Directeur.trice Adjoint.e
Offre n° O094240606001182
Publiée le 21/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
20/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du ou de la Responsable de l’Etablissement, exerce l’ensemble des fonctions de direction sous délégation afin d’assurer la continuité du service public pendant l’amplitude horaire d’ouverture de la crèche. Participe et s’assure de la qualité de l’accueil, des soins et de l’accompagnement des enfants dans le respect et de la sécurité de tous. Garantie l’efficacité du service rendu aux familles et de la profonde considération des besoins des enfants.
Missions / conditions d'exercice
Activités
- Participer à l’accueil et l’accompagnement de l’enfant et de sa famille conjointement ou par délégation (entretiens, familiarisation, intégration d’un enfant porteur de handicap, organisation et animation du lieu de vie des enfants, information, et co-animation de réunions de parents, orientation des parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux))
- Assurer l’encadrement, l’animation et la formation conjointement ou par délégation des personnels de l’Etablissement, conseiller et soutenir les équipes face aux situations d’usure, etc
- Soutenir et suppléer le ou la Responsable pour les activités de régie, de budget, de veille et demande de maintenance sur les équipements et la gestion des stocks
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet pédagogique de la structure
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Développer et instaurer des partenariats et collaborations inter services
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance
- Soutenir la direction dans l’organisation des fonctions et ressources techniques de l’établissement
- Appliquer et accompagner les équipes à la mise en œuvre des mesures de prévention de santé et confort des enfants et s’assurer du respect des règles d’hygiène, de sécurité et différents protocoles
- Développer une culture de la bientraitance et mettre en place un management de la/par la bientraitance
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la Ville en participant à l’élaboration des objectifs stratégiques et opérationnels en collectif de direction à mettre en application auprès des équipes et des familles
- Assurer l’intérim de direction en l’absence du Responsable d’Etablissement
Conditions d’exercice
- 36 heures horaires variables – Amplitude d’ouverture de la crèche de 07h30 à 19h00 (amplitude variable en fonction des obligations du service et astreintes)
- Astreintes par roulement
- Prise de congés à organiser en alternance avec le.la Responsable et en fonction des nécessités de service et durant les congés scolaires sur la période estivale
- Participer à l’accueil et l’accompagnement de l’enfant et de sa famille conjointement ou par délégation (entretiens, familiarisation, intégration d’un enfant porteur de handicap, organisation et animation du lieu de vie des enfants, information, et co-animation de réunions de parents, orientation des parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux))
- Assurer l’encadrement, l’animation et la formation conjointement ou par délégation des personnels de l’Etablissement, conseiller et soutenir les équipes face aux situations d’usure, etc
- Soutenir et suppléer le ou la Responsable pour les activités de régie, de budget, de veille et demande de maintenance sur les équipements et la gestion des stocks
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement, du projet pédagogique de la structure
- Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
- Développer et instaurer des partenariats et collaborations inter services
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance
- Soutenir la direction dans l’organisation des fonctions et ressources techniques de l’établissement
- Appliquer et accompagner les équipes à la mise en œuvre des mesures de prévention de santé et confort des enfants et s’assurer du respect des règles d’hygiène, de sécurité et différents protocoles
- Développer une culture de la bientraitance et mettre en place un management de la/par la bientraitance
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la Ville en participant à l’élaboration des objectifs stratégiques et opérationnels en collectif de direction à mettre en application auprès des équipes et des familles
- Assurer l’intérim de direction en l’absence du Responsable d’Etablissement
Conditions d’exercice
- 36 heures horaires variables – Amplitude d’ouverture de la crèche de 07h30 à 19h00 (amplitude variable en fonction des obligations du service et astreintes)
- Astreintes par roulement
- Prise de congés à organiser en alternance avec le.la Responsable et en fonction des nécessités de service et durant les congés scolaires sur la période estivale
Profils recherchés
Profil recherché
- Diplôme d’Etat de puériculture ou d’Educateur.trice de Jeunes Enfants ou d’Infirmier.ère
Connaissances pré-requises
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance, politiques nationales, interministérielles et locales, de la CAF
- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, valeurs, éthique, etc)
- Notions de sociologie et d’anthropologie sur la diversité culturelle, et les différents modes éducatifs
- Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic managériaux, d’ingénierie de projets
- Droits et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
- Attendus d’un projet éducatif, projet social et règlement intérieur
- Techniques de communication, de négociation, d’écoute et de reformulation
- Typologie et niveaux du handicap et réglementation liée à l’intégration
- Modes de prévention des maladies infantiles
- Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d’éducation pour la santé
- Signes de maltraitrance et procédures à suivre
- Technologies de l’information et de recherche documentaire
Compétences
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Prise de décision et d’initiative
- Grande disponibilité
- Capacité de mémorisation
- Aptitudes relationnelles, pédagogiques, d’écoute et de remise en question
- Diplôme d’Etat de puériculture ou d’Educateur.trice de Jeunes Enfants ou d’Infirmier.ère
Connaissances pré-requises
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance, politiques nationales, interministérielles et locales, de la CAF
- Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, valeurs, éthique, etc)
- Notions de sociologie et d’anthropologie sur la diversité culturelle, et les différents modes éducatifs
- Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic managériaux, d’ingénierie de projets
- Droits et psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
- Attendus d’un projet éducatif, projet social et règlement intérieur
- Techniques de communication, de négociation, d’écoute et de reformulation
- Typologie et niveaux du handicap et réglementation liée à l’intégration
- Modes de prévention des maladies infantiles
- Notions de prévention/promotion de la santé et des techniques d’éducation pour la santé
- Signes de maltraitrance et procédures à suivre
- Technologies de l’information et de recherche documentaire
Compétences
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Prise de décision et d’initiative
- Grande disponibilité
- Capacité de mémorisation
- Aptitudes relationnelles, pédagogiques, d’écoute et de remise en question
Contact
Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.