédaction des cahiers de charges avec les directions de la DGARH
Mettre en œuvre des plans de tests fonctionnels : définition des cas de tests et pilotage de leur réalisation
Horaires de travail :
37h30 hebdomadaires, avec plages horaires variables.
1 journée de télétravail par semaine. (Après 6 mois d’exercice professionnel)
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs et bien être sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l’environnement institutionnel territorial
Connaissance de la règlementation liée à la rémunération et à la protection sociale
Expérience avérée en conduite de projets SIRH
Maîtrise experte du logiciel CIRIL et connaissance WORD/EXCEL
Qualités requises :
Discrétion, rigueur, capacité d’adaptation, réactivité et esprit d’équipe
Sens relationnel, pédagogie, goût pour l’animation (management transversal)
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de l’environnement institutionnel territorial
Connaissance de la règlementation liée à la rémunération et à la protection sociale
Expérience avérée en conduite de projets SIRH
Maîtrise experte du logiciel CIRIL et connaissance WORD/EXCEL
Qualités requises :
Discrétion, rigueur, capacité d’adaptation, réactivité et esprit d’équipe
Sens relationnel, pédagogie, goût pour l’animation (management transversal)
Contact
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
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recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.