Référent social, adjoint(e) à la direction du CCAS (h/f)
Offre n° O094240702002395
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson, Ormesson-sur-Marne (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Directeur Général des Services
Directrice du C.C.A.S
Référent social du C.C.A.S
Directrice du C.C.A.S
Référent social du C.C.A.S
Missions / conditions d'exercice
Activités « référent social » :
› Accompagnent social
Suivi des situations à caractère social, aide à l’instruction des dossiers
Gestion de crise et des dispositifs d’urgence, canicule, crise sanitaire, … ;
Réaliser des enquêtes sociales, des rapports, des comptes rendus et des notes de synthèse
Préparer et suivre les dossiers présentées en commission d’action sociale
› Mettre en œuvre l'offre de service
Piloter les dispositifs d'action sociale
Piloter l'offre médico-sociale
› Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico- sociale
S'inscrire dans la logique des appels à projets
Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
› Accompagnement des personnes et associations dans le cadre de projets collectifs en lien avec les activités du service
› Pilotage et animation de projets et actions de prévention dans les domaines de la santé, du logement et des séniors, en transversalité avec les pôles d’activité.
Activités « support à la Direction » :
› Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire en collaboration avec la directrice du CCAS
› Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico- sociale
› Participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
› Représente et remplace la Directrice en cas d’absences.
› Gérer les Conseils d’Administration.
› Accompagnent social
Suivi des situations à caractère social, aide à l’instruction des dossiers
Gestion de crise et des dispositifs d’urgence, canicule, crise sanitaire, … ;
Réaliser des enquêtes sociales, des rapports, des comptes rendus et des notes de synthèse
Préparer et suivre les dossiers présentées en commission d’action sociale
› Mettre en œuvre l'offre de service
Piloter les dispositifs d'action sociale
Piloter l'offre médico-sociale
› Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico- sociale
S'inscrire dans la logique des appels à projets
Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels
› Accompagnement des personnes et associations dans le cadre de projets collectifs en lien avec les activités du service
› Pilotage et animation de projets et actions de prévention dans les domaines de la santé, du logement et des séniors, en transversalité avec les pôles d’activité.
Activités « support à la Direction » :
› Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire en collaboration avec la directrice du CCAS
› Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico- sociale
› Participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
› Représente et remplace la Directrice en cas d’absences.
› Gérer les Conseils d’Administration.
Profils recherchés
Compétences mobilisées :
Savoir
Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville
Code de l'action sociale et des familles
Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.)
Savoir faire
Sens de l’écoute et du service public
Maîtrise des techniques d’entretien
Aptitude à gérer des situations de personnes en grande difficulté, en détresse
Capacité à réagir face à la violence, l’agressivité
Maîtrise de l’outil informatique
Qualités relationnelles
Capacités managériales
Savoir être
- Discrétion - Rigueur
- Disponibilité - Dynamisme
Conditions et contraintes d'exercice :
Déplacements fréquents (commune + département)
Rythme de travail variable en fonction des obligations de service
Relations du poste :
Interne : Présidente du CCAS, le Maire-adjoint, élus, cabinet du Maire, DGS, services de la Ville
Externe : usagers, partenaires institutionnels et associatifs du champ sanitaire et social
Situation statutaire du poste :
Filière sociale– Catégorie A, travailleur social (Assistant social, Conseiller(ère) en économie sociale et familiale, Éducateur spécialisé)
Temps complet – 39 heures
Savoir
Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
Politiques locales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire, du développement durable et de la politique de la ville
Code de l'action sociale et des familles
Schémas (d'action sociale, gérontologique, enfance, etc.)
Savoir faire
Sens de l’écoute et du service public
Maîtrise des techniques d’entretien
Aptitude à gérer des situations de personnes en grande difficulté, en détresse
Capacité à réagir face à la violence, l’agressivité
Maîtrise de l’outil informatique
Qualités relationnelles
Capacités managériales
Savoir être
- Discrétion - Rigueur
- Disponibilité - Dynamisme
Conditions et contraintes d'exercice :
Déplacements fréquents (commune + département)
Rythme de travail variable en fonction des obligations de service
Relations du poste :
Interne : Présidente du CCAS, le Maire-adjoint, élus, cabinet du Maire, DGS, services de la Ville
Externe : usagers, partenaires institutionnels et associatifs du champ sanitaire et social
Situation statutaire du poste :
Filière sociale– Catégorie A, travailleur social (Assistant social, Conseiller(ère) en économie sociale et familiale, Éducateur spécialisé)
Temps complet – 39 heures
Contact et modalités de candidature
Contact
0145769528
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante :
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Réponse par mail:
recrutement@ormesson.fr
Madame le Maire
Mairie, 10 avenue Vladimir d'Ormesson
94490 ORMESSON SUR MARNE
Réponse par mail:
recrutement@ormesson.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.