Préventeur (h/f)
Offre n° O093250224001203
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc, Pantin (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
26/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Vie au Travail, vous contribuez à l'amélioration de la sécurité et des conditions de travail des agents de la collectivité. Pour cela, vous serez amené à travailler en lien direct avec les services du CIG, le psychologue du travail et l’assistante sociale du personnel.
A ce titre, vous devrez tenir compte des dimensions collectives et individuelles des missions.
Au-delà du cadre réglementaire, en tant qu’agent de terrain, vous serez un interlocuteur privilégié dans le suivi des reclassements pour raison de santé, de la reconnaissance des accidents de travail ou des maladies professionnelles. Vous proposerez toutes les mesures préventives, notamment portant sur les secteurs ou postes « à risque ».
A ce titre, vous devrez tenir compte des dimensions collectives et individuelles des missions.
Au-delà du cadre réglementaire, en tant qu’agent de terrain, vous serez un interlocuteur privilégié dans le suivi des reclassements pour raison de santé, de la reconnaissance des accidents de travail ou des maladies professionnelles. Vous proposerez toutes les mesures préventives, notamment portant sur les secteurs ou postes « à risque ».
Missions / conditions d'exercice
Document unique
• Mise à jour et mise en œuvre du document unique dans la collectivité
• Développement et animation du réseau des assistants de prévention
Actions de prévention - sensibilisation
• Élaboration et mise en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation auprès des différents acteurs
• Mise en place et suivi des registres de sécurité et du règlement intérieur de santé et de sécurité au travail
• Participation à la F3SCT
• Analyse des accidents de travail et maladies professionnelles
• Rédaction de rapports et bilans
• Analyse des métiers et secteurs générant des problèmes de santé
• Mise en place et suivi des plans de prévention
• Plan d’action RPS
• Plan d’action addictions
Politique handicap
• Déclaration annuelle auprès du FIPHFP
• Plan d’action adapté à la collectivité (suivi des actions dédiées, événement journée flash, sensibilisation des différents types d’handicap, etc)
• Valorisation et communication des actions de la collectivité
Ergonomie
• Établir un plan pluriannuel de prévention relatif à l’ergonomie des postes de travail
Compétences requises :
• Savoir :
- connaissance de la Fonction Publique Territoriale
- connaissance relative aux risques professionnels
• Savoir-être :
- capacité de dialogue et d'écoute
- curiosité
- disponibilité
- dynamisme
- rigueur et méthode
- sens du travail en équipe et en transversalité
• Savoir faire :
- technique de recueil d'information et de diagnostic
- capacité d'analyse et de recherche d'information
• Mise à jour et mise en œuvre du document unique dans la collectivité
• Développement et animation du réseau des assistants de prévention
Actions de prévention - sensibilisation
• Élaboration et mise en œuvre des actions de prévention et de sensibilisation auprès des différents acteurs
• Mise en place et suivi des registres de sécurité et du règlement intérieur de santé et de sécurité au travail
• Participation à la F3SCT
• Analyse des accidents de travail et maladies professionnelles
• Rédaction de rapports et bilans
• Analyse des métiers et secteurs générant des problèmes de santé
• Mise en place et suivi des plans de prévention
• Plan d’action RPS
• Plan d’action addictions
Politique handicap
• Déclaration annuelle auprès du FIPHFP
• Plan d’action adapté à la collectivité (suivi des actions dédiées, événement journée flash, sensibilisation des différents types d’handicap, etc)
• Valorisation et communication des actions de la collectivité
Ergonomie
• Établir un plan pluriannuel de prévention relatif à l’ergonomie des postes de travail
Compétences requises :
• Savoir :
- connaissance de la Fonction Publique Territoriale
- connaissance relative aux risques professionnels
• Savoir-être :
- capacité de dialogue et d'écoute
- curiosité
- disponibilité
- dynamisme
- rigueur et méthode
- sens du travail en équipe et en transversalité
• Savoir faire :
- technique de recueil d'information et de diagnostic
- capacité d'analyse et de recherche d'information
Profils recherchés
• Formation : Licence ou Master dans l’ingénierie des risques, prévention ou en lien avec le domaine
• Expérience significative sur un poste équivalent
• Expérience significative sur un poste équivalent
Contact et modalités de candidature
Contact
0149154000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.