Un Conseiller en évolution professionnelle H/F
Offre n° O093260506000920
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 avenue du général leclerc, Sevran (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) directement sous la responsabilité de la directrice adjointe, le/la conseiller-ère en évolution professionnelle accompagne le personnel dans leurs parcours professionnels et favorise la formation continue.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
CONSEIL RH :
-Assurer la mise en oeuvre et l'ajustement du dispositif de maintien dans l'emploi.
- Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et reclassement.
- Conseiller et accompagner individuellement les agents de la collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi.
MOBILITÉ PROFESSIONNELLE / RECLASSEMENT
- Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation en lien avec les services du CIG notamment.
- Animation de la commission « maintien dans l'emploi » en transversalité avec les services recrutement, QVT et formation.
- Mise en oeuvre d'actions en faveur du maintien dans l'emploi (actions de sensibilisation des agents, des encadrants ...).
RÉINTÉGRATIONS
- Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement.
- Assurer l'accompagnement des agents dans le cadre d'une mobilité subie.
CONSEIL RH :
-Assurer la mise en oeuvre et l'ajustement du dispositif de maintien dans l'emploi.
- Accompagner les Directions dans l'intégration d'agent en repositionnement et reclassement.
- Conseiller et accompagner individuellement les agents de la collectivité sur leur mobilité, reconversion professionnelle en interne et externe, reclassement, inaptitude et maintien dans l'emploi.
MOBILITÉ PROFESSIONNELLE / RECLASSEMENT
- Aider les agent·e·s à définir leurs projets professionnels et leurs parcours de formation en lien avec les services du CIG notamment.
- Animation de la commission « maintien dans l'emploi » en transversalité avec les services recrutement, QVT et formation.
- Mise en oeuvre d'actions en faveur du maintien dans l'emploi (actions de sensibilisation des agents, des encadrants ...).
RÉINTÉGRATIONS
- Assurer la gestion des réintégrations d'agent·e·s après une absence de longue durée ou un reclassement.
- Assurer l'accompagnement des agents dans le cadre d'une mobilité subie.
Profils recherchés
Diplôme(s) de niveau bac + 2 minimum
* Certificats et habilitations : NON
*Connaissances requises (savoirs) :
-Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
-Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
* Compétences techniques requises :
- Maîtrise des outils informatiques
- capacité rédactionnelle
* Compétences relationnelles :
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Savoir gérer des situations complexes
Poste :
- Temps plein 37 heures hebdomadaires
- poste télétravaillable
* Certificats et habilitations : NON
*Connaissances requises (savoirs) :
-Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
-Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
* Compétences techniques requises :
- Maîtrise des outils informatiques
- capacité rédactionnelle
* Compétences relationnelles :
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Savoir gérer des situations complexes
Poste :
- Temps plein 37 heures hebdomadaires
- poste télétravaillable
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
A l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc - 93270 SEVRAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.