Chargé de mission auprès de la Direction Générale (h/f)
Offre n° O093260623000633
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Collaborateur direct de la Direction Générale des Services, il assure un rôle de conseil et d’appui méthodologique et organisationnel et assiste cette dernière, à sa demande, dans la conduite de projets et / ou en gestion de crise.
Il contribue à la modernisation de l'action publique, au développement du travail en transversalité et à l'amélioration continue du service rendu à la population.
Il assure également un rôle de coordination stratégique et de représentation de la commune auprès de l'intercommunalité sur les enjeux d'aménagement, d'urbanisme, de cadre de vie et d’écologie urbaine. À ce titre, il garantit la prise en compte des intérêts communaux dans les politiques intercommunales.
En tant que Chargé de mission auprès de la Direction Générale, il participe aux réunions du Comité de Direction de la Collectivité.
ENJEUX ET RESPONSABILITÉS DU POSTE
• Accompagner la Direction Générale des Services dans l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles dans un contexte de transformation de l'action publique.
• Développer une culture de projet, de transversalité et d'amélioration continue au sein des services municipaux.
• Renforcer la coordination entre les services et la Direction Générale des Services.
• Assurer une veille et une anticipation des évolutions réglementaires et institutionnelles impactant la commune.
• Garantir la bonne articulation entre les politiques communales et intercommunales dans les domaines de l'aménagement, de l'urbanisme et du cadre de vie.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
• Renforcer les partenariats et la recherche de financements externes.
• Contribuer à l'attractivité et à l'innovation du service public local.
Il contribue à la modernisation de l'action publique, au développement du travail en transversalité et à l'amélioration continue du service rendu à la population.
Il assure également un rôle de coordination stratégique et de représentation de la commune auprès de l'intercommunalité sur les enjeux d'aménagement, d'urbanisme, de cadre de vie et d’écologie urbaine. À ce titre, il garantit la prise en compte des intérêts communaux dans les politiques intercommunales.
En tant que Chargé de mission auprès de la Direction Générale, il participe aux réunions du Comité de Direction de la Collectivité.
ENJEUX ET RESPONSABILITÉS DU POSTE
• Accompagner la Direction Générale des Services dans l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles dans un contexte de transformation de l'action publique.
• Développer une culture de projet, de transversalité et d'amélioration continue au sein des services municipaux.
• Renforcer la coordination entre les services et la Direction Générale des Services.
• Assurer une veille et une anticipation des évolutions réglementaires et institutionnelles impactant la commune.
• Garantir la bonne articulation entre les politiques communales et intercommunales dans les domaines de l'aménagement, de l'urbanisme et du cadre de vie.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
• Renforcer les partenariats et la recherche de financements externes.
• Contribuer à l'attractivité et à l'innovation du service public local.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Dans le cadre du fonctionnement interne de la collectivité :
• Accompagner la Direction Générale des Services (un DGS, cinq directeurs de pôle) sur tous les sujets signalés.
• Assurer un rôle de conseil, d’audit interne et d’aide à l’adaptation et à la transformation de l’organisation de la collectivité, afin de la rendre plus efficiente et à même de remplir les objectifs du mandat.
• Assurer la rédaction de notes d’analyse, de synthèse et d’opportunité.
• Assurer un rôle de conseil, de veille et d’appui juridique et organisationnel aux directions et aux services.
• Conduire ou assister les directeurs dans la coordination de projets stratégiques transversaux.
• Assister les services sur la recherche de financements externes et centralise le montage et le suivi des dossiers de demande de subvention relatifs aux projets d’investissement de la collectivité.
• Développer des outils de pilotage et des indicateurs de performance dans une démarche de généralisation de l’évaluation de l’activité.
• Participer à la diffusion d'une culture d'innovation et d'amélioration continue.
Dans le cadre des relations avec l'établissement public territorial de Plaine Commune :
• Assurer l'interface entre la commune et l'intercommunalité sur les sujets d'aménagement, d'urbanisme, de cadre de vie et d’écologie urbaine.
• Assurer, sur les dossiers non ciblés au sein de la direction générale, un rôle de conseil et d’expertise sur les sujets relevant des compétences territoriales, notamment les sujets associés à la DSIM (Direction des Systèmes d’Information Mutualisés).
• Participer, dans ce cadre, aux réunions techniques et stratégiques communautaires afférentes.
• Coordonner la préparation des positions communales sur lesdits projets.
• Assurer le suivi des documents stratégiques (PLUi, programmes d'aménagement, mobilités, habitat, développement durable, espaces publics, écologie urbaine etc.).
• Veiller à la bonne circulation de l'information entre les partenaires institutionnels et les services municipaux.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi avec RTT
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (30% du temps)
Déplacements dans les services pour analyse et travail en transversalité (50% du temps)
Entretien avec les usagers et les partenaires (20% du temps)
Dans le cadre du fonctionnement interne de la collectivité :
• Accompagner la Direction Générale des Services (un DGS, cinq directeurs de pôle) sur tous les sujets signalés.
• Assurer un rôle de conseil, d’audit interne et d’aide à l’adaptation et à la transformation de l’organisation de la collectivité, afin de la rendre plus efficiente et à même de remplir les objectifs du mandat.
• Assurer la rédaction de notes d’analyse, de synthèse et d’opportunité.
• Assurer un rôle de conseil, de veille et d’appui juridique et organisationnel aux directions et aux services.
• Conduire ou assister les directeurs dans la coordination de projets stratégiques transversaux.
• Assister les services sur la recherche de financements externes et centralise le montage et le suivi des dossiers de demande de subvention relatifs aux projets d’investissement de la collectivité.
• Développer des outils de pilotage et des indicateurs de performance dans une démarche de généralisation de l’évaluation de l’activité.
• Participer à la diffusion d'une culture d'innovation et d'amélioration continue.
Dans le cadre des relations avec l'établissement public territorial de Plaine Commune :
• Assurer l'interface entre la commune et l'intercommunalité sur les sujets d'aménagement, d'urbanisme, de cadre de vie et d’écologie urbaine.
• Assurer, sur les dossiers non ciblés au sein de la direction générale, un rôle de conseil et d’expertise sur les sujets relevant des compétences territoriales, notamment les sujets associés à la DSIM (Direction des Systèmes d’Information Mutualisés).
• Participer, dans ce cadre, aux réunions techniques et stratégiques communautaires afférentes.
• Coordonner la préparation des positions communales sur lesdits projets.
• Assurer le suivi des documents stratégiques (PLUi, programmes d'aménagement, mobilités, habitat, développement durable, espaces publics, écologie urbaine etc.).
• Veiller à la bonne circulation de l'information entre les partenaires institutionnels et les services municipaux.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi avec RTT
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (30% du temps)
Déplacements dans les services pour analyse et travail en transversalité (50% du temps)
Entretien avec les usagers et les partenaires (20% du temps)
Profils recherchés
SAVOIRS REQUIS
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques locales.
• Connaissance des enjeux de modernisation publique et de transformation organisationnelle,
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel,
• Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité M57,
• Connaissance du cadre réglementaire de la commande publique,
• Connaissance du fonctionnement des assemblées locales et des actes administratifs,
• Maîtrise des outils de pilotage budgétaire, d’évaluation des politiques publiques et de contrôle de gestion.
Savoir-faire
• Capacité à identifier et analyser les enjeux en anticipant et en ayant une vision globale, à travailler rapidement sur des sujets très divers.
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux,
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
• Capacité à sécuriser juridiquement les procédures administratives,
• Compétences en gestion budgétaire et recherche de financements,
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciels métiers et de suivi d’activité.
Savoir-être
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation dans un environnement évolutif.
• Gestion des situations sensibles et des conflits
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques locales.
• Connaissance des enjeux de modernisation publique et de transformation organisationnelle,
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel,
• Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité M57,
• Connaissance du cadre réglementaire de la commande publique,
• Connaissance du fonctionnement des assemblées locales et des actes administratifs,
• Maîtrise des outils de pilotage budgétaire, d’évaluation des politiques publiques et de contrôle de gestion.
Savoir-faire
• Capacité à identifier et analyser les enjeux en anticipant et en ayant une vision globale, à travailler rapidement sur des sujets très divers.
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux,
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
• Capacité à sécuriser juridiquement les procédures administratives,
• Compétences en gestion budgétaire et recherche de financements,
• Maîtrise des outils bureautiques, logiciels métiers et de suivi d’activité.
Savoir-être
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation dans un environnement évolutif.
• Gestion des situations sensibles et des conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0185573900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.