Chef du bureau des opérations d'aménagement batimentaires et de l'action éducative (h/f)
Offre n° O093250301394929
Publiée le 14/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
14/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La direction des Finances est chargée de la programmation, de la mise en oeuvre et du suivi de la stratégie budgétaire et financière du Département. Elle est également garante de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires et comptables.
Au sein de cette direction, le Centre de services partagés (CSP) est chargé de l'exécution comptable des directions opérationnelles, en particulier du traitement des dépenses de la collectivité dès réception des factures des fournisseurs. Nous recherchons un.e chef.fe de bureau motivé.e pour manager une équipe de quatorze agents qui exécutent les actes comptables de deux directions stratégiques du département :
- La direction de l'éducation (budget annuel de 100M?) est chargée de la gestion des 130 collèges du département, en veillant à ce que les infrastructures soient adaptées et bien entretenues. Elle travaille également à la mise en oeuvre de projets éducatifs et à la promotion de l'égalité des chances pour tous les élèves.
- La direction des bâtiments et de la logistique (budget annuel de 30M?) joue un rôle central dans le maintien et l'amélioration des infrastructures départementales, contribuant ainsi à la qualité des services offerts aux citoyens.
Rattaché à la direction des finances, le centre de services partagés (CSP) est chargé de l'exécution comptable des directions opérationnelles. Nous recherchons un.e chef.fe de bureau motivé.e pour manager une équipe de quatorze agents et exécuter les actes comptables de deux directions stratégiques du département :
- La direction de l'éducation (budget annuel d'environ 100M?) est chargée de la gestion et de l'amélioration des 130 collèges du département, en veillant à ce que les infrastructures soient adaptées et bien entretenues. Elle travaille également à la mise en oeuvre de projets éducatifs et à la promotion de l'égalité des chances pour tous les élèves.
- La direction des bâtiments et de la logistique (budget annuel d'environ 30M?) joue un rôle central dans le maintien et l'amélioration des infrastructures départementales, contribuant ainsi à la qualité des services offerts aux citoyens.
En tant que chef.fe de bureau, vous jouerez un rôle clé d'une part dans fiabilité et la sécurité des procédures, d'autre part dans la réduction des délais de paiement, et vous contribuerez au développement d'une fonction comptable modernisée.
Sous la responsabilité du chef de service, vous serez chargé(e) de :
- Organiser, planifier, piloter et rendre compte de l'activité du bureau
- Manager, superviser et animer une équipe d'environ 15 agent-es
- Contribuer au renforcement la sécurisation de la chaîne comptable
- Renforcer la professionnalisation de l'équipe sur les marchés de travaux
- Contribuer au dialogue de gestion avec les directions opérationnelles
- Participer aux différents projets transversaux, être force de proposition, notamment en ce qui concerne la modernisation de la chaîne de la dépense
Et bien sûr, vous aurez l'opportunité de vous épanouir au sein de notre équipe, tout en contribuant à l'atteinte des objectifs de la direction des finances !
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Au sein de cette direction, le Centre de services partagés (CSP) est chargé de l'exécution comptable des directions opérationnelles, en particulier du traitement des dépenses de la collectivité dès réception des factures des fournisseurs. Nous recherchons un.e chef.fe de bureau motivé.e pour manager une équipe de quatorze agents qui exécutent les actes comptables de deux directions stratégiques du département :
- La direction de l'éducation (budget annuel de 100M?) est chargée de la gestion des 130 collèges du département, en veillant à ce que les infrastructures soient adaptées et bien entretenues. Elle travaille également à la mise en oeuvre de projets éducatifs et à la promotion de l'égalité des chances pour tous les élèves.
- La direction des bâtiments et de la logistique (budget annuel de 30M?) joue un rôle central dans le maintien et l'amélioration des infrastructures départementales, contribuant ainsi à la qualité des services offerts aux citoyens.
Rattaché à la direction des finances, le centre de services partagés (CSP) est chargé de l'exécution comptable des directions opérationnelles. Nous recherchons un.e chef.fe de bureau motivé.e pour manager une équipe de quatorze agents et exécuter les actes comptables de deux directions stratégiques du département :
- La direction de l'éducation (budget annuel d'environ 100M?) est chargée de la gestion et de l'amélioration des 130 collèges du département, en veillant à ce que les infrastructures soient adaptées et bien entretenues. Elle travaille également à la mise en oeuvre de projets éducatifs et à la promotion de l'égalité des chances pour tous les élèves.
- La direction des bâtiments et de la logistique (budget annuel d'environ 30M?) joue un rôle central dans le maintien et l'amélioration des infrastructures départementales, contribuant ainsi à la qualité des services offerts aux citoyens.
En tant que chef.fe de bureau, vous jouerez un rôle clé d'une part dans fiabilité et la sécurité des procédures, d'autre part dans la réduction des délais de paiement, et vous contribuerez au développement d'une fonction comptable modernisée.
Sous la responsabilité du chef de service, vous serez chargé(e) de :
- Organiser, planifier, piloter et rendre compte de l'activité du bureau
- Manager, superviser et animer une équipe d'environ 15 agent-es
- Contribuer au renforcement la sécurisation de la chaîne comptable
- Renforcer la professionnalisation de l'équipe sur les marchés de travaux
- Contribuer au dialogue de gestion avec les directions opérationnelles
- Participer aux différents projets transversaux, être force de proposition, notamment en ce qui concerne la modernisation de la chaîne de la dépense
Et bien sûr, vous aurez l'opportunité de vous épanouir au sein de notre équipe, tout en contribuant à l'atteinte des objectifs de la direction des finances !
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : BAC + 4 ou 5
Diplômes requis : Master 1 et 2 Gestion publique, ou finances des collectivités territoriales
Expérience professionnelle sur un poste similaire requise
Diplômes requis : Master 1 et 2 Gestion publique, ou finances des collectivités territoriales
Expérience professionnelle sur un poste similaire requise
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.