Agent d'entretien (h/f)
Offre n° O093261023001146
Publiée le 24/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants (strate 40 000/80 000 habitants). Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Salvador Allende, Bagnolet (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
22/12/2026
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Missions principales : Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux du Relais Petite Enfance dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité propres aux établissements accueillant de jeunes enfants.
Activités principales
- Nettoyer et désinfecter quotidiennement :
o Les locaux du RPE (salle d'activités, salle d'eau et toilettes des enfants)
o La salle de réserve
o Le bureau de la responsable
- Une à deux fois par semaine pour les espaces mutualisés
o Le hall d'entrée, les toilettes du public, le local pousette
- Effectuer le dépoussiérage, le lavage des sols, surfaces, mobiliers et équipements, nettoyage des vitres selon les règles de sécurité
- Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants.
- Vérifier l'état de propreté des locaux et signaler toute anomalie ou besoin de matériel.
- Appliquer les protocoles d'hygiène en vigueur (notamment ceux liés à la petite enfance).
Activités occasionnelles
- Répondre au téléphone et transmission à l'équipe du RPE
- Aide à la préparation des moments festifs (réparation de cartes d'invitation, des cahiers des enfants, des affiches.)
- Couvrir les albums.
- Participation aux commandes de matériel et fournitures d'entretien
- Intervention sur les autres services de la petite enfance en cas de besoin
Conditions d'exercice
- Travail en présence éventuelle d'enfants et de familles (nécessité d'une attitude adaptée).
- Manipulation de produits d'entretien (dans le respect des consignes de sécurité).
Contraintes particulières : Horaires de travail variables et parfois en soirée. Pouvoir se déplacer sur les différents sites où le RPE intervient
Activités principales
- Nettoyer et désinfecter quotidiennement :
o Les locaux du RPE (salle d'activités, salle d'eau et toilettes des enfants)
o La salle de réserve
o Le bureau de la responsable
- Une à deux fois par semaine pour les espaces mutualisés
o Le hall d'entrée, les toilettes du public, le local pousette
- Effectuer le dépoussiérage, le lavage des sols, surfaces, mobiliers et équipements, nettoyage des vitres selon les règles de sécurité
- Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants.
- Vérifier l'état de propreté des locaux et signaler toute anomalie ou besoin de matériel.
- Appliquer les protocoles d'hygiène en vigueur (notamment ceux liés à la petite enfance).
Activités occasionnelles
- Répondre au téléphone et transmission à l'équipe du RPE
- Aide à la préparation des moments festifs (réparation de cartes d'invitation, des cahiers des enfants, des affiches.)
- Couvrir les albums.
- Participation aux commandes de matériel et fournitures d'entretien
- Intervention sur les autres services de la petite enfance en cas de besoin
Conditions d'exercice
- Travail en présence éventuelle d'enfants et de familles (nécessité d'une attitude adaptée).
- Manipulation de produits d'entretien (dans le respect des consignes de sécurité).
Contraintes particulières : Horaires de travail variables et parfois en soirée. Pouvoir se déplacer sur les différents sites où le RPE intervient
Missions / conditions d'exercice
Le Relais Petite Enfance informe les parents sur les modes d'accueil disponibles et les accompagne dans leurs démarches pour employer un assistant maternel. Il soutient les assistants maternels et gardes à domicile dans leurs pratiques professionnelles et leur formation continue. Il organise des temps d'éveil, d'échanges et d'activités pour les jeunes enfants accueillis et leurs professionnels. Il favorise la rencontre, la coopération et le dialogue entre parents, assistants maternels, et institutions locales.
Missions principales : Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux du Relais Petite Enfance dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité propres aux établissements accueillant de jeunes enfants.
Activités principales
Nettoyer et désinfecter quotidiennement :
* Les locaux du RPE (salle d'activités, salle d'eau et toilettes des enfants)
* La salle de réserve
* Le bureau de la responsable
* Une à deux fois par semaine pour les espaces mutualisés
Le hall d'entrée, les toilettes du public, le local pousette
* Effectuer le dépoussiérage, le lavage des sols, surfaces, mobiliers et équipements, nettoyage des vitres selon les règles de sécurité
* Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants.
* Vérifier l'état de propreté des locaux et signaler toute anomalie ou besoin de matériel.
* Appliquer les protocoles d'hygiène en vigueur (notamment ceux liés à la petite enfance).
Activités occasionnelles
* Répondre au téléphone et transmission à l'équipe du RPE
* Aide à la préparation des moments festifs (réparation de cartes d'invitation, des cahiers des enfants, des affiches.)
* Couvrir les albums.
* Participation aux commandes de matériel et fournitures d'entretien
* Intervention sur les autres services de la petite enfance en cas de besoin
Conditions d'exercice
* Travail en présence éventuelle d'enfants et de familles (nécessité d'une attitude adaptée).
* Manipulation de produits d'entretien (dans le respect des consignes de sécurité).
Temps non complet : 8h par semaine
1h30 par jour et 2h le vendredi
Contraintes particulières : Horaires pouvant être modifiés lors des moments festifs ou réunions ou besoins de service.
Missions principales : Assurer le nettoyage et l'entretien des locaux du Relais Petite Enfance dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité propres aux établissements accueillant de jeunes enfants.
Activités principales
Nettoyer et désinfecter quotidiennement :
* Les locaux du RPE (salle d'activités, salle d'eau et toilettes des enfants)
* La salle de réserve
* Le bureau de la responsable
* Une à deux fois par semaine pour les espaces mutualisés
Le hall d'entrée, les toilettes du public, le local pousette
* Effectuer le dépoussiérage, le lavage des sols, surfaces, mobiliers et équipements, nettoyage des vitres selon les règles de sécurité
* Gérer le tri et l'évacuation des déchets courants.
* Vérifier l'état de propreté des locaux et signaler toute anomalie ou besoin de matériel.
* Appliquer les protocoles d'hygiène en vigueur (notamment ceux liés à la petite enfance).
Activités occasionnelles
* Répondre au téléphone et transmission à l'équipe du RPE
* Aide à la préparation des moments festifs (réparation de cartes d'invitation, des cahiers des enfants, des affiches.)
* Couvrir les albums.
* Participation aux commandes de matériel et fournitures d'entretien
* Intervention sur les autres services de la petite enfance en cas de besoin
Conditions d'exercice
* Travail en présence éventuelle d'enfants et de familles (nécessité d'une attitude adaptée).
* Manipulation de produits d'entretien (dans le respect des consignes de sécurité).
Temps non complet : 8h par semaine
1h30 par jour et 2h le vendredi
Contraintes particulières : Horaires pouvant être modifiés lors des moments festifs ou réunions ou besoins de service.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
* Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et d'entretien des locaux (produits, matériels, gestes et postures).
* Sens du service public.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Rigueur, autonomie et ponctualité.
Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles dès 6 mois d'ancienneté) ou CNAS (Comité National d'Actions Sociales) ;
👉 Tickets restaurant
* Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et d'entretien des locaux (produits, matériels, gestes et postures).
* Sens du service public.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Rigueur, autonomie et ponctualité.
Poste à pourvoir par voie de mutation ou par voie contractuelle.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Avantages
La ville de Bagnolet est dotée d'une Direction des Ressources Humaines investie en matière d'accueil et d'accompagnement de ses nouveaux agents.e.s. Les rémunérations et avantages sociaux accordés sont les suivants :
👉 rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA) ;
👉 participation de l'employeur aux mutuelles labellisées ;
👉 remboursement à 75 % des frais de transport ou versement d'un forfait mobilité durable ;
👉 adhésion au CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles dès 6 mois d'ancienneté) ou CNAS (Comité National d'Actions Sociales) ;
👉 Tickets restaurant
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.