Chef du service voirie (h/f)
Offre n° O094240531000393
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
16/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Villiers-sur-Marne (94) recrute par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle, son CHEF DU SERVICE VOIRIE (H/F) pour la Direction des Espaces Publics et du Développement Durable
Le chef du service voirie est placé sous la responsabilité du Directeur des Espaces Publics et du Développement Durable et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain
Le chef du service voirie est placé sous la responsabilité du Directeur des Espaces Publics et du Développement Durable et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner, organiser et piloter les activités techniques, administratives, financières du service
- Piloter et mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques publiques définies par l’autorité territoriale dans les domaines de la voirie et réseaux divers
-Définir le schéma directeur de la voirie et de l’éclairage public, et la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau, afin de permettre l'entretien préventif du patrimoine, l'exploitation du réseau en toutes circonstances, la prise en compte de la diversité des usages et la sécurité des usagers
- Organiser et coordonner au plan technique, administratif et financier l’exécution des travaux
- Organiser et animer une équipe pluridisciplinaire
Référent dans la relation aux riverains en lien avec le service Proximité (Cabinet du Maire)
-Rédiger les documents techniques liés aux marchés publics du service
- Élaborer le budget et assurer le suivi de son exécution
- Prévention et gestion des crises liées à des évènements exceptionnels (membre de la cellule de crise du PCS)
Contraintes et spécificités du poste :
- Déplacements fréquents sur le territoire communal
- Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service
- Soumis à des astreintes
- Relationnel avec diverses instances : partenaires institutionnels et privés
- Possibilité d’assermentation
- Piloter et mettre en œuvre les orientations stratégiques et politiques publiques définies par l’autorité territoriale dans les domaines de la voirie et réseaux divers
-Définir le schéma directeur de la voirie et de l’éclairage public, et la stratégie pluriannuelle d'investissement et de maintenance du réseau, afin de permettre l'entretien préventif du patrimoine, l'exploitation du réseau en toutes circonstances, la prise en compte de la diversité des usages et la sécurité des usagers
- Organiser et coordonner au plan technique, administratif et financier l’exécution des travaux
- Organiser et animer une équipe pluridisciplinaire
Référent dans la relation aux riverains en lien avec le service Proximité (Cabinet du Maire)
-Rédiger les documents techniques liés aux marchés publics du service
- Élaborer le budget et assurer le suivi de son exécution
- Prévention et gestion des crises liées à des évènements exceptionnels (membre de la cellule de crise du PCS)
Contraintes et spécificités du poste :
- Déplacements fréquents sur le territoire communal
- Amplitude horaire variable en fonction des nécessités de service
- Soumis à des astreintes
- Relationnel avec diverses instances : partenaires institutionnels et privés
- Possibilité d’assermentation
Profils recherchés
- Cadre d’emploi des Techniciens (catégorie B, filière technique)
- Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire demandée
- Permis B indispensable
- Bonnes connaissances techniques et pratiques (VRD et Réseaux)
- Maîtrise des marchés publics
- Maîtrise de l’outil informatique
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Disponibilité et dynamisme
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales
- Discrétion et sens du service public
Rémunération et qualité de vie au travail :
- Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
- COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
- Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
- Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
- 25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
- Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.
- Esprit d’équipe et sens du service public
- Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire demandée
- Permis B indispensable
- Bonnes connaissances techniques et pratiques (VRD et Réseaux)
- Maîtrise des marchés publics
- Maîtrise de l’outil informatique
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Disponibilité et dynamisme
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales
- Discrétion et sens du service public
Rémunération et qualité de vie au travail :
- Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
- COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
- Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
- Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
- 25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
- Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
- Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.
- Esprit d’équipe et sens du service public
Contact
Contact
0149413060
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre le dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre le dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.