Responsable du pôle action sociale, famille et citoyenneté - Médiateur social (h/f)
Offre n° O094240701001710
Publiée le 08/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Animateur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Animateur
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Créteil crée un nouveau service de l’action socio-culturelle de proximité rattachée à la direction de la Culture afin de coordonner l’activité des 8 équipements socio-culturels associatifs et municipaux de la Ville.
Il s’agit également de proposer dans le secteur Sud, Mont-Mesly et Pointe du Lac, une offre d’activités à caractère social, éducatif et culturel contribuant au développement de la créativité, à l’épanouissement individuel et à la formation citoyenne. Ce service aura pour objet de mettre œuvre une politique d’animation de deux équipements : le centre socio-culturel du Mont-Mesly et le centre socio-culturel Madeleine Reberioux qui est équipé d’une salle de spectacle.
Il s’agit également de proposer dans le secteur Sud, Mont-Mesly et Pointe du Lac, une offre d’activités à caractère social, éducatif et culturel contribuant au développement de la créativité, à l’épanouissement individuel et à la formation citoyenne. Ce service aura pour objet de mettre œuvre une politique d’animation de deux équipements : le centre socio-culturel du Mont-Mesly et le centre socio-culturel Madeleine Reberioux qui est équipé d’une salle de spectacle.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales :
Le responsable du pôle encadre une équipe avec laquelle il opère une mission de médiation sociale, d’information, d’accompagnement et d’orientation des habitants dans leurs démarches et leurs besoins sociaux en vue de contribuer à renforcer la cohésion sociale.
Management
- Encadrement, animation, suivi et évaluation de l’équipe du pôle action sociale famille et citoyenneté
- Interface avec le service des ressources humaines pour la gestion des carrières, les absences, les formations, etc…
- Organisation de réunions de travail, de suivi et d’évaluation de l’activité et d’information de l’équipe
Médiation sociale
- Participer à la réalisation d’un diagnostic social en vue de vérifier l’opportunité de demander un agrément centre social
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social
- Accueil, écoute des habitants et construction d’un lien de convivialité, de sécurité et de confiance
- Informer les habitants de l’offre de services dont ils peuvent bénéficier au sein de la Ville, du CCAS du service de l’action socio-culturelle de proximité et de l’ensemble des acteurs des réseaux d’insertion, d’accompagnement, d’orientation et d’intervention sociale.
- Repérer les situations de personnes présentant des difficultés sociales ou éducatives, assurer un premier niveau d’intervention, d’information et d’orientation.
- Mettre en place et coordonner les diverses permanences sociales, juridiques, et d’écrivain public.
- Accompagner les habitants dans leurs démarches administratives (logement, emploi, scolarité, insertion, séjour des étrangers, demande d’asile...)
- Assurer la mise en place de permanences e-administratives par l’agent en charge du numérique
- Mettre en place et coordonner les Ateliers Sociolinguistiques, suivi de la formation et recrutement des bénévoles, en lien avec le service de la vie associative et égalité des chances
- Être en lien avec les réseaux d’insertion, d’accompagnement et d’intervention sociale.
- Mettre en place des espaces d’échanges
- Veille sociale
Projets d’animation
- Impulser la mise en œuvre de projets et ateliers spécifiques à destination des familles, de la petite enfance et de la jeunesse
- Organiser et participer à des sorties culturelles et de loisirs
- Garantir la sécurité morale, physique et affective de enfants.
- Garantir les bonnes conditions d’accueil des enfants et des ateliers parents/enfants
- Animer des réunions avec l’ensemble des référentes famille des centres sociaux en vue de renforcer la dynamique de territoire et de mettre en place des actions concertées
- Participer aux réunions et aux réflexions dans le cadre de la Convention Territoriale Globale et réaliser les bilans des actions menées dans ce cadre.
- Mettre en place des actions en matière de médiation santé en lien avec le service prévention santé
- Assurer de la mise en place de l’accompagnement à la scolarité en lien avec l’animateur-coordinateur action famille jeunesse
- En lien avec le responsable de service, participer à l’élaboration des dossiers pour répondre aux appels à projets auprès de la CAF (CLAS, REAAP, Projet Jeunes etc..) et à la rédaction des bilans.
Conditions d'exercice :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaire en horaires variables
Un samedi par mois et une soirée par semaine travaillés
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Présence ponctuelle sur des manifestations en soirée et le week-end
Le responsable du pôle encadre une équipe avec laquelle il opère une mission de médiation sociale, d’information, d’accompagnement et d’orientation des habitants dans leurs démarches et leurs besoins sociaux en vue de contribuer à renforcer la cohésion sociale.
Management
- Encadrement, animation, suivi et évaluation de l’équipe du pôle action sociale famille et citoyenneté
- Interface avec le service des ressources humaines pour la gestion des carrières, les absences, les formations, etc…
- Organisation de réunions de travail, de suivi et d’évaluation de l’activité et d’information de l’équipe
Médiation sociale
- Participer à la réalisation d’un diagnostic social en vue de vérifier l’opportunité de demander un agrément centre social
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social
- Accueil, écoute des habitants et construction d’un lien de convivialité, de sécurité et de confiance
- Informer les habitants de l’offre de services dont ils peuvent bénéficier au sein de la Ville, du CCAS du service de l’action socio-culturelle de proximité et de l’ensemble des acteurs des réseaux d’insertion, d’accompagnement, d’orientation et d’intervention sociale.
- Repérer les situations de personnes présentant des difficultés sociales ou éducatives, assurer un premier niveau d’intervention, d’information et d’orientation.
- Mettre en place et coordonner les diverses permanences sociales, juridiques, et d’écrivain public.
- Accompagner les habitants dans leurs démarches administratives (logement, emploi, scolarité, insertion, séjour des étrangers, demande d’asile...)
- Assurer la mise en place de permanences e-administratives par l’agent en charge du numérique
- Mettre en place et coordonner les Ateliers Sociolinguistiques, suivi de la formation et recrutement des bénévoles, en lien avec le service de la vie associative et égalité des chances
- Être en lien avec les réseaux d’insertion, d’accompagnement et d’intervention sociale.
- Mettre en place des espaces d’échanges
- Veille sociale
Projets d’animation
- Impulser la mise en œuvre de projets et ateliers spécifiques à destination des familles, de la petite enfance et de la jeunesse
- Organiser et participer à des sorties culturelles et de loisirs
- Garantir la sécurité morale, physique et affective de enfants.
- Garantir les bonnes conditions d’accueil des enfants et des ateliers parents/enfants
- Animer des réunions avec l’ensemble des référentes famille des centres sociaux en vue de renforcer la dynamique de territoire et de mettre en place des actions concertées
- Participer aux réunions et aux réflexions dans le cadre de la Convention Territoriale Globale et réaliser les bilans des actions menées dans ce cadre.
- Mettre en place des actions en matière de médiation santé en lien avec le service prévention santé
- Assurer de la mise en place de l’accompagnement à la scolarité en lien avec l’animateur-coordinateur action famille jeunesse
- En lien avec le responsable de service, participer à l’élaboration des dossiers pour répondre aux appels à projets auprès de la CAF (CLAS, REAAP, Projet Jeunes etc..) et à la rédaction des bilans.
Conditions d'exercice :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaire en horaires variables
Un samedi par mois et une soirée par semaine travaillés
Rythme de travail nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Présence ponctuelle sur des manifestations en soirée et le week-end
Profils recherchés
Qualités et Compétences requises : réduire
- Connaissance du fonctionnement général des collectivités, et de l’environnement juridique et administratif
- Connaissance des réseaux d’acteurs en matière d’insertion et d’accompagnement social.
- Connaissance des politiques sociales et familiales (CAF, Conseil Général, CPAM…)
- Connaissance des conditions réglementaires à l'accueil des groupes d'enfants (contrôle et application des règles d'hygiène et de sécurité)
- Maîtrise des fondamentaux de la médiation et du cadre déontologique du métier
- Titulaire minimum d’un BPJEPS Animateur
- Capacité d’observation, d’analyse et de préconisation relatives aux situations rencontrées
- Gestion des urgences et priorités
- Animation des réunions, d’ateliers
- Savoir gérer les situations complexes
- Réactivité disponibilité et confidentialité
- Très bon sens relationnel et diplomatie
- Écoute, empathie et communication
- Connaissance du fonctionnement général des collectivités, et de l’environnement juridique et administratif
- Connaissance des réseaux d’acteurs en matière d’insertion et d’accompagnement social.
- Connaissance des politiques sociales et familiales (CAF, Conseil Général, CPAM…)
- Connaissance des conditions réglementaires à l'accueil des groupes d'enfants (contrôle et application des règles d'hygiène et de sécurité)
- Maîtrise des fondamentaux de la médiation et du cadre déontologique du métier
- Titulaire minimum d’un BPJEPS Animateur
- Capacité d’observation, d’analyse et de préconisation relatives aux situations rencontrées
- Gestion des urgences et priorités
- Animation des réunions, d’ateliers
- Savoir gérer les situations complexes
- Réactivité disponibilité et confidentialité
- Très bon sens relationnel et diplomatie
- Écoute, empathie et communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.