second chef d'équipe (h/f)
Offre n° O093250415000980
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DU POSTE
Direction : Environnement et cadre de vie / Catégorie: C
Service : Propreté urbaine
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des adjoints technique et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant
MISSION :
Assure un rôle de soutien au chef d’équipe de secteur tout en restant chargé d’activités d’entretien (interventions d’urgence notamment) de la voirie. Met en œuvre l'expertise nécessaire à la réalisation des missions du service.
Direction : Environnement et cadre de vie / Catégorie: C
Service : Propreté urbaine
Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des adjoints technique et par dérogation aux contractuels
Poste à pourvoir dès maintenant
MISSION :
Assure un rôle de soutien au chef d’équipe de secteur tout en restant chargé d’activités d’entretien (interventions d’urgence notamment) de la voirie. Met en œuvre l'expertise nécessaire à la réalisation des missions du service.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
-Soutenir le chef d’équipe dans la coordination au quotidien d’une équipe de nettoiement sur le terrain et dans la gestion du personnel.
Coordonner le travail de petites équipes : répartition des tâches en fonction des consignes du chef d’équipe, passer les consignes individuelles et collectives et s’assurer de leur bonne compréhension, Participer aux opérations de viabilité hivernale (gel, déneigement)
Assurer des missions spécifiques (ex : entretien des bretelles d’autoroute)
Être exemplaire et garant de l’image de la collectivité véhiculée par son équipe sur le terrain
Veiller au respect des consignes en matière d’accueil et de relations avec le public (vêtements, comportements, etc.) et contribuer au contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité (par exemple : contrôler le port de l’équipement de protection individuel (EPI))
Appuyer les agents dans leurs relations avec les usagers (prévention des agressions, gestion des conflits et des situations difficiles) et en référer au chef d’équipe si nécessaire
En l’absence du chef d’équipe, en fonction des consignes laissées par ce dernier et sous la supervision du coordinateur :
Définir la répartition quotidienne des tâches (balayage, lavage, désherbage, traitement des déchets, etc.) entre les agents de l’équipe, notamment coordonner l’action de nettoiement des agents du secteur en lien avec les prestations de balayage mécanisé
S’assurer de la bonne exécution du travail réalisé (présence physique sur le terrain, en lien avec le second d’équipe – retour des plans de travail en fin de journée) et de la bonne utilisation et de l’état du matériel : balai, chariot, souffleuses, binette…
Contrôler la présence et le temps de travail des agents, le respect des plannings et des normes en vigueur
Faire un rapport au retour du chef d’équipe
-Conduire occasionnellement des véhicules légers (25%) et utiliser des matériels spécifiques (5%)
-Assurer le nettoiement des voies, espaces publics et ouvrages d’art
-Constater et alerter sur l’état de la propreté des espaces publics et sensibiliser les usagers
Conditions d’exercice :
Temps complet – 15 RTT par an
Déplacements quotidiens sur le terrain
Travail en extérieur
Horaires décalés en semaine (5h48 – 13h ou 13h – 20h12)
Permanences exceptionnelles lors de manifestations
Permanence samedi, dimanche et jours fériés (1 week-end sur 2 en moyenne)
Participation aux astreintes neige du 15 novembre au 15 mars
MOYENS :
Port d’équipement sécurisé (EPI)
-Soutenir le chef d’équipe dans la coordination au quotidien d’une équipe de nettoiement sur le terrain et dans la gestion du personnel.
Coordonner le travail de petites équipes : répartition des tâches en fonction des consignes du chef d’équipe, passer les consignes individuelles et collectives et s’assurer de leur bonne compréhension, Participer aux opérations de viabilité hivernale (gel, déneigement)
Assurer des missions spécifiques (ex : entretien des bretelles d’autoroute)
Être exemplaire et garant de l’image de la collectivité véhiculée par son équipe sur le terrain
Veiller au respect des consignes en matière d’accueil et de relations avec le public (vêtements, comportements, etc.) et contribuer au contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité (par exemple : contrôler le port de l’équipement de protection individuel (EPI))
Appuyer les agents dans leurs relations avec les usagers (prévention des agressions, gestion des conflits et des situations difficiles) et en référer au chef d’équipe si nécessaire
En l’absence du chef d’équipe, en fonction des consignes laissées par ce dernier et sous la supervision du coordinateur :
Définir la répartition quotidienne des tâches (balayage, lavage, désherbage, traitement des déchets, etc.) entre les agents de l’équipe, notamment coordonner l’action de nettoiement des agents du secteur en lien avec les prestations de balayage mécanisé
S’assurer de la bonne exécution du travail réalisé (présence physique sur le terrain, en lien avec le second d’équipe – retour des plans de travail en fin de journée) et de la bonne utilisation et de l’état du matériel : balai, chariot, souffleuses, binette…
Contrôler la présence et le temps de travail des agents, le respect des plannings et des normes en vigueur
Faire un rapport au retour du chef d’équipe
-Conduire occasionnellement des véhicules légers (25%) et utiliser des matériels spécifiques (5%)
-Assurer le nettoiement des voies, espaces publics et ouvrages d’art
-Constater et alerter sur l’état de la propreté des espaces publics et sensibiliser les usagers
Conditions d’exercice :
Temps complet – 15 RTT par an
Déplacements quotidiens sur le terrain
Travail en extérieur
Horaires décalés en semaine (5h48 – 13h ou 13h – 20h12)
Permanences exceptionnelles lors de manifestations
Permanence samedi, dimanche et jours fériés (1 week-end sur 2 en moyenne)
Participation aux astreintes neige du 15 novembre au 15 mars
MOYENS :
Port d’équipement sécurisé (EPI)
Profils recherchés
COMPÉTENCES DÉTAILLÉES :
-Maîtriser les techniques manuelles ou mécanisées de balayage et de lavage
-Maîtriser les procédures courantes de travaux sur la voie publique
-Identifier les infractions et disposer de notions du code de la route
-Organiser et superviser le travail d’une petite équipe
-Contrôler la bonne réalisation des tâches des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées
-Expertises liées aux missions du service (voirie – propreté)
-Règles d’hygiène et sécurité
-Règles et procédures de la collectivité
-Procédures d’alerte et de secours
-Management d’équipe: renforcer la cohésion d’équipe, motiver, donner du sens (faire preuve de pédagogie et savoir reformuler). Accueillir et intégrer les nouveaux agents
-Relations avec la hiérarchie: rendre compte, respect des consignes, force de proposition,
-Relation avec le public, les usagers, les partenaires: conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse, gestion des conflits de manière constructive, réactivité
-Responsabilité et sens du service public: respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
-Exemplarité
-Maîtriser les techniques manuelles ou mécanisées de balayage et de lavage
-Maîtriser les procédures courantes de travaux sur la voie publique
-Identifier les infractions et disposer de notions du code de la route
-Organiser et superviser le travail d’une petite équipe
-Contrôler la bonne réalisation des tâches des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées
-Expertises liées aux missions du service (voirie – propreté)
-Règles d’hygiène et sécurité
-Règles et procédures de la collectivité
-Procédures d’alerte et de secours
-Management d’équipe: renforcer la cohésion d’équipe, motiver, donner du sens (faire preuve de pédagogie et savoir reformuler). Accueillir et intégrer les nouveaux agents
-Relations avec la hiérarchie: rendre compte, respect des consignes, force de proposition,
-Relation avec le public, les usagers, les partenaires: conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse, gestion des conflits de manière constructive, réactivité
-Responsabilité et sens du service public: respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
-Exemplarité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Adresse de l'employeur
Montreuil
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
>Mairie, place Jean Jaurès
93100 MONTREUIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.