Un directeur ou une Directrice MAPPT et DIALOGUE SOCIAL 13966-25
Offre n° O093250211000970
Publiée le 11/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
12/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Piloter et mettre œuvre les politiques de gestion de l’activité RH et du dialogue social
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Manager et animer l'activité des services
Encadrer une équipe de 26 agents répartis au sein de 3 services et d’une cellule
Elaborer un projet de direction qui intègre l’évolution des missions de la MAPPT et en assure la cohésion
Définir les processus et les outils visant à garantir l’efficacité de la gestion de la nouvelle MAPPT
MISSION 2 : Sécuriser les actes juridiques, budgétaires et comptables du pole et piloter les projets transversaux interpoles
Elaborer, négocier et suivre le budget
Mettre en place un dialogue de gestion financier intra-pole
Piloter l’harmonisation et la simplification de la chaine comptable
Accompagner les directions et la DGA dans les projets complexes et transversaux (marché, projets RH, contrôle interne, enquêtes CRC, …)
MISSION 3 : Créer des outils de pilotage et d’aide à la décision en direction de la DGA et des directeurs
Créer les tableaux de bord permettant le suivi et l’analyse de l’activité des directions et du pole
Proposer les modalités d’un contrôle de gestion financier
MISSION 4 : Moderniser les outils SI
Piloter le projet de refonte du SIRH
Contribuer à l’intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH
Apporter tout l’appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils
MISSION 5 : Piloter le dialogue social
Être en appui du chef de service du dialogue social
Créer un agenda social intégrant des groupes de travail
Sécuriser la fusion des instances et l’organisation des élections professionnelles
Encadrer une équipe de 26 agents répartis au sein de 3 services et d’une cellule
Elaborer un projet de direction qui intègre l’évolution des missions de la MAPPT et en assure la cohésion
Définir les processus et les outils visant à garantir l’efficacité de la gestion de la nouvelle MAPPT
MISSION 2 : Sécuriser les actes juridiques, budgétaires et comptables du pole et piloter les projets transversaux interpoles
Elaborer, négocier et suivre le budget
Mettre en place un dialogue de gestion financier intra-pole
Piloter l’harmonisation et la simplification de la chaine comptable
Accompagner les directions et la DGA dans les projets complexes et transversaux (marché, projets RH, contrôle interne, enquêtes CRC, …)
MISSION 3 : Créer des outils de pilotage et d’aide à la décision en direction de la DGA et des directeurs
Créer les tableaux de bord permettant le suivi et l’analyse de l’activité des directions et du pole
Proposer les modalités d’un contrôle de gestion financier
MISSION 4 : Moderniser les outils SI
Piloter le projet de refonte du SIRH
Contribuer à l’intégration des outils de la nouvelle DSU au sein des outils du pôle RH
Apporter tout l’appui nécessaire pour la conduite du changement à mener lors du déploiement des nouveaux outils
MISSION 5 : Piloter le dialogue social
Être en appui du chef de service du dialogue social
Créer un agenda social intégrant des groupes de travail
Sécuriser la fusion des instances et l’organisation des élections professionnelles
Profils recherchés
- Formation supérieure de niveau 1
- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et/ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE
- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés…)
- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales
- Expérience en méthodologie de projets complexes
- Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
- Qualités relationnelles, écoute, gout du dialogue et de l'animation d'équipes et projets
- Rigueur organisation réactivité
- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation
- Expérience confirmée dans le management d'un service RH en collectivité territoriale et/ou sur un poste d'adjoint gestionnaire en EPLE
- Connaissances approfondies en statut de la fonction publique et connaissance du fonctionnement général (finances, marchés…)
- Pratique confirmée de fonctions managériales, animation d'équipes transversales
- Expérience en méthodologie de projets complexes
- Maitrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH
- Qualités relationnelles, écoute, gout du dialogue et de l'animation d'équipes et projets
- Rigueur organisation réactivité
- Capacités d'analyse et de synthèse, aptitudes à la négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.