Responsable de l'Espace de Vie Sociale et chargé de mission développement social (h/f)
Offre n° O093250725001740
Publiée le 22/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Noisy-le-Sec (45 000 habitant·e·s) est située à moins de 5 km des portes de Paris et membre de l'Établissement Public Territorial Est Ensemble (420 000 habitant·e·s). Elle bénéficie d'un réseau de transports dense : le RER E relie Noisy-le-Sec à Paris-Saint-Lazare en 12 minutes, prolongement en cours des lignes 1 du tramway et 11 du métro et construction d'une gare emblématique du Grand Paris Express.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Ville jeune et entreprenante à la population équilibrée, Noisy-le-Sec porte une forte ambition d'innovation sociale, culturelle et sportive. Territoire en pleine mutation, la ville contribue à la construction de la Métropole en permettant un développement économique dynamique tout en préservant un cadre de vie de qualité à ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place du Maréchal Foch, Noisy-le-Sec (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du ou de la Directeur.rice de la Maison de Quartier du Londeau et coordinnateur.rice des SAVS, vous pilotez la structure, élaborez et assurez la mise en œuvre du projet social en réponse aux besoins des habitants, en lien avec les partenaires.
Dans ce cadre, vous veillez au respect des valeurs fondamentales de l’animation de la vie sociale : dignité humaine, laïcité, neutralité, mixité sociale, solidarité et participation. Vous garantissez également la cohérence des actions et des activités proposées au sein de l’EVS.
En étroite collaboration avec la hiérarchie et les élus, vous pilotez les orientations politiques et stratégiques de l’EVS. Vous concevez et mettez en œuvre le projet social de l’EVS, tout en assurant l’encadrement des agents l’EVS de la Sablière. Son action vise à répondre aux besoins des habitants, à mobiliser les acteurs et partenaires du territoire, à favoriser le vivre-ensemble et à impulser une dynamique collective.
Vous coordonnez les actions en direction des habitants en élaborant et en pilotant des projets à visée sociale, culturelle et d’éducation populaire, adaptés aux réalités locales. Vous assurez également le bon fonctionnement de l’équipement, le management de l’équipe, ainsi que la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et partenariales.
Enfin, il ou elle anime les partenariats de proximité et encourage activement la participation des usagers dans une logique de renforcement du lien social.
Dans ce cadre, vous veillez au respect des valeurs fondamentales de l’animation de la vie sociale : dignité humaine, laïcité, neutralité, mixité sociale, solidarité et participation. Vous garantissez également la cohérence des actions et des activités proposées au sein de l’EVS.
En étroite collaboration avec la hiérarchie et les élus, vous pilotez les orientations politiques et stratégiques de l’EVS. Vous concevez et mettez en œuvre le projet social de l’EVS, tout en assurant l’encadrement des agents l’EVS de la Sablière. Son action vise à répondre aux besoins des habitants, à mobiliser les acteurs et partenaires du territoire, à favoriser le vivre-ensemble et à impulser une dynamique collective.
Vous coordonnez les actions en direction des habitants en élaborant et en pilotant des projets à visée sociale, culturelle et d’éducation populaire, adaptés aux réalités locales. Vous assurez également le bon fonctionnement de l’équipement, le management de l’équipe, ainsi que la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et partenariales.
Enfin, il ou elle anime les partenariats de proximité et encourage activement la participation des usagers dans une logique de renforcement du lien social.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Pilotage stratégique et développement du projet social :
• Conception, pilotage et évaluation du projet social et le projet d’animation globale de l’EVS, en lien avec les valeurs de l’Animation de la Vie Sociale
• Conduite d’un diagnostic participatif du territoire avec les habitants, usagers, partenaires et institutions
• Élaboration, suivi et évaluation des objectifs, axes d’intervention et plans d’action du projet social en lien avec les attentes des habitants, les orientations CAF, les politiques publiques et les élus
• Déterminer et mobiliser les moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet (ressources humaines, financières, partenariales…)
• Assurer le reporting régulier et l’élaboration de bilans auprès de la hiérarchie, des élus et des financeurs
• Participation à la vie de réseaux professionnels, observatoires et dynamiques locales
Animation territoriale et développement des partenariats :
• Développement et coordination des partenariats avec les acteurs du territoire (collectivités, institutions, associations, écoles, ESS, entreprises, etc.).
• Organisation de la concertation locale, assurer la cohérence des coopérations et favorisation les synergies intergénérationnelles
• Veille sociale et territoriale pour adapter l’action du centre social aux besoins émergents
Mobilisation des habitants et animation de la vie démocratique :
• Favorisation de la participation active des habitants à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social
• Structuration des démarches participatives (comités, instances citoyennes…) et garantir l’expression démocratique au sein du centre social
• Accompagnement des instances de gouvernance dans leurs rôles décisionnels
• Mobilisation et animation des équipes (salariés et bénévoles) pour renforcer l’appropriation collective du projet
Gestion des ressources, communication et fonctionnement de la structure:
• Encadrement et animation de l’équipe salariée et bénévole (recrutement, organisation, montée en compétences, animation collective)
• Gestion administrative et financière de la structure : élaboration, suivi budgétaire, bilans, recherche de financements
• Garantir la sécurité des biens et des personnes, le respect des règles d’hygiène, et un accueil inclusif et bienveillant
• Déploiement d’une stratégie de communication interne et externe : outils, événements, valorisation des actions
Pilotage stratégique et développement du projet social :
• Conception, pilotage et évaluation du projet social et le projet d’animation globale de l’EVS, en lien avec les valeurs de l’Animation de la Vie Sociale
• Conduite d’un diagnostic participatif du territoire avec les habitants, usagers, partenaires et institutions
• Élaboration, suivi et évaluation des objectifs, axes d’intervention et plans d’action du projet social en lien avec les attentes des habitants, les orientations CAF, les politiques publiques et les élus
• Déterminer et mobiliser les moyens nécessaires à la mise en œuvre du projet (ressources humaines, financières, partenariales…)
• Assurer le reporting régulier et l’élaboration de bilans auprès de la hiérarchie, des élus et des financeurs
• Participation à la vie de réseaux professionnels, observatoires et dynamiques locales
Animation territoriale et développement des partenariats :
• Développement et coordination des partenariats avec les acteurs du territoire (collectivités, institutions, associations, écoles, ESS, entreprises, etc.).
• Organisation de la concertation locale, assurer la cohérence des coopérations et favorisation les synergies intergénérationnelles
• Veille sociale et territoriale pour adapter l’action du centre social aux besoins émergents
Mobilisation des habitants et animation de la vie démocratique :
• Favorisation de la participation active des habitants à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation du projet social
• Structuration des démarches participatives (comités, instances citoyennes…) et garantir l’expression démocratique au sein du centre social
• Accompagnement des instances de gouvernance dans leurs rôles décisionnels
• Mobilisation et animation des équipes (salariés et bénévoles) pour renforcer l’appropriation collective du projet
Gestion des ressources, communication et fonctionnement de la structure:
• Encadrement et animation de l’équipe salariée et bénévole (recrutement, organisation, montée en compétences, animation collective)
• Gestion administrative et financière de la structure : élaboration, suivi budgétaire, bilans, recherche de financements
• Garantir la sécurité des biens et des personnes, le respect des règles d’hygiène, et un accueil inclusif et bienveillant
• Déploiement d’une stratégie de communication interne et externe : outils, événements, valorisation des actions
Profils recherchés
Connaissances
• Connaissance des enjeux des territoires prioritaires et des politiques publiques locales
• Connaissance des compétences de la commune et de ses
• modes d’organisation et de gestion administrative, juridique et
• financières
• Connaissances en gestion d’équipement, et maîtrise de la conduite de l’ingénierie de projets dans le domaine social : diagnostic, mise en place, suivi et évaluation (tableaux de bord, gestion budgétaire, rédaction de rapports).
• Connaissance en matière de politiques publiques liées à la cohésion sociale, à la démocratie locale, à la politique de la ville, à la jeunesse et des politiques familiales et des dispositifs d’accompagnement des familles (CAF, parentalité, éducation).
• Connaissance des critères et attentes définis par la CAF pour
• les EVS, notamment en matière de lien social, participation
• des habitants et impact local.
• Connaissance des politiques sociales, du développement local, de l'animation de la vie sociale de l’environnement associatif
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels, sociaux et culturels
• Connaissance des problématiques des familles et de la population du territoire
• Connaissance et maîtrise les orientations stratégiques et les objectifs généraux de l’EVS
• Capacités à mobiliser des financements et à rédiger des demandes de subvention
• Connaissances en gestion financière, administrative et
• Comptable
• Connaissance en management d’équipe
Savoir-faire technique et méthodologique
• Rédiger des documents administratifs, rapports, bilans ou synthèses claires et structurées.
• Rechercher, solliciter et négocier des financements auprès des partenaires institutionnels et financiers en élaborant des dossiers de demande de subvention dans le cadre du développement de projets et d’actions (Etat, politique de la ville, CD, région et autres…)
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) avec efficacité pour produire, analyser et mettre en forme des données.
• Écouter activement les interlocuteurs et formuler des conseils adaptés aux situations rencontrées.
• Accompagner, encadrer et mobiliser les habitants et usagers dans le cadre d’activités et d’actions
Savoirs comportementaux
• Gérer efficacement les situations imprévues avec réactivité
• Travailler avec autonomie tout en faisant preuve de rigueur.
• Assumer ses responsabilités avec un sens affirmé du service public.
• Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion.
• Développer des relations sociales positives basées sur la sociabilité, la disponibilité et l’ouverture d’esprit.
• Faire preuve de dynamisme, de volontarisme et de bienveillance dans l’exercice de ses missions.
• Écouter activement et communiquer avec clarté pour créer une relation de confiance avec des publics variés
• Collaborer efficacement en équipe et animer des groupes dans une dynamique participative
• Intervenir avec implication et réactivité sur le terrain, au plus près des besoins des habitants
• Transmettre avec pédagogie et adapter son discours pour rendre accessibles des notions complexes
• Fédérer les publics et partenaires autour des valeurs de solidarité, d’inclusion et de vivre-ensemble
• Mobiliser les familles et les impliquer dans les projets en favorisant leur engagement
• Gérer avec empathie et diplomatie des situations sensibles ou conflictuelles
• Connaissance des enjeux des territoires prioritaires et des politiques publiques locales
• Connaissance des compétences de la commune et de ses
• modes d’organisation et de gestion administrative, juridique et
• financières
• Connaissances en gestion d’équipement, et maîtrise de la conduite de l’ingénierie de projets dans le domaine social : diagnostic, mise en place, suivi et évaluation (tableaux de bord, gestion budgétaire, rédaction de rapports).
• Connaissance en matière de politiques publiques liées à la cohésion sociale, à la démocratie locale, à la politique de la ville, à la jeunesse et des politiques familiales et des dispositifs d’accompagnement des familles (CAF, parentalité, éducation).
• Connaissance des critères et attentes définis par la CAF pour
• les EVS, notamment en matière de lien social, participation
• des habitants et impact local.
• Connaissance des politiques sociales, du développement local, de l'animation de la vie sociale de l’environnement associatif
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels, sociaux et culturels
• Connaissance des problématiques des familles et de la population du territoire
• Connaissance et maîtrise les orientations stratégiques et les objectifs généraux de l’EVS
• Capacités à mobiliser des financements et à rédiger des demandes de subvention
• Connaissances en gestion financière, administrative et
• Comptable
• Connaissance en management d’équipe
Savoir-faire technique et méthodologique
• Rédiger des documents administratifs, rapports, bilans ou synthèses claires et structurées.
• Rechercher, solliciter et négocier des financements auprès des partenaires institutionnels et financiers en élaborant des dossiers de demande de subvention dans le cadre du développement de projets et d’actions (Etat, politique de la ville, CD, région et autres…)
• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) avec efficacité pour produire, analyser et mettre en forme des données.
• Écouter activement les interlocuteurs et formuler des conseils adaptés aux situations rencontrées.
• Accompagner, encadrer et mobiliser les habitants et usagers dans le cadre d’activités et d’actions
Savoirs comportementaux
• Gérer efficacement les situations imprévues avec réactivité
• Travailler avec autonomie tout en faisant preuve de rigueur.
• Assumer ses responsabilités avec un sens affirmé du service public.
• Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion.
• Développer des relations sociales positives basées sur la sociabilité, la disponibilité et l’ouverture d’esprit.
• Faire preuve de dynamisme, de volontarisme et de bienveillance dans l’exercice de ses missions.
• Écouter activement et communiquer avec clarté pour créer une relation de confiance avec des publics variés
• Collaborer efficacement en équipe et animer des groupes dans une dynamique participative
• Intervenir avec implication et réactivité sur le terrain, au plus près des besoins des habitants
• Transmettre avec pédagogie et adapter son discours pour rendre accessibles des notions complexes
• Fédérer les publics et partenaires autour des valeurs de solidarité, d’inclusion et de vivre-ensemble
• Mobiliser les familles et les impliquer dans les projets en favorisant leur engagement
• Gérer avec empathie et diplomatie des situations sensibles ou conflictuelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0149426600
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr
Adresse de l'employeur
Noisy-le-Sec
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
>Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.