Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094240527001257
Publiée le 26/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, Gentilly est une ville active et dynamique de plus de 17 000 habitants, membre du Territoire Grand Orly Seine Biévre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 place Henri Barbusse, Gentilly (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
26/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le Directeur des Ressources Humaines est chargé de proposer, concevoir et impulser la politique des ressources humaines de la collectivité. Il a en charge son animation auprès des encadrants ainsi que d’en évaluer sa mise en œuvre. Il conseille les élus et la Direction générale en matière de choix stratégiques et gestion des ressources humaines. Il participe à l’élaboration de la stratégie globale de la mise en œuvre des orientations politiques dans le cadre du Projet d’Administration en tant que membre permanent du comité de direction (CODIR).
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
• Management/encadrement de la direction (répartis en 3 services)
• Participation à la définition de la politique ressources humaines
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
• Mise en œuvre des politiques sectorielles RH et accompagnement des services
• Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• Pilotage de projets de la Direction
• Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
• Information et communication interne
• Management/encadrement de la direction (répartis en 3 services)
• Participation à la définition de la politique ressources humaines
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
• Mise en œuvre des politiques sectorielles RH et accompagnement des services
• Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel
• Pilotage de projets de la Direction
• Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
• Contrôle de la gestion administrative et statutaire
• Elaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité
• Information et communication interne
Profils recherchés
De formation supérieure en Ressources Humaines (à partir de BAC+3), vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire et dans le secteur de la fonction publique.
Vous maîtrisez parfaitement les processus de gestion RH. Vos qualités managériales et relationnelles, votre capacité à travailler en mode projet, ainsi que votre compétence en résolution de conflits et gestion du contentieux RH sont indispensables.
Votre rôle impliquera aussi une participation active aux projets structurants de la collectivité et une collaboration étroite avec les élus et les autres membres de la direction générale.
Conditions :
Statut de fonctionnaire ou contractuel (et auquel cas, contrat de 3 ans renouvelable une fois puis CDI)
Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon le profil du candidat et dans la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire (RIFSEEP)
25 CP + RTT : 15 sur une base hebdomadaire de 37h30 et 20 sur une base hebdomadaire de 38h30.
Télétravail : 6 jours flottants par mois
Vous maîtrisez parfaitement les processus de gestion RH. Vos qualités managériales et relationnelles, votre capacité à travailler en mode projet, ainsi que votre compétence en résolution de conflits et gestion du contentieux RH sont indispensables.
Votre rôle impliquera aussi une participation active aux projets structurants de la collectivité et une collaboration étroite avec les élus et les autres membres de la direction générale.
Conditions :
Statut de fonctionnaire ou contractuel (et auquel cas, contrat de 3 ans renouvelable une fois puis CDI)
Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux (catégorie A)
Rémunération selon le profil du candidat et dans la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire (RIFSEEP)
25 CP + RTT : 15 sur une base hebdomadaire de 37h30 et 20 sur une base hebdomadaire de 38h30.
Télétravail : 6 jours flottants par mois
Contact et modalités de candidature
Contact
0147405858
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 31 octobre 2024
Monsieur le Maire
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures : 31 octobre 2024
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.