Responsable Mission handicap (h/f)
Offre n° O093260813000449
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Denis, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
13/12/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte marqué par le développement de l’inclusion des personnes en situation de handicap, la Direction des ressources humaines du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis recherche son·sa responsable de la Mission handicap. Au sein du Service emploi et compétence, il·elle pilote et met en oeuvre la politique du handicap de la collectivité et assure le suivi de la convention signée entre le Département et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
. Contribuer à la définition, l’évaluation et l’évolution de la politique handicap de la Collectivité en direction de son personnel ;
. Assurer le pilotage et la mise en oeuvre de la Convention pluriannuelle entre le Département de la Seine-Saint-Denis et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ;
. Encadrer et animer l’équipe de la mission ;
. Développer l’emploi, l’accueil et l’inclusion des personnes handicapées au sein des services départementaux ;
S’engager, avoir confiance, se perfectionner, se projeter, ici chacun·e a les moyens de prendre en main sa carrière et d’être utiles. Ici, chaque expérience fait progresser et est valorisée. Ici, on se forme, on expérimente, on gagne en responsabilités. Ici, quand on est utile aux autres, on est aussi utile à soi-même.
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté
. Développer des partenariats facilitant l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ;
.Assurer un appui dans la prise en charge de situations individuelles complexes en lien avec les partenaires internes à la DRH (psychologues du travail, MPP…) et externes (ergonomes, prestataires extérieurs…).
Compétences souhaitées sur le poste
Compétences relationnelles
. Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
. Savoir négocier, formaliser et suivre des contrats de coopération et des conventions ;
. Savoir organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage et/ou des réunions publiques ;
. Savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions communes ;
. Savoir respecter les obligations de discrétions et de confidentialité ;
. Savoir être à l’écoute, dans l’empathie et la bienveillance.
Compétences organisationnelles
. Savoir définir les méthodes et coordonner les services et partenaires ;
. Savoir superviser les conditions de la mise en oeuvre des projets et travaux ;
. Savoir travailler en pluridisciplinarité et transversalité ;
. Savoir animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents.
Compétences techniques
. Connaître le statut de la fonction publique territoriale et des obligations induites par la loi sur l’obligation d’emploi ;
. environnement juridique et institutionnel ;
. Connaître les techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines ;
. Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord ;
. Savoir concevoir des indicateurs d'évaluation d'un projet.
. Contribuer à la définition, l’évaluation et l’évolution de la politique handicap de la Collectivité en direction de son personnel ;
. Assurer le pilotage et la mise en oeuvre de la Convention pluriannuelle entre le Département de la Seine-Saint-Denis et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ;
. Encadrer et animer l’équipe de la mission ;
. Développer l’emploi, l’accueil et l’inclusion des personnes handicapées au sein des services départementaux ;
S’engager, avoir confiance, se perfectionner, se projeter, ici chacun·e a les moyens de prendre en main sa carrière et d’être utiles. Ici, chaque expérience fait progresser et est valorisée. Ici, on se forme, on expérimente, on gagne en responsabilités. Ici, quand on est utile aux autres, on est aussi utile à soi-même.
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté
. Développer des partenariats facilitant l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ;
.Assurer un appui dans la prise en charge de situations individuelles complexes en lien avec les partenaires internes à la DRH (psychologues du travail, MPP…) et externes (ergonomes, prestataires extérieurs…).
Compétences souhaitées sur le poste
Compétences relationnelles
. Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
. Savoir négocier, formaliser et suivre des contrats de coopération et des conventions ;
. Savoir organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage et/ou des réunions publiques ;
. Savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions communes ;
. Savoir respecter les obligations de discrétions et de confidentialité ;
. Savoir être à l’écoute, dans l’empathie et la bienveillance.
Compétences organisationnelles
. Savoir définir les méthodes et coordonner les services et partenaires ;
. Savoir superviser les conditions de la mise en oeuvre des projets et travaux ;
. Savoir travailler en pluridisciplinarité et transversalité ;
. Savoir animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents.
Compétences techniques
. Connaître le statut de la fonction publique territoriale et des obligations induites par la loi sur l’obligation d’emploi ;
. environnement juridique et institutionnel ;
. Connaître les techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines ;
. Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord ;
. Savoir concevoir des indicateurs d'évaluation d'un projet.
Profils recherchés
Niveau d’études : Bac +3 minimum
Diplômes requis : diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
. Souhaitée(s)
Diplômes requis : diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
. Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.