Chargé de mission accompagnement managérial et accompagnement au changement RH (h/f) - 25-3479
Offre n° O093250313000864
Publiée le 09/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché-e à la direction accompagnement managérial, vous contribuez à la mise en œuvre du plan managérial et à l’accompagnement des encadrants. La mission vise à :
- Offrir un appui personnalisé aux directions et services selon leurs besoins.
- Soutenir le management et l’organisation à tous les niveaux hiérarchiques.
- Piloter les actions en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion.
- Offrir un appui personnalisé aux directions et services selon leurs besoins.
- Soutenir le management et l’organisation à tous les niveaux hiérarchiques.
- Piloter les actions en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion.
Missions / conditions d'exercice
1. Appui à la conduite de projets d'organisation :
- Conseiller les managers dans la structuration et la mise en œuvre de projets organisationnels.
- Réaliser ou accompagner des diagnostics et études de besoins.
- Élaborer, suivre et évaluer les plans d'action en garantissant la concertation.
- Accompagner le changement auprès des directions.
2. Soutien au management et à la résolution de situations complexes :
- Renforcer une culture managériale partagée.
- Accompagner les évolutions managériales et organisationnelles.
- Proposer un accompagnement individuel ou collectif des encadrants et agents.
- Réaliser des études comparatives et travailler en réseau.
- Organiser des temps managériaux favorisant le partage de pratiques (co-développement, mentorat, etc.).
3. Développement de la politique RH en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion :
- Concevoir et coordonner des actions et événements thématiques (égalité, handicap, diversité).
- Assurer le suivi, l’évaluation et la production de bilans et statistiques.
- Être référent et acteur des dispositifs liés à l’égalité professionnelle.
- Travailler en transversalité avec les missions Égalité et Handicap/Inclusion.
- Conseiller les managers dans la structuration et la mise en œuvre de projets organisationnels.
- Réaliser ou accompagner des diagnostics et études de besoins.
- Élaborer, suivre et évaluer les plans d'action en garantissant la concertation.
- Accompagner le changement auprès des directions.
2. Soutien au management et à la résolution de situations complexes :
- Renforcer une culture managériale partagée.
- Accompagner les évolutions managériales et organisationnelles.
- Proposer un accompagnement individuel ou collectif des encadrants et agents.
- Réaliser des études comparatives et travailler en réseau.
- Organiser des temps managériaux favorisant le partage de pratiques (co-développement, mentorat, etc.).
3. Développement de la politique RH en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion :
- Concevoir et coordonner des actions et événements thématiques (égalité, handicap, diversité).
- Assurer le suivi, l’évaluation et la production de bilans et statistiques.
- Être référent et acteur des dispositifs liés à l’égalité professionnelle.
- Travailler en transversalité avec les missions Égalité et Handicap/Inclusion.
Profils recherchés
- Diplôme bac+5 en RH, organisation, management public ou équivalent.
- Expérience souhaitée en pilotage de projets RH et en management transversal.
- Formé(e) aux méthodologies d’organisation et de gestion de situations complexes.
- Maîtrise de la gestion de projet.
- Bonne connaissance du fonctionnement des institutions publiques.
- Connaissance des RH dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de l’animation de groupes et de la dynamique collective.
- Maîtrise des entretiens, individuels et collectifs.
- Expérience souhaitée en pilotage de projets RH et en management transversal.
- Formé(e) aux méthodologies d’organisation et de gestion de situations complexes.
- Maîtrise de la gestion de projet.
- Bonne connaissance du fonctionnement des institutions publiques.
- Connaissance des RH dans la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de l’animation de groupes et de la dynamique collective.
- Maîtrise des entretiens, individuels et collectifs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.