Chef d'équipe G.E.S/Adjoint au chef du service de la régie bâtiment (h/f)
Offre n° O094240530000677
Publiée le 22/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Ville de Villiers-sur-Marne (94) recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle, son Chef d’équipe des Gardiens d’Etablissements Scolaires - Adjoint au chef
du service de la régie bâtiment (H/F) pour la Direction de la Construction et de la Maintenance du Patrimoine Bâti
Le poste est placé sous la responsabilité du chef du Service Régie bâtiment, du Directeur de la Construction et de la Maintenance du Patrimoine Bâti et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain
du service de la régie bâtiment (H/F) pour la Direction de la Construction et de la Maintenance du Patrimoine Bâti
Le poste est placé sous la responsabilité du chef du Service Régie bâtiment, du Directeur de la Construction et de la Maintenance du Patrimoine Bâti et sous l’autorité du Directeur des Services Techniques et du Développement Urbain
Missions / conditions d'exercice
-Encadrer l’équipe des 10 Gardiens d‘établissements scolaires
-Renseigner le pro-logiciel AS-TECH (suivi des demandes d’interventions de la régie)
-Organiser et planifier les chantiers, gérer le stock des fournitures
-Organiser le travail de son équipe et s’assurer de la bonne tenue des chantiers
-Diagnostiquer et faire effectuer les travaux nécessaires sur l’ensemble des établissements scolaires communaux
-Consulter les fournisseurs dans le cadre des mises en concurrence prévues par le code de la Commande publique
-Remplacer le chef du service de la régie Bâtiment, en l’absence de ce dernier dans l’ensemble de ses missions et prérogatives
-Rendre compte/remonter les informations à la hiérarchie
-Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien général du matériel (manuel et à moteur).
-Veiller à la mise en application des consignes de sécurité et au port des EPI
-Gérer les congés et absences des agents du secteur
-Animer des réunions
-Renseigner le pro-logiciel AS-TECH (suivi des demandes d’interventions de la régie)
-Organiser et planifier les chantiers, gérer le stock des fournitures
-Organiser le travail de son équipe et s’assurer de la bonne tenue des chantiers
-Diagnostiquer et faire effectuer les travaux nécessaires sur l’ensemble des établissements scolaires communaux
-Consulter les fournisseurs dans le cadre des mises en concurrence prévues par le code de la Commande publique
-Remplacer le chef du service de la régie Bâtiment, en l’absence de ce dernier dans l’ensemble de ses missions et prérogatives
-Rendre compte/remonter les informations à la hiérarchie
-Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien général du matériel (manuel et à moteur).
-Veiller à la mise en application des consignes de sécurité et au port des EPI
-Gérer les congés et absences des agents du secteur
-Animer des réunions
Profils recherchés
Cadre d’emplois des Agents de Maîtrise ou Adjoints techniques territoriaux
Permis B indispensable
-Capacité à rendre compte, à l’analyse et à la synthèse
-Lire et comprendre un plan, produire des croquis ou relevé de plan
-Connaissance significative des métiers du bâtiment et maîtrise du lexique et du vocabulaire technique du bâtiment
-Organisation, autonomie et rigueur
-Capacités managériales, de pilotage et de travail d’équipe
Contraintes particulières :
Peut être amené à porter des charges
Amplitude horaire adaptable aux besoins du service
Rémunération et qualité de vie au travail :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
-Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.
-Esprit d’équipe et sens du service public
Permis B indispensable
-Capacité à rendre compte, à l’analyse et à la synthèse
-Lire et comprendre un plan, produire des croquis ou relevé de plan
-Connaissance significative des métiers du bâtiment et maîtrise du lexique et du vocabulaire technique du bâtiment
-Organisation, autonomie et rigueur
-Capacités managériales, de pilotage et de travail d’équipe
Contraintes particulières :
Peut être amené à porter des charges
Amplitude horaire adaptable aux besoins du service
Rémunération et qualité de vie au travail :
-Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
-COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
-Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
-Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
-25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
-Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
-Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.
-Esprit d’équipe et sens du service public
Contact
Contact
0149413060
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre le dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire.
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre le dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.