Responsable du service Carrière Paie (h/f)
Offre n° O093260903001479
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🌱 La Ville de Drancy, un employeur engagé
Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.
🏆 La commune a notamment été distinguée par :
- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.
Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.
💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.
Ville de 72 000 habitants, Drancy est classée Ville 4 fleurs 🌸depuis septembre 2025 et labellisée territoire de commerce équitable 🤝.
Elle mène une politique ambitieuse en faveur du développement durable, de l’égalité des chances et de la qualité du service public.
🏆 La commune a notamment été distinguée par :
- le Trophée de la collectivité responsable pour sa politique d’égalité des chances,
- la Marianne d’Or pour son approche novatrice du développement durable.
Facilement accessible, la Ville de Drancy est desservie par de nombreux moyens de transport : RER B, tramway T1, T11 Express et réseau de bus.
💡 Travailler à la Ville de Drancy, c’est donner du sens à son engagement professionnel, au sein d’une collectivité où chaque agent contribue concrètement à l’intérêt général, dans un environnement favorable à l’épanouissement professionnel et personnel.
Tous les talents et tous les parcours sont les bienvenus.
Les postes sont ouverts aux fonctionnaires et aux contractuels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'hôtel de ville BP 76, Drancy (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez piloter une activité essentielle au bon fonctionnement d’une collectivité et garantir la fiabilité de la gestion administrative et de la paie des agents ? Vous recherchez un poste alliant management, expertise statutaire et sécurisation juridique des pratiques RH ? Rejoignez la Ville de Drancy !
La Ville de Drancy est une commune de 72 000 habitants, située à 10 km du centre de Paris et facilement accessible en transports en commun. Tournée vers l’avenir, elle conjugue cadre de vie agréable, dynamisme économique et tissu associatif riche. Engagée en faveur de l’égalité des chances et du développement durable, la ville se distingue par de nombreux projets sociaux, économiques et écologiques reconnus au niveau national et régional.
La Ville de Drancy est une commune de 72 000 habitants, située à 10 km du centre de Paris et facilement accessible en transports en commun. Tournée vers l’avenir, elle conjugue cadre de vie agréable, dynamisme économique et tissu associatif riche. Engagée en faveur de l’égalité des chances et du développement durable, la ville se distingue par de nombreux projets sociaux, économiques et écologiques reconnus au niveau national et régional.
Missions / conditions d'exercice
Votre rôle
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous assurez la mise en œuvre de l’ensemble des processus de gestion administrative et de la paie pour les agents de la Ville et du CCAS. Vous encadrez une équipe dédiée, garantissez la conformité réglementaire des actes produits et accompagnez les différents services sur les questions statutaires et administratives.
Missions
Le service est composé de 13 collaborateurs : gestionnaires RH, gestionnaire en gestion collective, gestionnaire retraite et experte statutaire.
• Piloter et animer le service Carrière-Paie
Vous organisez l'activité du service, répartissez les priorités et accompagnez les agents dans l'exercice de leurs missions. Vous coordonnez le travail de l'équipe, veillez à la mobilisation des compétences et garantissez la continuité ainsi que la qualité du service rendu aux agents et aux directions de la collectivité.
• Garantir la fiabilité et la sécurité juridique des actes RH
Vous contrôlez la production des actes liés à la gestion administrative du personnel et veillez à leur correcte application. Vous sécurisez les procédures, accompagnez les équipes sur les questions statutaires et contribuez à la qualité rédactionnelle des documents produits par le service.
• Assurer une expertise statutaire et réglementaire de référence
Vous assurez une veille permanente sur les évolutions réglementaires et statutaires de la fonction publique territoriale. Vous rédigez des notes d'information, diffusez les évolutions auprès des interlocuteurs concernés et veillez à leur prise en compte dans les pratiques du service ainsi que dans l'outil SIRH.
• Suivre les dossiers contentieux et précontentieux
Vous préparez les éléments nécessaires à l'instruction des dossiers en lien avec les conseils juridiques de la collectivité. Vous assurez le suivi des recours, rédigez les réponses aux sollicitations des autorités de contrôle et participez à la sécurisation des positions de la collectivité.
• Contribuer aux projets et études de la Direction des Ressources Humaines
Vous participez aux dossiers transversaux portés par la DRH en apportant votre expertise en matière de carrière, de paie et de statut. Vous contribuez aux réflexions et aux études nécessaires à l'évolution des pratiques et à l'amélioration du fonctionnement des ressources humaines.
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous assurez la mise en œuvre de l’ensemble des processus de gestion administrative et de la paie pour les agents de la Ville et du CCAS. Vous encadrez une équipe dédiée, garantissez la conformité réglementaire des actes produits et accompagnez les différents services sur les questions statutaires et administratives.
Missions
Le service est composé de 13 collaborateurs : gestionnaires RH, gestionnaire en gestion collective, gestionnaire retraite et experte statutaire.
• Piloter et animer le service Carrière-Paie
Vous organisez l'activité du service, répartissez les priorités et accompagnez les agents dans l'exercice de leurs missions. Vous coordonnez le travail de l'équipe, veillez à la mobilisation des compétences et garantissez la continuité ainsi que la qualité du service rendu aux agents et aux directions de la collectivité.
• Garantir la fiabilité et la sécurité juridique des actes RH
Vous contrôlez la production des actes liés à la gestion administrative du personnel et veillez à leur correcte application. Vous sécurisez les procédures, accompagnez les équipes sur les questions statutaires et contribuez à la qualité rédactionnelle des documents produits par le service.
• Assurer une expertise statutaire et réglementaire de référence
Vous assurez une veille permanente sur les évolutions réglementaires et statutaires de la fonction publique territoriale. Vous rédigez des notes d'information, diffusez les évolutions auprès des interlocuteurs concernés et veillez à leur prise en compte dans les pratiques du service ainsi que dans l'outil SIRH.
• Suivre les dossiers contentieux et précontentieux
Vous préparez les éléments nécessaires à l'instruction des dossiers en lien avec les conseils juridiques de la collectivité. Vous assurez le suivi des recours, rédigez les réponses aux sollicitations des autorités de contrôle et participez à la sécurisation des positions de la collectivité.
• Contribuer aux projets et études de la Direction des Ressources Humaines
Vous participez aux dossiers transversaux portés par la DRH en apportant votre expertise en matière de carrière, de paie et de statut. Vous contribuez aux réflexions et aux études nécessaires à l'évolution des pratiques et à l'amélioration du fonctionnement des ressources humaines.
Profils recherchés
Diplômes/Formation
• Diplôme de niveau 6 (licence ou équivalent).
Expérience du candidat
• Expérience en management d'équipe.
• Expérience en gestion administrative du personnel et en paie.
• Pratique de l'application des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
• Expérience de contrôle et de sécurisation des actes RH.
Savoir
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Bonne connaissance des outils SIRH.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Bonne culture de l'environnement territorial et de son fonctionnement.
Savoir-faire
• Manager une équipe.
• Organiser et coordonner l'activité d'un service.
• Piloter l'activité et mobiliser les compétences des collaborateurs.
• Contrôler la qualité et la conformité des actes administratifs.
• Rédiger des documents et notes d'information.
Savoir-être
• Analyser des situations complexes et en restituer les éléments essentiels de manière claire et structurée.
• Traiter les dossiers avec méthode et précision afin de garantir la fiabilité des actes produits.
• Maintenir une présence et une réactivité adaptées aux besoins du service et des interlocuteurs.
• Adapter sa communication pour accompagner, expliquer et transmettre les informations réglementaires.
• Garantir la confidentialité des informations traitées et adopter une posture conforme aux obligations de neutralité professionnelle.
Avant de postuler
Assurez-vous de disposer d'une solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, d'une expérience en management d'équipe et d'une capacité à sécuriser juridiquement les actes de gestion du personnel. Ce poste s'adresse à des professionnels capables de conjuguer expertise statutaire, pilotage d'activité et accompagnement des équipes.
Un package complet pour votre bien-être et votre carrière
Une rémunération attractive
• Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA)
• Primes en complément de la rémunération
Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé
• 25 jours de congés
• 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
• Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
• Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
Des avantages sociaux pensés pour vous
• Prestations sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
• Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la Ville
Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière
• Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
• Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière
Un cadre de travail flexible et moderne
• Télétravail pour les postes éligibles
Une mobilité facilitée et durable
• Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
• Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels
Des services et avantages complémentaires
• Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
• Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels
• Diplôme de niveau 6 (licence ou équivalent).
Expérience du candidat
• Expérience en management d'équipe.
• Expérience en gestion administrative du personnel et en paie.
• Pratique de l'application des règles statutaires de la fonction publique territoriale.
• Expérience de contrôle et de sécurisation des actes RH.
Savoir
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
• Bonne connaissance des outils SIRH.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Bonne culture de l'environnement territorial et de son fonctionnement.
Savoir-faire
• Manager une équipe.
• Organiser et coordonner l'activité d'un service.
• Piloter l'activité et mobiliser les compétences des collaborateurs.
• Contrôler la qualité et la conformité des actes administratifs.
• Rédiger des documents et notes d'information.
Savoir-être
• Analyser des situations complexes et en restituer les éléments essentiels de manière claire et structurée.
• Traiter les dossiers avec méthode et précision afin de garantir la fiabilité des actes produits.
• Maintenir une présence et une réactivité adaptées aux besoins du service et des interlocuteurs.
• Adapter sa communication pour accompagner, expliquer et transmettre les informations réglementaires.
• Garantir la confidentialité des informations traitées et adopter une posture conforme aux obligations de neutralité professionnelle.
Avant de postuler
Assurez-vous de disposer d'une solide maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, d'une expérience en management d'équipe et d'une capacité à sécuriser juridiquement les actes de gestion du personnel. Ce poste s'adresse à des professionnels capables de conjuguer expertise statutaire, pilotage d'activité et accompagnement des équipes.
Un package complet pour votre bien-être et votre carrière
Une rémunération attractive
• Salaire statutaire avec un régime indemnitaire RIFSEEP avantageux (IFSE + CIA)
• Primes en complément de la rémunération
Un équilibre vie professionnelle et personnelle préservé
• 25 jours de congés
• 10 jours de RTT et 2 jours de fractionnement
• Compte épargne temps pour capitaliser les jours non pris
• Congé menstruel en cas de pathologie liée à la menstruation
Des avantages sociaux pensés pour vous
• Prestations sociales (famille, chèques-vacances, scolarité, loisirs, culture, réductions dans de nombreuses enseignes...)
• Mutuelle et prévoyance avec participation financière de la Ville
Un accompagnement pour évoluer tout au long de votre carrière
• Formations dès la prise de poste et tout au long du parcours professionnel
• Préparations aux concours et examens professionnels pour favoriser l’évolution de carrière
Un cadre de travail flexible et moderne
• Télétravail pour les postes éligibles
Une mobilité facilitée et durable
• Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun
• Indemnité kilométrique vélo jusqu’à 200 € par an
• Flotte de véhicules électriques à disposition pour les déplacements professionnels
Des services et avantages complémentaires
• Accès à une restauration collective avec des repas équilibrés à tarif attractif
• Coffre-fort électronique offert à vie pour sécuriser les documents personnels et professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0148965000
Informations complémentaires
Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.