Domaine 1 : Responsabilités techniques

• Piloter et planifier avec les responsables d’équipe l’entretien des espaces verts de leur secteur, en lien avec la politique de gestion différenciée de Plaine Commune,
• Co-élaborer les plans de gestion des parcs en lien avec le chef de projet politique nature en ville du service mutualisé
• Planifier et coordonner les travaux d’entretien externalisés par entreprise, conduire les travaux de rénovation, et les travaux de déclinaisons opérationnelles du plan de végétalisation et des trames verte et bleue,
• Et veiller à la qualité des prestations confiées aux entreprises et aux équipes régie sous sa responsabilité
• Participer à la définition de la politique de fleurissement sur le territoire Est,
• Et organiser et coordonner avec le technicien production florale les plans de fleurissement de son secteur,
• Alimenter les différents tableaux de gestion pour établir un bilan des prestations d’entretien en lien avec les bilans d’activités,
• Veiller à la maintenance et à la réparation du matériel et des véhicules nécessaire aux travaux espaces verts. Le technicien est le responsable de son parc et doit faire remonter tout dysfonctionnement.
• Participer à la politique de renouvellement du matériel nécessaire au bon fonctionnement de l’ensemble des équipes encadrées.
• Assurer la mise à jour de la cartographie des espaces verts de son secteur géographique et points de fleurissement en transversalité avec ses collègues.


Domaine 2 : les aspects liés à l’environnement de travail

• Assurer la bonne exécution comptable : passer les commandes, assurer le suivi de leur exécution et attester le service fait,
• Participer à l’élaboration du budget,
• Etre garant de la mise en œuvre des différents dispositifs de sécurité et de communication des interventions (plan de prévention, demande de DT, arrêtés voirie, sécurité de chantiers, etc..),
• Assurer la sécurité des agents de son équipe en faisant appliquer les règles fixées : suivi des habilitations des agents en lien avec l’utilisation du matériel, inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI…,
• Participer aux groupes de travail thématiques (marchés, gestion différentiée, agriculture urbaine…) et autres réunions,
• Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (Futur dispositif « dans ma rue »),
• Assurer une transversalité avec le technicien logistique pour le bon approvisionnement des fournitures, EPI, entretien et réparation du matériel, etc.

Activités liées à l’encadrement :

• Gestion de l’activité au quotidien : encadrer le personnel de la régie sur son secteur géographique (2 à 3 équipes sectorisées), accompagner au quotidien les responsables d’équipe et coordonnéer les interevntions des différentes équipes pour mieux agir ensemble,
• Associer les agents à la recherche continue d’amélioration du service public,
• Gérer le temps de travail et les congés des agents dans le cadre fixé, en lien avec la responsable administrative, et réguler les questions liées aux horaires,
• Faire appliquer les règles de la collectivité au quotidien ; procéder aux recadrages des agents si nécessaire en s’appuyant sur la hiérarchie ; rédiger les rapports pour signaler les comportements non conformes.
• Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; établir et diffuser les comptes rendu de réunion,
• Evaluer les encadrants sous sa responsabilité,
• Suivi des formations : Consolider les besoins collectifs et individuels de formation et préparer les arbitrages sur les priorités ; conseiller les agents sous sa responsabilité ; veiller à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif.