DGA POLE FINANCES 969-25
Offre n° O093250123000302
Publiée le 23/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
optimiser la gestion budgétaire et financière de la collectivité régionale au regard des objectifs et contraintes de ses dirigeants
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : pilotage des politiques budgétaires et financières
1.1 définition de la stratégie budgétaire annuelle et pluriannuelle
1.2 pilotage de l'exécution budgétaire et tenue et élaboration des comptes
1.3 définition et adaptation des règles de gestion budgétaire et comptable
MISSION 2 : management du pôle
2.1 organisation et adaptation de la structure
2.2 animation des directions et des projets transversaux à ces directions
2.3 animation des réseaux des cellules comptables et financières, des contrôleurs de gestion, des utilisateurs des SI de gestion
MISSION 3 : définition et mise en oeuvre d'une stratégie en matière de recettes et de gestion de dette
3.1 stratégie fiscale et lobbying pour porter la position régionale
3.2 gestion de dette, trésorerie, négociation avec les intermédiaires financiers
3.3 communication financière et extra financière
MISSION 4 : participation à la définition d'une stratégie globale de l'institution régionale
participation aux instances de direction, CDG (comité de direction général), CODIR (comité de direction), ...
MISSION 5 : définition, mise en œuvre et animation des achats, de la commande publique et de la stratégie immobilière et foncière
développement et mise en place d'outils de pilotage partagés
1.1 définition de la stratégie budgétaire annuelle et pluriannuelle
1.2 pilotage de l'exécution budgétaire et tenue et élaboration des comptes
1.3 définition et adaptation des règles de gestion budgétaire et comptable
MISSION 2 : management du pôle
2.1 organisation et adaptation de la structure
2.2 animation des directions et des projets transversaux à ces directions
2.3 animation des réseaux des cellules comptables et financières, des contrôleurs de gestion, des utilisateurs des SI de gestion
MISSION 3 : définition et mise en oeuvre d'une stratégie en matière de recettes et de gestion de dette
3.1 stratégie fiscale et lobbying pour porter la position régionale
3.2 gestion de dette, trésorerie, négociation avec les intermédiaires financiers
3.3 communication financière et extra financière
MISSION 4 : participation à la définition d'une stratégie globale de l'institution régionale
participation aux instances de direction, CDG (comité de direction général), CODIR (comité de direction), ...
MISSION 5 : définition, mise en œuvre et animation des achats, de la commande publique et de la stratégie immobilière et foncière
développement et mise en place d'outils de pilotage partagés
Profils recherchés
- connaissance des collectivités territoriales et du secteur public
- maîtrise des problématiques juridiques et financières dans le secteur public
- expérience de direction d'équipes
- connaissance approfondie de la gestion budgétaire, comptable, fiscale et financière
- connaissance approfondie des mécanismes des marchés et produits financiers
- maîtrise des techniques de l'audit et du contrôle de gestion et de la commande publique
- capacité d'animation des équipes, de dialogue et de conviction, tant en interne à l'administration qu'avec les élus et partenaires
- capacité à définir et suivre/faire suivre une stratégie
- loyauté, confidentialité, disponibilité
- maîtrise des problématiques juridiques et financières dans le secteur public
- expérience de direction d'équipes
- connaissance approfondie de la gestion budgétaire, comptable, fiscale et financière
- connaissance approfondie des mécanismes des marchés et produits financiers
- maîtrise des techniques de l'audit et du contrôle de gestion et de la commande publique
- capacité d'animation des équipes, de dialogue et de conviction, tant en interne à l'administration qu'avec les élus et partenaires
- capacité à définir et suivre/faire suivre une stratégie
- loyauté, confidentialité, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.