DRH (h/f)
Offre n° O093250805001004
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants (strate 40 000/80 000 habitants). Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Salvador Allendé - BP 35, Bagnolet (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Filière administrative – Catégorie A – Attaché ou Attaché principal
Poste ouvert aux agents contractuels de droits publics
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants. Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.
Poste ouvert aux agents contractuels de droits publics
Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants. Elle est située aux portes de Paris et accessible par le métro (ligne 3 - station Gallieni).
Membre de l'EPT Est Ensemble, elle bénéficie d'un fort dynamisme urbain et économique ainsi que du second parc hôtelier francilien. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux (projets ANRU notamment), la Ville de Bagnolet mène une politique ambitieuse de modernisation et de restructuration de son administration.
La proximité avec les administré.e.s dans une relation réciproquement exigeante constitue une priorité. La Ville s'attache à déployer, dans l'ensemble des politiques publiques qui la concerne, des politiques publiques ambitieuses au service des Bagnoletaises et des Bagnoletais.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents.
À la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (24 agents), vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d’efficacité, de rigueur et de cohésion.
En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l’humain au cœur du projet de transformation de la Ville.
Vos missions :
Pilotage stratégique et organisationnel
Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale
Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles
Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel
Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d’aide à la décision.
Management et animation du collectif RH
Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d’objectifs partagés
Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service
Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles
Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d’écoute, de confiance et de co-construction.
Dialogue social et accompagnement du changement
Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux
Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire
Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail)
Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux.
Modernisation des pratiques et outils RH
Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques RH (SIRH CIRIL, ADELYCE, Between)
Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH
Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation)
Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH.
À la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (24 agents), vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d’efficacité, de rigueur et de cohésion.
En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l’humain au cœur du projet de transformation de la Ville.
Vos missions :
Pilotage stratégique et organisationnel
Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale
Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles
Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel
Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d’aide à la décision.
Management et animation du collectif RH
Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d’objectifs partagés
Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service
Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles
Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d’écoute, de confiance et de co-construction.
Dialogue social et accompagnement du changement
Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux
Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire
Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail)
Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux.
Modernisation des pratiques et outils RH
Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques RH (SIRH CIRIL, ADELYCE, Between)
Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH
Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation)
Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH.
Profils recherchés
De formation Bac +4/5 en droit public, droit des collectivités territoriales ou ressources humaines, avec expérience significative en gestion des ressources humaines dans le secteur public.
Savoirs
Maîtrise de la culture, des enjeux et du fonctionnement de l’administration publique
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de son cadre réglementaire
Bonne connaissance du processus de paie et de ses contraintes dans le secteur public
Savoir-faire
Conduite de projets RH et accompagnement du changement
Aptitudes managériales pour animer, mobiliser et fédérer les équipes
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet, messagerie, PowerPoint)
Connaissance d’un ou plusieurs SIRH
Excellentes qualités rédactionnelles
Savoir-être
Esprit de synthèse et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires
Gestion des priorités et des urgences
Discrétion, rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
Goût pour le travail en équipe et en transversalité
Qualités de négociation, sens du dialogue et aptitude à entretenir des relations de confiance
Poste ouvert sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Temps complet (37h30)
Savoirs
Maîtrise de la culture, des enjeux et du fonctionnement de l’administration publique
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de son cadre réglementaire
Bonne connaissance du processus de paie et de ses contraintes dans le secteur public
Savoir-faire
Conduite de projets RH et accompagnement du changement
Aptitudes managériales pour animer, mobiliser et fédérer les équipes
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet, messagerie, PowerPoint)
Connaissance d’un ou plusieurs SIRH
Excellentes qualités rédactionnelles
Savoir-être
Esprit de synthèse et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires
Gestion des priorités et des urgences
Discrétion, rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
Goût pour le travail en équipe et en transversalité
Qualités de négociation, sens du dialogue et aptitude à entretenir des relations de confiance
Poste ouvert sur le cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Temps complet (37h30)
Contact et modalités de candidature
Contact
0149936000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à Monsieur le Maire, Edouard DENOUEL
à Monsieur le Maire, Edouard DENOUEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.