Chargé de la prospective et appui RH (h/f)
Offre n° O093260427000808
Publiée le 19/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Gagny est une ville du Département de la Seine Saint Denis à caractère résidentiel, de 42 524 habitants, dont le tissu urbain se compose d’un ensemble de dix quartiers diversifiés. Ville fleurie (4 fleurs), elle est desservie par 2 stations du RER E et par un important réseau de bus. Gagny demeure une ville à taille humaine, qui vise à renouveler son attractivité, développer ses missions auprès de tous ses habitants, dans le respect de leurs diversités, et redonner toute sa place aux espaces naturels.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Foch, Gagny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Accès dérogatoire par détachement à un cadre d'emplois de niveau supérieur pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Attaché principal
Ingénieur
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la DRH, votre rôle est de développer et d'optimiser les outils du SIRH, d'analyser les données et de venir en support des décideurs d'une administration ambitieuse, à l'aide d'outils pratiques et adaptés.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage de projets et modernisation du SIRH
o Conduire les projets d'évolution du SIRH (CIRIL, SMD, GTA...),
o Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures SIRH,
o Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement,
- Administration et paramétrage du SIRH - interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre double compétence en paie, en GTA (Gestion des Temps et Activités) et en analyse fonctionnelle.
o Administrer les applications du SIRH – Ciril (modules paie, carrière, formation, entretien professionnel, ...) et GTA,
o Participer et contrôler le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs,
o Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD),
- Support et accompagnement des utilisateurs
o Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités,
o Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires),
o Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation,
- Analyses et aide à la décision
o Contribuer à la préparation et au suivi de la masse salariale, élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH (Analysis), reporting,
o Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques,
o Réaliser des études et bilans en lien avec la DRH et l’adjointe à la DRH,
- Cohérence des référentiels et harmonisation
o Venir en appui au niveau des différents référentiels RH, processus RH, méthode de travail, pour en garantir la cohérence et l'appropriation,
o Conduire les projets d'évolution du SIRH (CIRIL, SMD, GTA...),
o Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures SIRH,
o Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement,
- Administration et paramétrage du SIRH - interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre double compétence en paie, en GTA (Gestion des Temps et Activités) et en analyse fonctionnelle.
o Administrer les applications du SIRH – Ciril (modules paie, carrière, formation, entretien professionnel, ...) et GTA,
o Participer et contrôler le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs,
o Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD),
- Support et accompagnement des utilisateurs
o Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités,
o Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires),
o Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation,
- Analyses et aide à la décision
o Contribuer à la préparation et au suivi de la masse salariale, élaboration et mise à jour des tableaux de bord RH (Analysis), reporting,
o Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques,
o Réaliser des études et bilans en lien avec la DRH et l’adjointe à la DRH,
- Cohérence des référentiels et harmonisation
o Venir en appui au niveau des différents référentiels RH, processus RH, méthode de travail, pour en garantir la cohérence et l'appropriation,
Profils recherchés
Savoirs (connaissances) :
• Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissance de CIRIL RH et finances et des outils GTA,
• Bonne connaissance du pack office Microsoft,
Savoir-faire (compétences) :
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacités rédactionnelles,
• Rédiger et sécuriser les procédures,
• Prioriser les tâches et respecter des échéances réglementaires strictes,
• Gestion de projet,
Savoir-être :
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité,
• Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés,
• Esprit d’analyse, autonomie et fiabilité,
• Capacités à gérer les priorités,
• Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale,
• Connaissance de CIRIL RH et finances et des outils GTA,
• Bonne connaissance du pack office Microsoft,
Savoir-faire (compétences) :
• Maîtrise des outils informatiques,
• Capacités rédactionnelles,
• Rédiger et sécuriser les procédures,
• Prioriser les tâches et respecter des échéances réglementaires strictes,
• Gestion de projet,
Savoir-être :
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité,
• Capacité à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés,
• Esprit d’analyse, autonomie et fiabilité,
• Capacités à gérer les priorités,
Contact et modalités de candidature
Contact
0143014301
Informations complémentaires
Postulez sur le site carrière de la Ville de GAGNY :
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
https://careers.werecruit.io/fr/mairie-de-gagny
Monsieur le Maire
Mairie, 1 esplanade Teulet
93220 GAGNY
Poste à pourvoir et ouvert aux agents titulaires par la voie de la mutation ou du détachement. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues par la loi du 13/07/1983 et les dispositions relatives à la prise illégale d'intérêt.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.