Département dynamique et résolument tourné vers l'amélioration constante des services rendus à l'usager, le Val-de-Marne a entrepris une réorganisation importante de ses services dans un objectif de modernisation et de responsabilité de l'action publique. Rattachée à la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines est dans ce cadre un acteur majeur du projet d'administration de la collectivité qui fait des sujets du développement et d'animation d'un dialogue social de qualité des enjeux prioritaires.
Afin de poursuivre ces actions, le Département du Val-de-Marnerecrute son :
Responsable Adjoint du Service Relations Sociales F/H

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics. Avec 8 000 agents, il est l'un des premiers employeurs du territoire.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du service Relations Sociales, vous assurez le co-pilotage stratégique et opérationnel du projet d'administration de la collectivité dans le domaine des relations sociales. Vous contribuez ainsi à la mise en oeuvre des objectifs qui fondent le projet du service, à savoir :
- Déployer une culture du droit syndical (actualisation des protocoles, sensibilisation et information des encadrants)
- Suivre le climat social et contribuer au développement du dialogue social
- Organiser et suivre les élections professionnelles à venir
- Participer aux projets transversaux initiés par la Direction des Ressources Humaines
A ce poste à la fois structurant et opérationnel, vous pilotez les instances représentatives du personnel et toutes les réunions organisées avec les organisations syndicales (80 réunions par an en moyenne) et participez à l'ensemble des instances. Vous coordonnez et suivez les réponses apportées en lien avec les directions et services interpellés et êtes garant du suivi des engagements.
En véritable expert juridique du champ social, vous positionnez votre service dans un rôle de référent sur les questions liées au dialogue social pour les collègues de la DRH, ceux des directions partenaires, mais aussi pour les représentants du personnel.
Vous assurez une veille juridique et sociale permettant de déterminer le climat social et d'anticiper les difficultés. Vous contribuez à diffuser l'information relative au dialogue social au sein de la collectivité avec l'appui du service communication interne.
Manager confirmé, vous encadrez et animez une équipe composée de cinq chargés de relations sociales dans sa gestion administrative mais aussi plus largement l'évolution de celle-ci dans son environnement professionnel.
Vous assurez l'intérim de la responsable de service durant ses absences.
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :
· Une politique de formation dynamique
· Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année)
· Restauration collective sur site
· Télétravail + 25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d'aménagement du temps de travail
· Action sociale (Adhésion au CNAS)

Recrutement dès que possible uniquement par voie statutaire (cadre d'emploi des attachés)
Poste à pourvoir en Janvier 2025.
Poste basé à Créteil - ligne métro 8 - Arrêt Echat

De formation supérieure juridique ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans l'encadrement d'équipe au sein d'une direction des ressources humaines en collectivité territoriale.
Titulaire de la fonction publique, vous possédez par ailleurs de solides connaissances matière de droit syndical des fonctions publiques territoriales et hospitalières. Votre vision globale et votre force de proposition vous permettront de combiner une approche stratégique et opérationnelle. Rompu à la pratique des relations sociales et de la négociation, vous savez évoluer avec finesse au sein d'une organisation matricielle. Outre de votre expertise technique sur les dossiers, votre rigueur, votre sens de l'analyse, vos qualités d'écoute, d'influence et d'animation vous permettront de vous affirmer comme un partenaire crédible auprès des directions opérationnelles. Manager aguerri, vous avez démontré votre aptitude à fédérer les équipes vers un objectif partagé.
Grande disponibilité requise pour les réunions de concertation et les instances.