Directeur de projet -stratégie foncière et immobilière (h/f)
Offre n° O093250401396806
Publiée le 15/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental de la seine-saint-denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
26/05/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La direction des affaires juridiques, de l'immobilier et des assemblées (DAJIA) est responsable de la sécurisation des actes juridiques du Département. En matière juridique, elle conseille les directions, défend la position du Département devant les juridictions et pilote les contrats d'assurance. En matière patrimoniale, elle prépare les actes d'acquisition et de cession immobilières et négocie et conclut les contrats de location. En matière d'assemblées, elle instruit les projets de décisions et délibérations, organise les séances du conseil départemental et traite les conventions à signer avec les partenaires de la collectivité.
Depuis quelques années, le Département s'inscrit dans une dynamique de développement de sa stratégie foncière et immobilière (SFI). Cette stratégie porte sur le patrimoine dont le Département est propriétaire mais aussi sur son patrimoine en location.
En tant que directeur.rice de projet SFI vous poursuivrez la structuration de cette stratégie foncière et immobilière en vous appuyant sur le référentiel du patrimoine départemental, que vous contribuerez à améliorer et compléter et qui permettra de développer des indicateurs.
Vous poursuivrez le recensement des besoins en patrimoine des directions opérationnelles (mise en place de tableaux de bords) et participerez à la priorisation des projets.
Sous l'autorité du chef.fe de service, vous impulserez la SFI en lien avec les objectifs de politique publique du Département (la construction de nouveaux collèges, le développement des parcs départementaux, le regroupement des sites centraux, la création de maisons des solidarités, le plan Canopée...) et contribuerez à sa mise en oeuvre.
Vous participerez à la mise en place de montages immobiliers complexes visant le relogement / regroupement des services sociaux départementaux (crèches, centres de PMI, aide sociale à l'enfance...)
Vous préparerez les comités stratégiques fonciers (CSF) visant à préparer les arbitrages sur les grandes opérations immobilières du Département.
Vous poursuivrez la structuration d'une comptabilité analytique des sites départementaux en lien avec la Direction des finances afin de pouvoir réfléchir à une rationalisation des coûts d'implantation par site.
Vous serez force de proposition en matière d'optimisation du patrimoine immobilier tant en termes de réduction des dépenses que de recherche de nouvelles recettes.
Vous réfléchirez à la mise en place d'un système d'information de suivi et de pilotage financier des contrats complémentaire à Techbase.
Vous participerez à la maîtrise d'ouvrage pour le renouvellement du SI-Patrimoine et à la gouvernance de la donnée patrimoniale.
Vous instituerez un dialogue partenarial avec les communes et les EPT et participer à la conduite des négociations avec les professionnels de l'immobilier.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Depuis quelques années, le Département s'inscrit dans une dynamique de développement de sa stratégie foncière et immobilière (SFI). Cette stratégie porte sur le patrimoine dont le Département est propriétaire mais aussi sur son patrimoine en location.
En tant que directeur.rice de projet SFI vous poursuivrez la structuration de cette stratégie foncière et immobilière en vous appuyant sur le référentiel du patrimoine départemental, que vous contribuerez à améliorer et compléter et qui permettra de développer des indicateurs.
Vous poursuivrez le recensement des besoins en patrimoine des directions opérationnelles (mise en place de tableaux de bords) et participerez à la priorisation des projets.
Sous l'autorité du chef.fe de service, vous impulserez la SFI en lien avec les objectifs de politique publique du Département (la construction de nouveaux collèges, le développement des parcs départementaux, le regroupement des sites centraux, la création de maisons des solidarités, le plan Canopée...) et contribuerez à sa mise en oeuvre.
Vous participerez à la mise en place de montages immobiliers complexes visant le relogement / regroupement des services sociaux départementaux (crèches, centres de PMI, aide sociale à l'enfance...)
Vous préparerez les comités stratégiques fonciers (CSF) visant à préparer les arbitrages sur les grandes opérations immobilières du Département.
Vous poursuivrez la structuration d'une comptabilité analytique des sites départementaux en lien avec la Direction des finances afin de pouvoir réfléchir à une rationalisation des coûts d'implantation par site.
Vous serez force de proposition en matière d'optimisation du patrimoine immobilier tant en termes de réduction des dépenses que de recherche de nouvelles recettes.
Vous réfléchirez à la mise en place d'un système d'information de suivi et de pilotage financier des contrats complémentaire à Techbase.
Vous participerez à la maîtrise d'ouvrage pour le renouvellement du SI-Patrimoine et à la gouvernance de la donnée patrimoniale.
Vous instituerez un dialogue partenarial avec les communes et les EPT et participer à la conduite des négociations avec les professionnels de l'immobilier.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances juridiques dans le domaine foncier et immobilier. Vous êtes diplômé.e à minima d'un Master 1 et Master 2 Bac + 5 et/ou êtes issu.e du cadre d'emplois des attachés territoriaux, filière administrative.
Vous êtes à l'aise dans les négociations, vous avez un esprit de synthèse et une forte capacité d'organisation et vous avez bon relationnel.
Rejoignez l'équipe du service du patrimoine immobilier !
Vous êtes à l'aise dans les négociations, vous avez un esprit de synthèse et une forte capacité d'organisation et vous avez bon relationnel.
Rejoignez l'équipe du service du patrimoine immobilier !
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.