Technicien maintenance des stations électromécaniques du réseau d'assainissement (h/f) - 7221
Offre n° O094230401012562
Publiée le 28/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maisons-Alfort (Val-de-Marne)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
31/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche
Un technicien maintenance des stations électromécaniques du réseau d’assainissement (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics
Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire. Il est responsable d'une partie de l'assainissement qu'il gère en régie, en mettant en place un service public départemental avec son propre savoir-faire. Ce choix reflète la volonté de protéger l'eau, une ressource essentielle, tout en garantissant aux habitants un service public de qualité. Le service Exploitation et Supervision des Équipements du Réseau s'occupe de l'exploitation, de l'entretien et de l'évolution des stations électromécaniques du réseau départemental d'assainissement ainsi que du réseau SIAAP.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche
Un technicien maintenance des stations électromécaniques du réseau d’assainissement (F/H)
Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics
Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire. Il est responsable d'une partie de l'assainissement qu'il gère en régie, en mettant en place un service public départemental avec son propre savoir-faire. Ce choix reflète la volonté de protéger l'eau, une ressource essentielle, tout en garantissant aux habitants un service public de qualité. Le service Exploitation et Supervision des Équipements du Réseau s'occupe de l'exploitation, de l'entretien et de l'évolution des stations électromécaniques du réseau départemental d'assainissement ainsi que du réseau SIAAP.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Chef de service, de son Adjoint et du responsable du pôle électromécanique, vos missions se décomposent comme suit :
Identifier, suivre et planifier les opérations de maintenance ou remplacement des équipements électromécaniques et d'automatismes
Coordonner les interventions des entreprises avec le PC sécurité ou la régie
Rédiger les plans de prévention
Utiliser l'outil GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) pour tracer l'historique de la maintenance
Assurer la permanence du PC VALERIE
Assurer l'astreinte cadre
Identifier, suivre et planifier les opérations de maintenance ou remplacement des équipements électromécaniques et d'automatismes
Coordonner les interventions des entreprises avec le PC sécurité ou la régie
Rédiger les plans de prévention
Utiliser l'outil GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) pour tracer l'historique de la maintenance
Assurer la permanence du PC VALERIE
Assurer l'astreinte cadre
Profils recherchés
Le candidat doit être titulaire d'un BAC ou BAC+2 en électromécanique ou automatisme industriel, avec une expérience solide en électricité, électromécanique et maintenance. Il doit avoir des connaissances en électromécanique, électricité et automatismes industriels. Le sens du relationnel, des responsabilités, du travail en équipe ainsi que la polyvalence sont des qualités recherchées. Le candidat doit également être rigoureux, organisé, disponible et capable de prendre des initiatives.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.