Chargé du contrôle de gestion et de l'audit interne (h/f)
Offre n° O093250702002210
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Lucienne Gérain, Pantin (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
03/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Travail transversal avec l’ensemble des directions internes.
Déplacements ponctuels auprès des collectivités partenaires.
Activité en partie cyclique, avec des pics d’activité liés aux calendriers budgétaires.
Collaboration étroite avec les autres membres de la direction (data analysts, évaluateurs…).
Déplacements ponctuels auprès des collectivités partenaires.
Activité en partie cyclique, avec des pics d’activité liés aux calendriers budgétaires.
Collaboration étroite avec les autres membres de la direction (data analysts, évaluateurs…).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Déployer le contrôle de gestion interne au sein du CIG et structurer le dialogue de gestion avec les directions.
Accompagner les collectivités dans l’analyse de leurs charges de personnel et la préparation budgétaire RH.
Contribuer à la diffusion d’une culture partagée de la performance et de la gestion par les indicateurs.
Mettre en œuvre le dispositif d’audit interne du CIG Petite Couronne en lien avec la direction générale.
Contribuer à la maîtrise des risques, à l’amélioration continue et à la transparence des processus internes.
Fournir une assurance indépendante sur le bon fonctionnement des dispositifs de contrôle et de gouvernance.
Participer à la diffusion d’une culture de l’audit bienveillante et constructive.
Déployer le contrôle de gestion interne au sein du CIG et structurer le dialogue de gestion avec les directions.
Accompagner les collectivités dans l’analyse de leurs charges de personnel et la préparation budgétaire RH.
Contribuer à la diffusion d’une culture partagée de la performance et de la gestion par les indicateurs.
Mettre en œuvre le dispositif d’audit interne du CIG Petite Couronne en lien avec la direction générale.
Contribuer à la maîtrise des risques, à l’amélioration continue et à la transparence des processus internes.
Fournir une assurance indépendante sur le bon fonctionnement des dispositifs de contrôle et de gouvernance.
Participer à la diffusion d’une culture de l’audit bienveillante et constructive.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Bonne maîtrise de l’analyse financière et budgétaire.
Connaissance des politiques RH et des spécificités du secteur public local.
Capacité à animer des échanges et à traduire les enjeux techniques de manière pédagogique.
Compétences en construction d’indicateurs et d’outils de suivi (Excel, outils BI appréciés).
Aisance relationnelle, diplomatie, capacité à faire coopérer différents profils.
Rigueur, autonomie, capacité d’initiative.
Capacité à analyser des processus complexes et à poser un diagnostic argumenté.
Qualités d’écoute, de rigueur, d’objectivité et de confidentialité.
Savoir conduire des entretiens en posture d’investigation bienveillante.
Capacité à rédiger des rapports clairs, structurés et orientés solutions.
Bonne maîtrise de l’analyse financière et budgétaire.
Connaissance des politiques RH et des spécificités du secteur public local.
Capacité à animer des échanges et à traduire les enjeux techniques de manière pédagogique.
Compétences en construction d’indicateurs et d’outils de suivi (Excel, outils BI appréciés).
Aisance relationnelle, diplomatie, capacité à faire coopérer différents profils.
Rigueur, autonomie, capacité d’initiative.
Capacité à analyser des processus complexes et à poser un diagnostic argumenté.
Qualités d’écoute, de rigueur, d’objectivité et de confidentialité.
Savoir conduire des entretiens en posture d’investigation bienveillante.
Capacité à rédiger des rapports clairs, structurés et orientés solutions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0156968080
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d'un CIA, et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d'un CIA, et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.